Sådan får du et job hos Microsoft i 2024: Den komplette vejledning

| Sponsoreret |

Ligesom de andre "fire store" teknologivirksomheder er det ikke nogen let opgave at få et job hos Microsoft. Virksomheden har en omfattende global arbejdsstyrke på cirka 221,000 fuldtidsansatte og oversvømmes med millioner af jobansøgninger årligt. Fra modernisering af Windows-platformen til sin banebrydende cloud computing-tjeneste (Azure), Microsoft er en ikonisk og meget eftertragtet arbejdsgiver.

For dem, der ønsker at kickstarte deres karriere inden for teknologi med et job hos Microsoft i 2023, skal der tages flere vigtige skridt. For at øge dine chancer for succes, er det vigtigt at forstå virksomhedens ansættelsesproces, de færdigheder og kvalifikationer, der kræves til forskellige stillinger, og hvordan man skiller sig ud fra andre ansøgere.

Sådan søger du et job hos Microsoft

Hvis du håber at arbejde for Microsoft, er ansøgningsprocessen enkel: Bare gå over til deres Glassdoor-profil og gennemse ledige job. Når du får øje på en, der interesserer dig, er det eneste, der skal til, et klik på knappen "Ansøg nu" på dens listeside - dette vil omdirigere dig direkte til Microsofts websted, så du kan komme i gang med din indsendelse med det samme. De giver detaljerede instruktioner om, hvad der skal medtages i din ansøgning.

Efter indsendelse af din ansøgning vil den blive vurderet af en Microsoft rekrutterer. Hvis du matcher kriterierne for jobbet godt nok, vil den samme rekrutterer kontakte os for at diskutere yderligere detaljer. Og selvom du ikke modtager kontakt, Microsoft siger at dine oplysninger gemmes i rekrutteringsmedarbejdernes delte kandidatdatabase, hvilket betyder, at du stadig kan blive kontaktet vedrørende andre muligheder hos Microsoft senere hen.

Tips til dit CV og følgebrev

Hvis du vil fange opmærksomheden fra rekrutterere, er det vigtigt at have et solidt CV. Det handler ikke kun om at angive dine ekspertiseområder på dit CV og følgebrev, og du bør forklare, hvordan disse egenskaber vil være fordelagtige for den ønskede jobrolle. Glem ikke at understrege eventuelle bemærkelsesværdige præstationer fra tidligere roller, da dette hjælper med at demonstrere, hvorfor du er en ideel kandidat. Hvis der er tidligere projekter eller initiativer, du kan bruge som succeshistorier, skal du også inkludere dem blandt andre dokumenter. De kan give yderligere indsigt i, hvad der gør dig til et værdifuldt aktiv.

Kvalifikationer og færdigheder påkrævet

De kvalifikationer, der kræves for et job hos Microsoft, varierer afhængigt af den specifikke rolle, men nogle af de mest efterspurgte færdigheder forbliver generelt konsekvente. Disse omfatter færdigheder i programmeringssprog som Java, C++, Python og JavaScript og erfaring med operativsystemer som Windows eller Linux. Det er også en fordel at have kendskab til cloud computing-tjenester såsom Azure.

Andre ekspertiseområder, der er fordelagtige at have inkluderet en baggrund inden for kunstig intelligens, maskinlæring, datavidenskab og analyse. Selvom disse færdigheder ikke er nødvendige for enhver stilling hos Microsoft, giver de dig en fordel, når det kommer til konkurrence mellem jobsøgende.

Tips til at få en rolle hos Microsoft

Ud over dit CV, følgebrev og ansøgning er der flere ting, du skal være opmærksom på, som kan hjælpe dig med at skille dig ud fra konkurrenterne og gøre dig til en mere attraktiv kandidat for Microsoft. Her er et par tips, du skal huske på:

1. Forstå Microsofts rekrutteringsstrategier

Det er bydende nødvendigt at forstå Microsofts ansættelsesproces for at forbedre dine chancer for succes. Virksomheden bruger en række rekrutteringsstrategier, herunder jobmesser og online jobopslag. Det bruger også tekniske vurderinger, interviews og baggrundstjek til at vurdere kandidater.

Ifølge Microsofts talentchef Chuck Edward, fravælger Microsoft ikke længere kandidater baseret på deres uddannelsesmæssige baggrund. I stedet fokuserer de mere på en kandidats praktiske færdigheder, erfaring og problemløsningsevne. De arbejder også med et it-bemandingsbureau for nogle af deres åbne roller, hvilket betyder, at ansøgere skal have et tæt netværk af tekniske rekrutterere og personalebureauer.

Vigtigst af alt bør du stifte bekendtskab med nogle få personer, der arbejder hos Microsoft, da henvisninger kan øge dine chancer markant for at lande et interview, forberede dig ordentligt på det og skille dig ud fra andre kandidater.

2. Optimer din LinkedIn-profil

For dem, der ikke ved det, er LinkedIn en Microsoft-virksomhed. Tilbage i 2016 købte Microsoft den populære platform for svimlende 26.2 milliarder dollars, og siden da er den blevet en væsentlig del af deres rekrutteringsproces.

For at drage fordel af Microsofts avancerede rekrutteringsstrategier bør ansøgere sørge for, at deres CV er optimeret til både menneskelige rekrutterere og forudsigelig automatiseret teknologi. Uanset om du er nybegynder eller professionel inden for dit felt, skal du sørge for at inkludere jobspecifikke søgeord samt eventuelle relevante færdigheder, der er angivet i stillingsopslaget på din profil. På denne måde vil rekrutterere ikke gå glip af en mulighed for at komme i kontakt med dig.

Hvis du virkelig vil skille dig ud, kan du skrive indlæg med indsigt i dit respektive karrierefag. LinkedIns skaberværktøjer er gode til dette formål og vil hjælpe dig med at skabe engagerende indhold, som rekrutterere ikke vil være i stand til at ignorere.

3. Tag relevante kurser eller søg certificeringer

Microsoft er altid på udkig efter jobansøgere, der holder sig ajour med de nyeste teknologier, bedste praksis og tendenser inden for deres respektive områder. At tage onlinekurser eller søge certificeringer inden for områder som softwareteknik, cloud computing eller datavidenskab vil hjælpe dig med at skille dig ud fra andre ansøgere og vise, at du aktivt forfølger læring.

For cloud computing-certificeringer har Microsoft indgået partnerskab med Linux, og for andre typer Microsoft-certificeringer kan du nu tage eksamener fra dit eget hjem.

4. Sæt dig ind i Microsofts ansættelsesproces

At søge job hos Microsoft kan opdeles i fire hovedtrin. For det første bør potentielle kandidater oprette deres profil på Microsofts jobside og begynde at søge gennem jobmuligheder; de kan også konfigurere jobadvarsler for at modtage opdateringer og spore deres ansøgningers fremskridt.

Når de er indsendt, vil rekrutterere gennemgå hver ansøgning og kontakte dem, der opfylder kravene. Kandidater, der ikke modtager et svar med det samme, behøver ikke bekymre sig; deres oplysninger vil blive gemt, og de kan blive kontaktet, hvis de kvalificerer sig til en anden stilling.

Den tredje fase består af screening af enten en rekrutterer eller ansættelsesleder, typisk over telefonen, for at fastslå kvalifikationer såsom intelligens, ønske om at lære, passion for teknologi og en iværksætterånd. Det sidste trin er en række personlige interviews, normalt mellem tre og seks timers varighed, hvor kandidater evalueres i henhold til faktorer som at skrive kode eller give eksempler fra deres kreative portefølje, afhængigt af jobbet.

Det er selvfølgelig også, når ansøgere skal stille så mange gennemtænkte spørgsmål som muligt om rollen, teamdynamikken og virksomhedskulturen, så de kan træffe en informeret beslutning om, hvorvidt det passer dem eller ej.

slutnote

At lande en eftertragtet rolle hos Microsoft er ikke let, men ved at etablere dig som ekspert på dit felt, optimere din LinkedIn-profil og tage relevante kurser eller opnå certificeringer, sætte dig ind i Microsofts ansættelsesproces og have et par forbindelser på indersiden kan give du en fordel i forhold til konkurrenterne.