IBM žaluje Microsoft kvůli najmutí Chief Diversity Officer

Microsoft v neděli oznámila, že najímá Lindsay-Rae McIntyre, veterána IBM, jako svého dalšího ředitele pro diverzitu (CDO). Nedávno zastávala roli Chief Diversity Officer a Vice President HR a vedla celosvětově agendu diverzity pro IBM. IBM včera večer oznámilo, že žaluje Microsoft za pytláctví svého hlavního ředitele pro diverzitu.

Podle vyhovějícího IBM předloženého soudu měla McIntyree přístup k údajům o rozmanitosti, strategiím, metodologiím a iniciativám, které jsou důvěrné, a že tyto strategie „použije, bude se na ně spoléhat nebo je prozradí“ ve své nové roli v Microsoftu. Federální soud v New Yorku souhlasil s vyslechnutím argumentů IBM a vydal příkaz, aby zabránil McIntyrovi pracovat pro Microsoft, dokud tento případ neskončí.

Vyplývá to z prohlášení vydaného IBM Business InsiderMcIntyre byl v centru vysoce důvěrných a konkurenčních citlivých informací, které podpořily úspěch IBM v těchto oblastech. IBM také poskytla následující prohlášení,

„I když chápeme potřebu Microsoftu vypořádat se s narůstající kritikou jeho rekordu v oblasti diverzity, IBM hodlá plně vymáhat zákaz soutěžit s paní McIntyreovou, aby chránila naše konkurenční informace.“

Myslím, že pro Microsoft bude v tomto případě obtížné argumentovat proti IBM, protože IBM bude poukazovat na argumenty, které Microsoft uvedl v jiném případě týkajícím se diskriminace na pracovišti. Během projednávání tohoto případu Microsoft u soudu tvrdil, že data o rozmanitosti „nejsou pouze důvěrná, ale jsou tak citlivá a potenciálně škodlivá pro Microsoft, pokud by byla odhalena jeho konkurentům, že by soud měl přijmout mimořádné opatření a zapečetit informace“. Microsoft v reakci na žalobu IBM uvedl, že vymáhání smlouvy o zákazu soutěžit společnosti McIntyre je „drakonické“. Pokud IBM tento případ vyhraje, McIntyre se nebude moci rok připojit k Microsoftu.

Přečtěte si více o tomto příběhu zde.