Zaměstnanci Microsoftu preferují Nadellu před Ballmerem

Generální ředitel Microsoftu Satya Nadella, který přerušil divizi (ex-Nokia) Microsoft Mobile a přeorientoval společnost na podnikání a pryč od spotřebitelů, není pro mnoho našich čtenářů příchutí měsíce.

Zdá se však, že přesně naopak je tomu mezi zaměstnanci Microsoftu, jak uvádí analytická společnost UBS, která informuje o datech z Glassdoor, kde zaměstnanci mohou anonymně hodnotit svou společnost a její management.

Uvádějí, že Nadella má na konci roku 88 hodnocení 2015 % oproti pouze 51 % pro bývalého generálního ředitele Steva Ballmera v roce 2013, kdy ze společnosti odstoupil.

Ve skutečnosti si Nadella vede tak dobře, že zaměstnanci hlásí, že jsou o 10 % šťastnější, než je průměr v oboru, a dokonce převyšují zaměstnance Applu, poprvé od doby, kdy UBS v roce 2012 začala tento sentiment sledovat.

Mnoho zaměstnanců je samozřejmě kompenzováno prostřednictvím opcí na akcie a máme podezření, že důvodem radosti Microsoftu by mohl být raketový nárůst ceny akcií společnosti od doby, kdy Ballmer odstoupil, s tím, že Microsoft uvolnil peníze a přišel o projekty, jako je Microsoft Mobile, některé tablety Surface a podobně. na nedávné fámy o společnosti Microsoft Band a soustředění se na cloudové iniciativy s vysokým růstem, které jsou na Wall Street více ceněny.

Nadella také samozřejmě zrušil tolik nenáviděný systém hodnocení zaměstnanců Stack Ranking, který je mnohými obviňován z „ztracené desetiletí."

Navzdory našemu nesouhlasu ohledně směřování společnosti by zlepšení nálady zaměstnanců pod Nadelovým vedením mělo mít pozitivní dominový efekt na kvalitu produktů Microsoftu.

„Celkové výsledky podporují naši tezi, že MSFT se opět stal destinací pro špičkové technické talenty, přičemž roční hodnocení se neustále zlepšuje a je před ostatními,“ píše UBS, a to může být jen dobrá zpráva.