LinkedIn annoncerer nye Instant Job Alerts og ny rekrutterer- og jobplatform

I dag annoncerede Microsofts LinkedIn adskillige nye job og ansættelsesfunktioner, herunder nye øjeblikkelige jobadvarsler, for at gøre det nemmere at finde job, og tilgængeligheden af ​​deres nye rekrutterer- og jobplatform, som gør det mere effektivt for ansættelsesledere at ansætte kvalitetskandidater.

LinkedIn er i øjeblikket vært for mere end 20 millioner jobopslag og forsøger at gøre det så enkelt som muligt for både jobsøgende og ansættelsesledere at møde hinanden.

Hvad er nyt for jobsøgende?

• Nye øjeblikkelige jobadvarsler: Jobsøgende, der er blandt de første 25 ansøgere, har op til 3 gange større sandsynlighed for at få jobbet, og LinkedIn vil gerne sikre dig, at du ser de job, du ønsker, i det øjeblik, de bliver slået op. Deres redesignede jobadvarsler sender medlemmerne en meddelelse inden for få minutter, når job, der opfylder deres kriterier eller erfaring, bliver offentliggjort for at give dem den bedste chance for at få jobbet.
• Jobs Hjem Redesign: LinkedIn ved, at mere end halvdelen af ​​jobsøgende er på mobil, så de har optimeret jobsøgning for at imødekomme det behov. Den nydesignede jobhjemmeside strømliner LinkedIn Jobs til en enkelt søge- og rullemodel, hvilket gør det nemmere at finde, gennemgå og ansøge de job, der passer til dig. Har du brug for at bryde fra din søgning? Siden gemmer nu automatisk din søgning, og du kan dykke ind igen med et enkelt klik eller tryk på Jobs hjem.
• Ulåst lønindsigt om job: Tidligere en Premium-funktion kan alle LinkedIn-medlemmer nu se lønninger på LinkedIn Jobopslag. Det er ikke nødvendigt at indsende din løn først, medmindre du ønsker personlig indsigt om job, der kan betale dig mere.
• færdighedsvurderinger: Færdighedsvurderinger giver medlemmerne mulighed for at vurdere, validere og fremvise deres færdigheder for mere effektivt at skille sig ud. De vil også tjene som et værktøj for rekrutterere og ansættelsesledere til pålideligt at behandle kandidater. Lancering snart!

Hvad er nyt for ansættelsesledere?

• Ny rekrutterer og job: Denne lancering samler LinkedIn Jobs, Recruiter og Pipeline Builder i en enkelt platform, der er forenklet og mere intelligent.
• Screeningsspørgsmål: Med screeningsspørgsmål kan ansættelsesledere indsamle ja/nej-oplysninger om ansøgere for at gennemgå dem med en klar forståelse af dine behov, f.eks. hvis du er tryg ved pendlingen eller bekræfter dit uddannelsesniveau. Dette hjælper også rekrutterere og jobsøgende til hurtigere at vide, om de passer.

For mere om disse opdateringer, besøg LinkedIn Talent Blog.