Microsoft annoncerer ændringer i seniorledelsen

Microsoft annoncerede i dag ændringer i sin seniorledelse. Microsoft COO Kevin Turner tager afsted selskabet for, at Citadel Securities bliver administrerende direktør. Microsoft tildeler også nogle yderligere ansvarsområder for Chris Capossela, Kurt DelBene og Amy Hood. Læs Satyas mail nedenfor, hvori han forklarer lederskabsændringerne.

Fra: Satya Nadella
Til: Microsoft Alle medarbejdere
Dato: torsdag den 7. juli kl. 5 PT
Emne: Senior Leadership Team Update

Det vil jeg dele med dig Kevin Turner er blevet tilbudt muligheden for at blive administrerende direktør hos Citadel Securities og vil som følge heraf forlade Microsoft. Kevin har gjort en enorm indflydelse hos Microsoft i løbet af de sidste 11 år. Han byggede salgsstyrken ind i det strategiske aktiv, den er i dag, med utroligt talent, mens han på samme tid mere end fordoblede vores omsætning og bragte kundetilfredshedsscore til det højeste i virksomhedens historie. Jeg har lært meget af Kevin i løbet af de sidste par år og ønsker ham alt det bedste, når han påtager sig denne bredere CEO-rolle.

I det seneste år har Kevin og jeg talt meget om den transformation, vi gør det muligt for vores kunder at drive. Vi er kommet langt, og vi er nødt til at fortsætte med at nå det næste niveau af kundecentricitet og besættelse i alt, hvad vi gør - salg, marketing, tjenester og produktudvikling. Det er meget vigtigt at have "one feedback loop" på tværs af alle dele af virksomheden med kundeværdi og -tilfredshed i centrum. Det betyder, at vi skal arbejde, lære og løbende forbedre i fællesskab. Til dette formål, med Kevins afgang, har jeg truffet beslutningen om dybere at integrere den nuværende SMSG-organisation i resten af ​​Microsoft og danne ét samlet seniorlederteam. Som følge heraf er jeg glad for at kunne meddele, at følgende ændringer træder i kraft med det samme, og jeg sætter pris på, at Kevin vil blive hos Microsoft til slutningen af ​​juli for at hjælpe med overgangen.

• Judson Althoff vil lede Worldwide Commercial Business, som vil fokusere på de kommercielle segmenter, inklusive EPG, Public Sector, SMS&P, DX og Services.
• Jean-Philippe Courtois vil lede Global Sales, Marketing and Operations, som spænder over alle Microsofts 13 områder på tværs af vores Nordamerika og internationale forretninger samt den globale Marketing and Operations organisation.
• Chris Capossela vil lede Worldwide Marketing and Consumer Business, som omfatter CCG, MSA og PSM, OEM og Microsoft Retail Stores, foruden hans nuværende verdensomspændende marketingteam.
• Kurt DelBene skal nu også lede IT og Drift, udover Corporate Strategy.
• Amy Hood vil nu også lede det nuværende SMSG økonomiteam og WWLP, foruden det centrale økonomiteam.

Jean-Philippe og Judson vil rapportere direkte til mig og slutte sig til seniorlederteamet fra i dag. Jean-Philippe vil også tage det fulde ansvar for Microsofts nordamerikanske forretning fra i dag, og Judson vil forblive som fungerende leder for den daglige drift, indtil en afløser for ham er annonceret. Sammen arbejder de på en plan for funktionerne i dagens Worldwide Marketing and Operations-team, da den vil spænde over begge deres organisationer i fremtiden.

I år havde jeg mulighed for at besøge mere end 20 datterselskaber fordelt på fem kontinenter, hvor jeg så på egen hånd, hvordan hvert datterselskabs team driver forretning i sammenhæng med Microsofts mission, ambitioner og kultur samt vores kerneetos om at tilføje økonomisk værdi og muligheder i alle land og samfund, vi opererer i. Disse teams gør et godt stykke arbejde, og jeg tror, ​​vi kan positionere dem endnu bedre for fremtiden.

Der er ingen tvivl om, at verden ændrer sig - og Microsoft skal udvikle sig med det og forud for det. Microsofts mission er universel, og jeg tror på, at vores værdier og høje etiske standarder er tidløse. Men vi skal anvende dem i en verden, der kræver flere løsninger, der er lokale af natur. At vokse globalt kræver lokal kapacitet til at udnytte al Microsofts innovation, markedsføring og drift i forbindelse med lokale muligheder og partnerskaber og samtidig overvinde begrænsninger. Det betyder, at vi skal blive bedre til at se og stole på indsigten fra lokale teams om, hvad der skal til for at drive vores kunders succes. Samtidig skal vi styrke de lokale teams med global support i verdensklasse.

Når det kommer til vores verdensomspændende kommercielle forretning, har vi en uovertruffen mulighed for at omsætte vores produkter til kundeløsninger, drive nyt partnermomentum og hjælpe virksomheder i alle størrelser i alle lande med ikke bare at bruge digitale teknologier, men selv blive digitale virksomheder.

Det øverste ledelsesteam og jeg er alle enige om, at hvert datterselskab skal opretholde det økonomiske ansvar for at leve op til dagens forpligtelser, samtidig med at de får ny kapacitet og fleksibilitet til lokal innovation og optimering for at drive langsigtet vækst. Jeg er begejstret for at have to talentfulde ledere, forfremmet fra vores feltorganisation, træde frem for at slutte sig til seniorlederteamet med deres dybdegående erfaring i vores nuværende forretning og fælles passion for at drive transformation.

Slut dig til mig og det øverste ledelsesteam for en særlig Alle medarbejderes spørgsmål og svar i dag kl. 8:30 PT. Vi ser frem til at dele mere og besvare alle dine spørgsmål.

Satya