Microsoft annoncerer store lederskabsændringer, Windows-chef Terry Myerson forlader virksomheden

Microsoft annoncerede i dag store ændringer i sin ledende ledelse og annoncerede dannelsen af ​​to nye ingeniørteams. Du kan læse opsummeringen af ​​dagens udmeldinger nedenfor.

• Terry Myerson, der ledede Windows and Devices-gruppen, forlader virksomheden.
• Rajesh Jha, EVP for Office group vil nu lede et nyt team med fokus på oplevelser og enheder.
• Panos Panay er den nye Chief Product Officer hos Microsoft med ansvar for hardwareindsatsen.
• Joe Belfiore vil lede Windows-oplevelsesteamet.
• Kudo Tsunoda vil fortsætte med at lede New Experiences and Technology-gruppen, som har produkter som Paint 3D, Photos app og mere.
• Brad Anderson vil fortsætte med at lede Enterprise Mobility and Management-indsatsen.
• Scott Guthrie skal lede et nyt team med fokus på Cloud + AI Platform.
• Jason Zander er den nye EVP for Azure.
• Alex Kipman skal lede det nye AI Perception & Mixed Reality (MR)-team, som samler alle Microsofts tale-, vision-, MR- og yderligere perceptionsevner.
• Eric Boyd vil lede vil lede den nye AI Cognitive Services & Platform.
• Harry Shum vil fortsætte med at lede AI + Research-teamet, som vil hjælpe med de vigtigste teknologiske fremskridt, der kræves på tværs af alle vores produktteam.
• Microsofts AI og Ethics in Engineering and Research (AETHER) udvalg ledet af Harry og Brad Smith vil fokusere på proaktiv formulering af interne politikker relateret til AI.

Du kan læse hele den e-mail, Satya har sendt til Microsoft-medarbejdere, nedenfor.

Fra: Satya Nadella
Sendt: torsdag den 29. marts 2018 kl. 7
Til: Microsoft – Alle medarbejdere; Alle MS Store-medarbejdere FTE
Emne: Omfavnelse af vores fremtid: Intelligent Cloud og Intelligent Edge

Hold,

I dag annoncerer jeg dannelsen af ​​to nye ingeniørteams for at accelerere vores innovation og bedre opfylde behovene hos vores kunder og partnere langt ud i fremtiden.

I løbet af det seneste år har vi delt vores vision for, hvordan den intelligente sky og intelligente kant vil forme den næste fase af innovation. For det første er databehandling mere kraftfuld og allestedsnærværende fra skyen til kanten. For det andet udvikler AI-kapaciteter sig hurtigt på tværs af perception og kognition, drevet af data og viden om verden. For det tredje samles fysiske og virtuelle verdener for at skabe rigere oplevelser, der forstår konteksten omkring mennesker, de ting, de bruger, de steder, de går, og deres aktiviteter og relationer.

Disse teknologiske ændringer repræsenterer en enorm mulighed for vores kunder, vores partnere – alle. Med al denne nye teknologi og muligheder følger et ansvar for at sikre, at teknologiens fordele når ud til mennesker bredere på tværs af samfundet. Det kræver også, at de teknologier, vi skaber, har tillid til de personer og organisationer, der bruger dem.

Dagens meddelelse giver os mulighed for at øge denne mulighed og ansvar på tværs af alle vores løsningsområder.

Med forandring følger overgang, og en overgang, vi har planlagt, er, at Terry Myerson skal fortsætte sit næste kapitel uden for Microsoft. Terry har været medvirkende til at hjælpe mig med at nå frem til denne nye organisationsstruktur, og jeg sætter stor pris på hans lederskab og indsigt, da vi har arbejdet igennem den mulighed, der ligger forude. I løbet af de sidste mange år har Terry og WDG-teamet forvandlet Windows til at skabe et sikkert, altid opdateret, moderne OS. Hans stærke bidrag til Microsoft gennem 21 år fra førende Exchange til førende Windows 10 efterlader en ægte arv. Jeg vil gerne takke Terry for hans lederskab på mit team og på tværs af Microsoft. Han vil arbejde sammen med mig om overgangen i løbet af de kommende måneder.

Fremover vil Rajesh Jha udvide sine eksisterende ansvarsområder for at lede et nyt team med fokus på oplevelser og enheder. Formålet med dette team er at indgyde en samlende produktetos på tværs af vores slutbrugeroplevelser og -enheder. Computeroplevelser udvikler sig til at omfatte flere sanser og er ikke længere bundet til én enhed ad gangen, men spænder i stigende grad over mange, efterhånden som vi flytter fra hjem til arbejde og på farten. Disse moderne behov, vaner og forventninger fra vores kunder motiverer os til at bringe Windows, Office og tredjepartsapplikationer og -enheder til en mere sammenhængende Microsoft 365-oplevelse. For at fremme denne vision foretager vi følgende lederskabsændringer:

• Enheder: Panos Panay vil nu fungere som vores Chief Product Officer og vil lede vores enhedsvision og fremme vores produktetos på tværs af hardware- og softwaregrænser for vores førstepartsenheder, og samtidig skabe nye kategorier og muligheder for hele økosystemet. Han vil være den vigtigste leder, der sikrer ende-til-ende-enheder forretningsudførelse excellence.
• Windows: Joe Belfiore vil fortsætte med at lede vores Windows-oplevelser og vil drive Windows-innovation i samarbejde med pc'en og enhedens økosystem. Fremtiden for Windows er lys, da vi fortsætter med at innovere på tværs af nye scenarier og enhedsformfaktorer og dybere forbinder til vores Microsoft 365-tilbud. Joe vil dele mere om Windows-køreplanen på Build.
• Nye oplevelser og teknologi: Kudo Tsunoda vil fortsætte med at lede dette team for at definere, hvordan vi engagerer brugere med oplevelser af høj værdi for at hjælpe dem med at opnå mere.
• Enterprise Mobility and Management: Brad Anderson vil fortsætte med at lede vores Windows Enterprise-implementerings- og administrationsindsats med endnu strammere tilpasning på tværs af Microsoft 365 og vil samarbejde tæt med EMS-teamene inden for Cloud + AI Platform.

For det andet vil Scott Guthrie udvide sine eksisterende ansvarsområder for at lede et nyt team med fokus på Cloud + AI Platform. Formålet med dette team er at drive platformssammenhæng og overbevisende værdi på tværs af alle lag af teknologistakken, startende med det distribuerede computerstof (cloud og edge) til AI (infrastruktur, kørselstider, rammer, værktøjer og tjenester på højere niveau omkring perception, viden og kognition). For at lette disse nye muligheder foretager vi følgende lederskabsændringer:

Azure: Jason Zander bliver forfremmet til Executive Vice President, Azure, og vil lede dette team. Windows-platformsteamet ledet af Harv Bhela, Henry Sanders og Michael Fortin vil slutte sig til Jasons team. Windows-platformen er allerede en kernedel af Azure på tværs af både cloud og edge, og dette skift vil sætte os i stand til at accelerere vores bestræbelser på at opbygge en samlet distribueret computerinfrastruktur og applikationsmodel. Roanne Sones vil fortsætte med at lede vores tekniske engagement med OEM'er, ODM'er og siliciumleverandører, og hendes team vil også slutte sig til Jasons team.

• Business AI: Customer Service, Marketing og Sales Insights-teamene, tidligere ledet af Gurdeep Singh Pall, vil slutte sig til James Phillips' Business Applications Group. Jeg er taknemmelig for Gurdeeps lederskab i at bygge disse nye AI-løsninger, der vil hjælpe med at differentiere Microsoft på dette område. Dette er et bemærkelsesværdigt eksempel på at tage forskningsgennembrud for at starte nye produktindsatser baseret på kundernes behov og derefter mainstreame dem.
• Universal Store og Commerce Platform: Eric Lockard og hans team vil også slutte sig til Cloud + AI Platform-teamet for både at hjælpe med vores egen digitale transformation og tilføje nye muligheder til vores virksomhedsapplikationsindsats.
• AI Perception & Mixed Reality (MR): Alex Kipman vil lede dette nye team, som samler al vores tale, vision, MR og yderligere perceptionsevner i ét team. Dette team vil fortsætte med at bygge førstepartsprodukter og de centrale byggestensskytjenester til tredjeparter på Azure. XD Huang, Yu-Ting Kuo og deres teams vil slutte sig til denne gruppe, såvel som Gurdeeps Ambient Intelligence-team. Alex og team vil tage vejledning om alle AI-relaterede områder fra Harry Shum og arbejde meget tæt sammen med AI + Research (AI+R).
• AI Cognitive Services & Platform: Eric Boyd vil lede dette nye team og drive vores AI Platform, AI Fundamentals, Azure ML, AI Tools og Cognitive Services. Joseph Sirosh og team vil slutte sig til denne nye gruppe. Eric og team vil tage vejledning om alle AI-relaterede områder fra Harry Shum og arbejde meget tæt sammen med AI+R.

Harry Shum vil fortsætte med at lede vores tredje ingeniørteam, AI + Research, som er medvirkende til de vigtigste teknologiske fremskridt, der kræves på tværs af alle vores produktteams. Da vi etablerede AI+R for næsten to år siden, var vores primære mål at fremskynde adoptionen af ​​AI-innovationer fra forskning til produkt, og de ændringer, vi foretager i dag, afspejler vores stærke fremskridt. Faktisk tilbragte jeg i går tid på TechFest og kom væk inspireret af alle innovationerne og vigtigst af alt hvor hurtigt de kom ind i vores produkter. Vi vil fortsætte med at drive investeringer i AI+R på tværs af forskning og AI-gennembrud, der er nøglen til vores langsigtede succes.

Når vi gør teknologiske fremskridt, er vi nødt til at sikre, at vi gør det ansvarligt. Til dette formål har Harry og Brad Smith etableret Microsofts AI and Ethics in Engineering and Research (AETHER) komité, som samler seniorledere fra hele virksomheden for at fokusere på proaktiv formulering af interne politikker og hvordan man reagerer på specifikke problemer på en ansvarlig måde . AETHER vil sikre, at vores AI-platform og erfaringsindsats er dybt forankret i Microsofts kerneværdier og principper og gavner det bredere samfund. Blandt andre trin investerer vi i strategier og værktøjer til at opdage og adressere skævhed i AI-systemer og implementere nye krav etableret af GDPR. Selvom der er store muligheder, vil det fortsat være et kendetegn for vores arbejde at sikre, at vi altid handler ansvarligt for vores kunder og partnere.

For virkelig at få den bedste effekt af vores indsats, bliver vi nødt til at presse os selv til at transcendere Conways lov. At have en dyb fornemmelse af kundernes udækkede og uartikulerede behov skal drive vores innovation. Vi må ikke lade nogen organisatoriske grænser komme i vejen for innovation for vores kunder. Dette er grunden til, at en væksttankegang er vigtig. Hver enkelt af os skal presse på, hvad teknologi kan gøre for mennesker og for vores verden. Det kræver mod at blive ved med at lære og vokse sammen – opmuntre hinandens individuelle styrker, opbygge mere mangfoldighed og inklusion på tværs af vores teams og samarbejde som One Microsoft. Det er utroligt, hvad vi har været i stand til at udrette sammen, og alligevel tror jeg stadig, at vi er i de tidlige dage af, hvad der er muligt.

Vi vil tale mere om disse ændringer ved spørgsmål og svar i næste uge og det vigtige arbejde, der venter.

Satya