Google ra mắt Khởi động phỏng vấn để giúp bạn thực hành trả lời các câu hỏi phỏng vấn

Được phỏng vấn có lẽ là một trong những phần áp lực nhất để đảm bảo một công việc bạn thực sự muốn. Nếu bạn là người đầu tiên tham gia một lĩnh vực cụ thể hoặc đã quyết định thử sức với một nghề khác, việc nhận ra bạn sẽ phải đối mặt với những câu hỏi không quen thuộc có thể khiến bạn bối rối. Tuy nhiên, ngay cả những câu hỏi đơn giản nhất khi bạn đã tham gia một cuộc phỏng vấn thực tế cũng có thể khiến bạn nói lắp khi bạn không chuẩn bị. Để giải quyết vấn đề đó, Google tung ra một cái mới Trang web Khởi động Phỏng vấn, một phần trong các sáng kiến ​​Phát triển với Google và Giấy chứng nhận nghề nghiệp của công ty. Nó đã có sẵn trong Google Chrome dành cho Mac, Windows, Android và Safari trên iOS.

Mục tiêu của trang web khá đơn giản. Bạn sẽ được trình bày các câu hỏi phỏng vấn, trả lời chúng và nhận được thông tin chi tiết. Bằng cách này, những cá nhân quan tâm đến phỏng vấn có thể có cơ hội nhận thức được cách họ trả lời các câu hỏi phỏng vấn và xem liệu họ có thể cải thiện một số lĩnh vực nào trước khi bước vào một buổi phỏng vấn thực sự hay không.

Người dùng sẽ nhập câu trả lời của họ cho các câu hỏi bằng cách gửi chúng bằng lời nói. Nó sử dụng trí thông minh nhân tạo để phiên âm các câu trả lời của bạn trong thời gian thực, mặc dù khả năng của nó sẽ tập trung nhiều hơn vào ngữ cảnh của các câu trả lời của bạn chứ không phải vào cách chuyển tải của bạn (ví dụ: âm thanh, ngữ điệu, tạm dừng, v.v.). Theo công ty, trang web này dành riêng cho Giấy chứng nhận nghề nghiệp của Google nhưng vẫn "có sẵn cho mọi người sử dụng và có các câu hỏi chung áp dụng cho nhiều lĩnh vực."

Trang web Interview Warmup chỉ ra rằng các câu hỏi của nó có thể áp dụng cho nhiều ngành nghề và lĩnh vực khác nhau, chẳng hạn như phân tích dữ liệu, thương mại điện tử, hỗ trợ CNTT, quản lý dự án, thiết kế UX và nói chung.

Các câu hỏi được hỏi sẽ được chia thành các loại khác nhau, như câu hỏi cơ bản, tình huống và kỹ thuật. Chúng sẽ được trình bày cho bạn từng cái một. Bạn cần nhấp vào nút Trả lời để cung cấp thông tin đầu vào (sẽ được phiên âm tự động cho bạn), sau đó bạn có thể chọn chuyển sang câu tiếp theo hoặc lặp lại.

Câu trả lời sau đó sẽ được hiển thị cho bạn. Google tuyên bố rằng sẽ không có câu trả lời nào được chấm điểm để giúp bạn “xây dựng lòng tin của mình trong một khu vực không có phán xét”. Chúng sẽ đi kèm với những thông tin chi tiết được chia thành ba loại: Từ được sử dụng nhiều nhất, Thuật ngữ liên quan đến công việc và Điểm trao đổi. Phần đầu tiên sẽ kiểm tra xem có phần thừa trong các câu bạn đã cung cấp hay không để bạn có cơ hội tìm các từ thay thế khác để sử dụng. (Sẽ có gợi ý!). Mặt khác, câu thứ hai sẽ nêu bật các thuật ngữ liên quan đến công việc bạn đang ứng tuyển để giúp bạn nhận thức rõ hơn nếu bạn đang sử dụng đủ số lượng từ để làm cho câu trả lời của bạn đáng tin cậy hơn. Talking Points phức tạp hơn nhiều nhưng lại giàu thông tin. Danh mục này đưa ra “các điểm thảo luận gợi ý để trả lời các câu hỏi cơ bản” và có thêm năm danh mục phụ: Kinh nghiệm, Kỹ năng, Học được nhiều hơn, Mục tiêu và Sở thích. Họ sẽ giúp bạn được thông báo nếu bạn đã đánh dấu vào ô khi trả lời một câu hỏi cụ thể.

Các phần thông tin và hiểu biết đã nói sẽ được cung cấp sau các câu hỏi. “Hãy cố gắng suy ngẫm về những gì bạn đã nói từ quan điểm của một người phỏng vấn,” lời nhắc viết. “Xác định những gì bạn muốn cải thiện, sau đó thực hành lại.”

Người dùng có thể sao chép các câu trả lời được chép lại và thậm chí lưu các câu trả lời thông qua một nút cụ thể trong tin nhắn nhắc nhở. Mặt khác, Google nhấn mạnh rằng họ không lưu âm thanh hoặc bất kỳ dữ liệu nào từ trang web về quyền riêng tư của người dùng.

Interview Warmup không phải là trang web duy nhất được sản xuất bởi một công ty như Google nhằm hỗ trợ các cá nhân tìm kiếm việc làm. microsoft gần đây cũng đã dẫn dắt 50 công ty khác tạo ra Trình kết nối nghề nghiệp đa dạng thần kinh, một trang web có danh sách việc làm của các nhà tuyển dụng khác nhau ở Mỹ. Nơi này được thiết kế đặc biệt dành cho các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm những người lao động có tình trạng dị tật thần kinh. Các công ty thuộc nhóm này được biết đến với việc có các chương trình tuyển dụng đa dạng thần kinh của riêng họ và hệ thống hỗ trợ cho những cá nhân như vậy.