Microsoft prošel vyšetřováním anti-Afirmativní akce z Trumpovy éry ministerstvem práce

Microsoft byl očištěn od jakéhokoli pochybení po vyšetřování amerického ministerstva práce ohledně jejich plánů zdvojnásobit počet jeho černošských manažerů a vedoucích představitelů v USA během příštích pěti let.

Vyšetřování bylo nyní uzavřeno poté, co Úřad pro federální programy pro dodržování smluv uvedl, že byl spokojen s odpovědí, kterou společnost Microsoft poskytla na jejich žádosti, aby prokázala, že jejich náborové plány pro diverzitu jsou v souladu s antidiskriminačními zákony.

„Microsoft a Wells Fargo odpověděly na dotazy podrobnými popisy, materiály a daty. OFCCP byla s odpovědí spokojena a šetření jsou uzavřena,“ uvedl mluvčí ministerstva práce.

Současný Senior LeaderShip Team společnosti Microsoft

Microsoft se zavázal zvýšit počet černošských manažerů a vyšších vůdců v důsledku zabití George Floyda a většího tlaku na rasovou spravedlnost, který následoval.

Vyšetřování mnozí považovali za protireakci Trumpovy administrativy na akci tehdejšího ředitele Craiga Leena, který byl jmenován v roce 2018 a odešel v lednu 2021.

"Ačkoli dodavatelé musí zavést programy pozitivních akcí, aby stanovily cíle využití pracovní síly pro menšiny a ženy na základě dostupnosti, dodavatelé se při plnění těchto cílů nesmí zapojit do diskriminačních praktik," napsal pan Leen v korespondenci pro Wells Fargo z 29. září. 2020.

Leena nahradila Jenny Yang, bývalá komisařka Komise pro rovné příležitosti zaměstnávání během Obamovy vlády.

Microsoft vždy tvrdil, že si byl jistý, že jejich praktiky a plány neporušují antidiskriminační zákony, řekl:

„Máme plnou důvěru, že iniciativa společnosti Microsoft pro rozmanitost je plně v souladu se všemi zákony USA týkajícími se zaměstnanosti. Máme desítky let zkušeností a dobře víme, jak vhodně vytvářet příležitosti pro lidi, aniž bychom obírali příležitosti ostatním.“

přes liščí podnikání