Přečtěte si nabídkový dopis Satyi Nadelly od společnosti Microsoft, abyste se stali generálním ředitelem a získali roční peněžní plat 1.2 milionu dolarů

Microsoft včera oznámil, že jeho představenstvo jmenovalo Satyu Nadellu svým novým generálním ředitelem a členem představenstva. Nadella byl dříve na pozici výkonného viceprezidenta cloudové a podnikové skupiny Microsoftu.

Bill Gates, zakladatel společnosti Microsoft a člen představenstva řekl o Satyi Nadelle následující:

„Během této transformační doby neexistuje lepší člověk, který by vedl Microsoft, než Satya Nadella,“ „Satya je osvědčený lídr s hardcore inženýrskými dovednostmi, obchodní vizí a schopností spojovat lidi. Jeho vize toho, jak budou technologie používány a zažívány po celém světě, je přesně to, co Microsoft potřebuje, když společnost vstupuje do další kapitoly rozšířených inovací a růstu produktů.“

Satya dostane za svou novou pozici generálního ředitele Microsoftu roční plat 1.2 milionu dolarů a další výhody. Níže si můžete přečíst celý Nabídkový dopis, který Microsoft nabídl panu Nadelovi.

3. února 2014

Satya Nadella
Microsoft Corporation
Jeden Microsoft Way
Redmond, WA 98052

Milá Satyo:

Jménem představenstva (představenstva) vám mohu nabídnout pozici generálního ředitele společnosti Microsoft Corporation (CEO).

Pozice a datum účinnosti

Ve své funkci generálního ředitele budete podřízeni přímo (a pouze) představenstvu a budete mít všechny obvyklé pravomoci, povinnosti a odpovědnosti, které vaši pozici doprovázejí. Dnem účinnosti se zároveň stanete členem představenstva. Datum účinnosti pro vaše nové role bude 4. února 2014.

Výplata

K datu účinnosti se vaše roční platová sazba zvýší na 1,200,000 XNUMX XNUMX USD, splatná pololetně.

Průběžná pobídková kompenzace

Budete se účastnit programu Executive Incentive Program (EIP) společnosti Microsoft, protože může čas od času platit. Očekáváme, že budete spolupracovat s Kompenzačním výborem představenstva na posouzení a případné revizi EIP, abyste zajistili soulad s obchodními prioritami. V současnosti existují dvě klíčové složky EIP.

EIP Cash Award:

Pro fiskální roky Microsoftu 2014 a 2015 bude vaším cílem roční odměny v hotovosti 300 % vašeho platu získaného jako generální ředitel během fiskálního roku. Vaše skutečná peněžní odměna může být od 0 do 300 % cílové hodnoty a bude vycházet z vašeho výkonu hodnoceného správní radou.

EIP Stock Award:

Pro fiskální rok společnosti Microsoft 2015 bude roční ocenění akcií EIP 13,200,000 XNUMX XNUMX USD.

Jednorázová kompenzace

Chcete-li dále sladit své zájmy s dlouhodobým výkonem společnosti Microsoft, budou vám k datu účinnosti uděleny ceny LTPSA (Long-Term Performance Stock Awards).

Jedna třetina vašich LTPSA bude získána na základě celkové návratnosti akcionářů společnosti Microsoft ve vztahu k S&P 500 (relativní TSR) za každé ze tří překrývajících se pětiletých výkonnostních období (LTPSA Performance Periods) počínaje datem udělení a prvního a druhého jeho výročí. Počet LTPSA, které budou převedeny na konci příslušného období plnění LTPSA, bude určen podle následujícího plánu.

(1) Pokud Relativní TSR spadá mezi částky uvedené v tabulce, počet LTPSA, které lze uplatnit, bude určen lineární interpolací.
(2) Vyžaduje splnění prahového cíle stanoveného ve smlouvě o udělení LTPSA.

Ukončení pracovního poměru

Budete se i nadále podílet na plánu benefitů pro seniory v oddělení odstoupení od společnosti Microsoft (SESBP), protože může čas od času platit (kromě toho, že po dobu prvních 24 měsíců vaší nové role bude udělení „oprávněných cen akcií“ v rámci SESBP které by jinak byly převedeny do 12 měsíců následujících po Krytém ukončení (jak je definováno v SESBP), bude určeno bez poměrné části). Kromě toho, pokud je váš pracovní poměr ukončen společností Microsoft bez udání důvodu (jak je definováno v SESBP),

1. vaše LTPSA, pro které období plnění LTPSA začalo, ale nebylo dokončeno, budou poměrnou částí a budou nadále převedeny bez ohledu na jakékoli zaměstnání nebo podmínku výkonu (jiné než splnění prahového cíle stanoveného ve smlouvě o udělení LTPSA), na základě domněnky Relativní TSR na 30 ^th percentilovou úroveň za Období plnění a poměr počtu celých a dílčích měsíců od začátku Období plnění LTPSA do data ukončení vašeho zaměstnání a počtu celých měsíců v Období plnění LTPSA, a
2. v případě takového ukončení před udělením vaší ceny akcií EIP za rok 2015 obdržíte hotovostní platby v rámci SESBP s ohledem na tuto akciovou odměnu, jako by byla udělena k datu této nabídky.

Kromě toho, i když podmínky SESBP naznačují, že SESBP může být jakýmkoliv způsobem změněna nebo ukončena Kompenzačním výborem společnosti Microsoft, žádná taková změna nebo ukončení SESBP nebude fungovat tak, aby omezila podmínky SESBP (upravené výše), jak by tomu bylo se na vás vztahují k datu této nabídky. Jinými slovy, podmínky SESBP, jak by se na vás vztahovaly, lze změnit za účelem zvýšení částek splatných vám podle nich, ale nelze je změnit za účelem snížení nebo odstranění částek splatných vám podle SESBP, jak je v současné době platný (a upravený tato nabídka).

Kromě toho, a aby se předešlo pochybnostem, nic z výše uvedeného (1) nebo (2) nebude fungovat tak, aby se snížilo odstupné, které vám má být vyplaceno na základě té části SESBP, která stanoví snížení „jakéhokoli odstupného nebo podobných výhod v rámci jakéhokoli jiného plánu společnosti Microsoft. , program nebo politika."

Výhody

I nadále budete mít nárok na účast v široce založených programech zaměstnaneckých výhod společnosti Microsoft.

Náhrada výdajů

Uhradíme vám přiměřené náklady vzniklé při vyjednávání podmínek vašeho zaměstnání až do výše 50,000 XNUMX USD.

Zásady vymáhání vlastnictví akcií a výkonné kompenzace

Dlouhodobá perspektiva a odpovědnost jsou základními hodnotami společnosti Microsoft. Jako vedoucí pracovník souhlasíte s tím, že se na vás budou i nadále vztahovat požadavky společnosti Microsoft na vlastnictví a držení akcií a Zásady obnovy náhrady pro výkonné pracovníky, protože se mohou čas od času měnit. Odkazy na tyto zásady jsou k dispozici na adrese http://www.microsoft.com/investor/CorporateGovernance/ShareholderAccountability/default.aspx.

Spolupráce

Souhlasíte (ať již během vašeho zaměstnání u společnosti Microsoft nebo po něm), že budete přiměřeně spolupracovat se společností Microsoft v souvislosti s jakýmkoli soudním sporem nebo regulační záležitostí nebo s jakýmkoli státním orgánem v jakékoli záležitosti, v každém případě, která se týká společnosti Microsoft a v souvislosti s níž můžete mít relevantní znalosti za předpokladu, že v souvislosti s takovou spoluprací vám společnost Microsoft uhradí přiměřené výdaje a nebudete muset jednat proti svým vlastním právním zájmům.

Standardní ujednání společnosti Microsoft

Tato nabídka je podmíněna vaším podepsaným přijetím standardní arbitrážní smlouvy a zaměstnanecké smlouvy společnosti Microsoft. Společnost Microsoft bude se všemi platbami, které vám budou v rámci této nabídky poskytnuty (kromě náhrad výdajů, které nepodléhají zdanění), zacházet jako s kompenzací za služby, a v souladu s tím může z jakékoli platby zadržet jakékoli daně, které musí být sraženy podle jakéhokoli zákona, pravidla nebo nařízení. . Jakákoli ocenění za akcie udělená v rámci této nabídky budou podléhat podmínkám akciového plánu společnosti Microsoft na rok 2001 (nebo jakéhokoli nástupce) a příslušné formě smlouvy o ocenění schválené v rámci tohoto plánu.

celá dohoda

Tato nabídka spolu s arbitrážní smlouvou, smlouvou se zaměstnanci společnosti Microsoft Corporation a příslušnými dokumenty plánu společnosti Microsoft tvoří úplnou a výhradní smlouvu mezi námi týkající se této nabídky a vašeho zaměstnání a nahrazuje jakákoli předchozí prohlášení nebo sliby, ať už písemné nebo ústní. Tato nabídka může být doplněna nebo upravena pouze písemnou dohodou podepsanou vámi a osobou oprávněnou jednat jménem představenstva.

Představenstvo se těší na vaše přijetí.

S pozdravem,
Lisa Brummelová
Lisa Brummel, výkonná viceprezidentka pro lidské zdroje