Microsoft odhaluje čísla diverzity, počet žen klesá

Microsoft to nedávno vydal nejnovější počty pracovních sil k veřejnosti prostřednictvím blogového příspěvku, a přestože etnická rozmanitost zůstává ve srovnání s rokem 2014 z větší části stejná, počet žen zaměstnaných softwarovým gigantem výrazně klesl ze skrovných 29 % na propastných 26.8 %, takže zůstalo neuvěřitelných 73.1 %, tedy téměř 3/4 pracovní síly, dominují muži.

Tato zpráva přichází krátce poté, co se společnost zavázala investovat peníze do středních škol po celé zemi na zlepšení výuky informatiky, včetně snahy získat více mladé ženy působící v oboru technologie. Gwen Houston, generální ředitelka Global Diversity and Inclusion píše:

Když se podívám na naše čísla, vidím příběh, který se do určité míry v celém odvětví opakuje. Zatímco některé předstihové ukazatele stoupají a my začínáme vidět známky pokroku, přetrvávají systémové problémy, pokud jde o zvýšení přítomnosti žen a menšin na všech úrovních pracovní síly. Důsledky jsou jasné: musíme stavět na oblastech, kde je určitá počáteční dynamika, zabývat se oblastmi, kde ještě nezaznamenáváme skutečný pokrok, a především se nadále soustředit na důležitost zvyšování rozmanitosti a budování inkluzivnější kultury na Microsoft.

Microsoft obviňuje snížení počtu žen v pracovní síle z propuštění 7,800 lidí po akvizici Nokie. Navzdory tomu to společnost považuje za krok správným směrem a očekává, že růst bude pokračovat i v prvním čtvrtletí fiskálního roku 17.

Více celého rozpisu zprávy o diverzitě společnosti naleznete na zdrojovém odkazu níže.