Microsoft hyrer et advokatfirma til at gennemgå den seksuelle chikanekultur i virksomheden
2 min. Læs
Udgivet den
Del denne artikel
Forbedre denne vejledning
Læs vores oplysningsside for at finde ud af, hvordan du kan hjælpe MSPoweruser med at opretholde redaktionen Læs mere
Efter en beslutning fra aktionærerne, Microsofts bestyrelse har indvilliget i at foretage en gennemgang af effektiviteten af virksomhedens politikker og praksis for seksuel chikane og kønsdiskrimination.
Flytningen følger efter, at virksomheden er flov over påstande om, at den daværende administrerende direktør Bill Gates havde chikaneret yngre medarbejdere seksuelt og havde en affære med en underboer, som varede i flere år
Gennemgangen vil blive foretaget af advokatfirmaet Arent Fox, som vil påtage sig følgende arbejde:
- Det vil føre til den offentlige udgivelse af en gennemsigtighedsrapport, der vurderer effektiviteten af virksomhedens politikker for seksuel chikane på arbejdspladsen og kønsdiskrimination, uddannelse og relaterede politikker. Dette vil omfatte en gennemgang af bekymringer rejst af medarbejdere i 2019 i "I Need of Assistance" e-mail-tråden, trin, virksomheden har taget for at reagere på disse bekymringer, og yderligere trin, der yderligere kan styrke disse sikkerhedsforanstaltninger. Gennemgangen vil også omfatte en analyse af politikker, praksis og forpligtelser til at skabe et sikkert, inkluderende arbejdsmiljø.
- Rapporten vil opsummere resultaterne af eventuelle undersøgelser af seksuel chikane inden for samme tidsramme mod medlemmer af bestyrelsen og virksomhedens seniorledelsesteam, herunder de påstande, som et bestyrelsesudvalg undersøgte i begyndelsen af 2019, der involverede Bill Gates.
- Den vil vurdere de skridt, der er taget for at holde medarbejdere, herunder ledere, ansvarlige for seksuel chikane eller kønsdiskrimination.
- Rapporten vil indeholde data om antallet af undersøgte sager om seksuel chikane og deres løsning.
Satya Nadella, Microsofts bestyrelsesformand og administrerende direktør, sagde: "Vores kultur er fortsat vores førsteprioritet, og hele bestyrelsen værdsætter den afgørende betydning af et sikkert og inkluderende miljø for alle Microsoft-medarbejdere. Vi er forpligtet til ikke blot at gennemgå rapporten, men at lære af vurderingen, så vi kan fortsætte med at forbedre vores medarbejderes oplevelser. Jeg omfavner denne omfattende gennemgang som en mulighed for fortsat at blive bedre”.
