LinkedIn tager imod Google Hire med den nye intelligente ansættelsesoplevelse
2 min. Læs
Udgivet den
Del denne artikel
Forbedre denne vejledning
Læsere hjælper med at understøtte MSpoweruser. Vi får muligvis en kommission, hvis du køber via vores links.
Læs vores oplysningsside for at finde ud af, hvordan du kan hjælpe MSPoweruser med at opretholde redaktionen Læs mere
LinkedIn har allerede tre forskellige talentværktøjer - Jobs, Recruiter og Pipeline Builder. LinkedIn annoncerede i dag, at det vil samle disse tre værktøjer på en enkelt platform kaldet den nye intelligente ansættelsesoplevelse. LinkedIn vil også frigive 15 nye produktfunktioner til LinkedIn Recruiter og Jobs i løbet af de næste par kvartaler. Disse nye funktioner vil gøre livet for rekrutterere lettere og effektivt.
Nye funktioner kommer til LinkedIn erfaring med ansættelse:
- Når du har oprettet et projekt, vil du være i stand til at se resultaterne fra alle dine aktive sourcing-kanaler - søgeresultater, jobansøgere, medieemner - under fanen Talent Pool, og du kan administrere kandidater derfra.
- Slide-in profilvisningen vil gøre det nemmere at se kandidatprofiler uden at skulle klikke frem og tilbage.
- En ny call-to-action på LinkedIns mobilapp giver alle i din virksomhed mulighed for at bruge nyhedsfeedet til at få besked om, at du har en ledig stilling.
- Baseret på de ansøgere, kundeemner og søgeresultater, du interagerer med, opbygger den intelligente ansættelsesoplevelse automatisk en liste over anbefalede kandidater, som du kan overveje at kontakte.
- Alle på ansættelsesteamet kan se hele samtalen med jobansøgeren, hvilket giver dem mulighed for at samarbejde mere effektivt og produktivt.
- En ny funktion på Jobs vil give brugerne mulighed for at sende afslagsbeskeder til ansøgere individuelt eller i bulk med blot et par klik.
Du kan lære mere om denne nye ansættelsesoplevelse link..
Kilde: LinkedIn
