聘请律师事务所进行独立审查后，微软将修改反歧视和骚扰政策

微软聘请律师事务所 ArentFox Schiff 评估其在工作场所不当行为和歧视报告的做法。 经过一系列的调查，该公司现在 计划 根据公司的建议实施新的骚扰政策，包括领导-员工双方同意的关系披露。 这家科技巨头的目标是在 30 年 2023 月 1 日执行这些建议。在此之前，该公司将于 XNUMX 月 XNUMX 日开始发布年度透明度公开报告。

服务公司的 50页的报告 详细介绍了微软在工作场所不当行为和歧视投诉方面的做法的调查结果。 除了提出一些有望改善公司当前政策和调查流程的建议外，该报告还解决了涉及微软领导层的问题。 除了前CEO比尔·盖茨声称“双方同意”的员工婚外情外，报告还提到了另外两名高管的案例。 虽然没有直接命名，但该问题与 HoloLens 首席开发人员 Alex Kipman 和技术执行官 Tom Keane 有关，他们成为了 HoloLens 的中心 商业内幕 “贱民”“金童”高管汇报。 然而，两人在受到适当的行动之前就已经辞去了职务。 ArentFox Schiff 说这个案子“本来可以早点解决的。”

“我们对与两名高管有关的记录的审查表明，一些员工根据某种程度的证据认为公司容忍了他们的不当行为，”报告中写道。 “虽然我们无法评估这些看法可能有多普遍，以及这些看法在这些高管辞职后是否会持续存在，但我们认为公司应该考虑采取一些行动来尽量减少这种看法，例如让政策中明确规定，禁令适用于所有级别的员工，直至并包括 SLT。”

虽然三位高管的案件是报告的最大亮点之一，但 ArentFox Schiff 也强调了微软从 2019 年到 2021 年收到的骚扰和歧视投诉的总数。报告显示，该公司收到了 453 起性别歧视投诉，占职场62.83例的721%。 除此之外，微软在上述期间还收到了 210 起性骚扰投诉和 58 起与性别相关的骚扰投诉。

将引入公司政策的变化不仅会改善微软内部当前的工作场所。 这对公司来说也可能是一个很好的准备，因为它希望为其获得必要的监管机构批准 拟议的收购交易 与 Activision 合作，该公司也一直面临着关于性骚扰、性别歧视和性侵犯的不同投诉。 最近，一家瑞典国营养老基金起诉了微软和动视暴雪，声称这笔交易是为了保护后者的首席执行官 Bobby Kotick 免受丑闻的影响。 诉讼称，科蒂克推动了“仓促谈判”的协议，而微软则利用了动视“弱肉强食”的局面，导致了 69 亿美元的“讨价还价“ 交易。