LinkedIn fyrer 6 % af sin arbejdsstyrke på grund af coronavirus-påvirkning

Efter ugers diskussion annoncerede LinkedIn i dag sin beslutning om at fyre 960 medarbejdere, eller omkring 6 procent af sin arbejdsstyrke, på tværs af sine globale salgs- og talenterhvervelsesorganisationer. Der er to hovedårsager bag denne beslutning.

1. COVID-19 har påvirket efterspørgslen efter ansættelser globalt. Så LinkedIn Talent Solutions vil have mindre salg end tidligere.
2. På grund af ændring i strategi er der et sæt roller i GSO, som ikke længere er nødvendige.

LinkedIn annoncerede også, at det tilbyder en omfattende økonomisk, sundheds- og karrierestøtte til alle de berørte medarbejdere.

• Finansiel: Vi yder minimum ti ugers fratrædelsesgodtgørelse. Dette kan stige baseret på ansættelsesforhold og landespecifik praksis og er et supplement til en betalt anmeldelsesperiode, der varierer fra land til land. Derudover vil en betaling i stedet for FY20-bonusser blive udbetalt til det fulde mål for dem, der er bonusberettigede, og afgående medarbejdere vil være berettiget til vores aktieoptjening i august.
• Healthcare: I USA betaler vi for 12 måneders vedvarende sygeforsikring gennem COBRA for at give medarbejdere og deres familier ro i sindet i usikre tider. Mere bredt over hele kloden tilbyder vi 6 måneders sundhedspleje eller det tilsvarende beløb i gruppepræmier, hvor det er relevant baseret på lokale planer og regler.
• Hjælp til karriereskift: Vi har skabt et særligt seks måneders tilbud kaldet Momentum for at hjælpe medarbejderne med at finde deres næste rolle. Dette inkluderer 1:1 coaching, workshops og LinkedIn-læringskurser om forberedelse af samtaler, grundlæggende kompensation, jobsøgningsstrategier og integration i en ny rolle. Vi opretter også en opt-in-mappe for at hjælpe afgående medarbejdere med at fremvise deres oplevelser og være mere synlige for potentielle arbejdsgivere.
• Teknologi: Alle afgående medarbejdere vil have mulighed for at beholde LinkedIn-mobiltelefoner, bærbare computere og nyligt købt udstyr for at hjælpe med at arbejde hjemmefra, så de har de praktiske værktøjer, de skal bruge til at hjælpe med karriereskift.
• Immigrationsstøtte: Vores globale immigrationsteam vil nå ud for at yde personlig support til personer på virksomhedssponsoreret visum, og LinkedIn vil også betale for en-til-en konsultationer med eksterne juridiske immigrationsrådgivere.
• Potentielle placeringer: Da vi investerer i vores mest strategiske områder for vækst, vil vi ansætte til nyoprettede roller på tværs af virksomheden, og vi vil arbejde med medarbejdere, der er påvirket af dagens meddelelse, for at udforske disse muligheder.

LinkedIn vil informere de berørte medarbejdere baseret på nedenstående tidsplan:

• Berørte medarbejdere, der arbejder i Nordamerika, Brasilien og dele af APAC, vil blive gjort opmærksomme på konsekvenserne for deres roller i løbet af de næste 24 timer. Disse afgående medarbejdere vil være hos os til og med den 21. august. Berørte medarbejdere i Dubai vil også få besked inden for de næste 24 timer og vil være hos os til og med den 29. september.
• Medarbejdere i Irland, Storbritannien og Australien er begyndt at konsultere om potentielle konsekvenser for roller, og vi vil fortsætte med at arbejde gennem dem lokalt.
• Medarbejdere, der arbejder i Frankrig, Sverige og Spanien, vil lære mere om den foreslåede indvirkning på roller i løbet af august, og ansatte i Italien vil høre om de foreslåede virkninger i september.

Kilde: LinkedIn