如何在 2024 年在 Microsoft 找到一份工作：完整指南

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與其他“四大”科技公司一樣，在微軟找到一份工作絕非易事。 公司擁有廣泛的全球員工隊伍 約 221,000 名全職員工 並且每年被數以百萬計的求職申請所淹沒。 從 使 Windows 平台現代化 以其開創性的雲計算服務（天藍), Microsoft 是一個標誌性的、備受追捧的雇主。

對於那些希望在 2023 年在 Microsoft 工作以開啟其技術職業生涯的人來說，需要採取幾個關鍵步驟。 為了增加成功的機會，了解公司的招聘流程、各個職位所需的技能和資格以及如何從其他求職者中脫穎而出至關重要。

如何申請微軟的工作

如果你希望為微軟工作，申請過程很簡單：只需前往他們的 Glassdoor 個人資料並瀏覽可用的職位空缺。 當您發現您感興趣的產品時，只需單擊其列表頁面上的“立即申請”按鈕——這會將您直接重定向到 Microsoft 的網站，以便您可以立即開始提交。 他們提供了有關您的申請中應包含哪些內容的詳細說明。

提交申請後，Microsoft 招聘人員將對其進行評估。 如果你足夠符合這份工作的標準，同一位招聘人員將聯繫你討論更多細節。 即使你沒有收到聯繫方式， 微軟聲明 您的信息存儲在招聘人員的共享候選人數據庫中，這意味著您可能仍會就 Microsoft 的其他機會與您聯繫。

簡歷和求職信的提示

如果您想吸引招聘人員的注意，擁有一份可靠的簡歷很重要。 這不僅僅是在你的簡歷和求職信中列出你的專業領域，你應該解釋這些特徵將如何對所需的工作角色有利。 不要忘記強調之前職位的任何顯著成就，因為這有助於證明您為什麼是理想的候選人。 如果有過去的項目或計劃可以用作成功案例，請將它們也包含在其他文檔中。 他們可能會更深入地了解是什麼讓您成為寶貴的資產。

所需的資格和技能

在 Microsoft 工作所需的資格因具體角色而異，但一些最搶手的技能通常保持一致。 其中包括精通 Java、C++、Python 和 JavaScript 等編程語言，以及使用 Windows 或 Linux 等操作系統的經驗。 了解 Azure 等雲計算服務的知識也是有益的。

其他有益的專業領域包括人工智能、機器學習、數據科學和分析的背景。 雖然這些技能並不是 Microsoft 的每個職位都必需的，但在求職者之間的競爭中，它們確實會給你帶來優勢。

在 Microsoft 擔任職務的技巧

除了簡歷、求職信和申請之外，還有幾件事需要注意，它們可以幫助您在競爭中脫穎而出，並使您成為 Microsoft 更有吸引力的候選人。 以下是一些需要牢記的提示：

1.了解微軟的招聘策略

必須了解 Microsoft 的招聘流程，以提高您的成功機會。 該公司採用一系列招聘策略，包括招聘會和在線職位發布。 它還利用技術評估、面試和背景調查來評估候選人。

根據微軟人才主管的說法 查克·愛德華，微軟不再根據教育背景篩選候選人。 相反，他們更關注候選人的實踐技能、經驗和解決問題的能力。 他們還與 IT 人事代理機構合作擔任一些空缺職位，這意味著求職者應與技術招聘人員和人事代理機構保持密切聯繫。

最重要的是，您應該認識一些在 Microsoft 工作的人，因為推薦可以顯著增加您獲得面試機會、適當準備面試並從其他候選人中脫穎而出的機會。

2. 優化你的 LinkedIn 個人資料

對於那些不知道的人，LinkedIn 是一家微軟公司。 早在 2016 年，微軟就以驚人的 26.2 億美元收購了這個廣受歡迎的平台，從那時起，它就成為了其招聘流程中不可或缺的一部分。

要利用 Microsoft 的高級招聘策略，求職者應確保他們的簡歷針對人力招聘人員和預測性自動化技術進行了優化。 無論您是您所在領域的初學者還是專業人士，請務必在您的個人資料中包含職位特定的關鍵字以及職位發布中列出的任何相關技能。 這樣，招聘人員就不會錯過與您聯繫的機會。

如果你真的想脫穎而出，你可以寫一些對你各自職業有見解的帖子。 LinkedIn 的創建者工具 非常適合此目的，將幫助您創建招聘人員無法忽視的引人入勝的內容。

3.參加相關課程或尋求認證

Microsoft 一直在尋找緊跟各自領域最新技術、最佳實踐和趨勢的求職者。 參加軟件工程、雲計算或數據科學等領域的在線課程或尋求認證將幫助您從其他申請者中脫穎而出，並表明您正在積極學習。

對於雲端運算認證，微軟已經與 Linux 合作，對於其他類型的微軟認證，您現在可以在舒適的家中參加考試。

4. 熟悉微軟的招聘流程

申請 Microsoft 的工作可以分為四個主要步驟。 首先，準候選人應在 Microsoft 工作頁面上創建個人資料並開始搜索工作機會； 他們還可以設置工作提醒以接收更新並跟踪他們的申請進度。

提交後，招聘人員將審核每份申請並聯繫符合要求的人。 沒有立即收到回复的考生不必擔心； 他們的信息將被存儲，如果他們有資格擔任不同的職位，我們可能會聯繫他們。

第三階段由招聘人員或招聘經理進行篩選，通常是通過電話進行篩選，以確定智力、學習意願、對技術的熱情和企業家精神等資格。 最後一步是一系列面對面的面試，通常持續三到六個小時，在此期間，根據職位的不同，根據編寫代碼或提供創意組合示例等因素對候選人進行評估。

當然，這也是求職者應該就職位、團隊動態和公司文化提出盡可能多的深思熟慮的問題，以便他們能夠就是否適合自己做出明智的決定。

尾注

在 Microsoft 獲得夢寐以求的職位並不容易，但通過讓自己成為所在領域的專家、優化您的 LinkedIn 個人資料並參加相關課程或獲得認證、熟悉 Microsoft 的招聘流程以及在內部建立一些聯繫可以你在競爭中佔據優勢。