Bordro ve Yurtdışı İşçiler: İşletmeler İçin Dikkate Alınması Gereken Hususlar

| Sponsorlu |

İş dünyasının büyük bir kısmı yenilikçi teknolojiden yararlanıyor çünkü bu teknoloji, yetenek havuzunu katlanarak daha kolay açan uluslararası işe almalarına izin veriyor. Bununla birlikte, iş başlamadan önce üstesinden gelinmesi gereken mali ve yasal konularla ilgili yapılması gereken birkaç husus vardır. Birincil zorluk, özellikle mali işler söz konusu olduğunda, çalışanlarınız için menşe ülkenin düzenlemelerine uymaktır. Bu makale boyunca, denizaşırı çalışanlara başarılı bir şekilde ödeme yapabileceğiniz farklı yöntemler hakkında konuşacağız. 

Serbest Çalışanlara Ödeme

Serbest çalışanları işe almak, aslında kimseyi işe almadığınız için uzun sözleşmeler taahhüt etmeden yüksek bir standartta tamamlanan projeleri görmenin harika bir yoludur. Ancak bu, yönetimin biraz değiştiği anlamına gelir. Örneğin, ABD'de bulunuyorsanız ve yabancı bir serbest çalışanı işe aldıysanız ve iş yurtdışında tamamlandıysa, vergiye tabi geliri alıkoymanıza gerek yoktur. Bununla birlikte, bir W-8BEN dosyalamanız gerekecek, bu olmadan yasal olarak herhangi bir vergi ödemesinin yaklaşık %30'unu kesmekle yükümlüsünüz. 

Gerekli tüm formlar halledildiğinde, hizmetler için ödeme yapmak için bir zaman olacaktır. Bir serbest çalışana ödeme yapmanın birkaç farklı yolu vardır, ancak hizmet oranlarını ve değişim maliyetlerini göz önünde bulundurmanız gerekecektir. Ödeme yaparken esneklik sunmalı ve çalışana nasıl ödeme yapmak istediğini sormalısınız. Alternatif olarak, bir Ria uluslararası para transferi, düşük oranlara ve yüksek işlem hızlarına sahiptir. 

Tam Çalışanlara Ödeme

Çalışanları işe almayı ve bordronuza eklemeyi seçtiğinizde, iş maaş ödemeye geldiğinde her şey değişir. Neyse ki, ülkenin tüm düzenlemelerine uymanın ve ödemelerin zamanında yapılmasını sağlamanın birkaç farklı yolu var. Örneğin, bir iş ortaklığı kurabilir, kayıtlı bir işveren kullanabilir veya bir tüzel kişilik oluşturabilirsiniz - bunlar hakkında sonraki bölümlerde daha fazla bilgi bulabilirsiniz. 

İş ortakları

Halihazırda satıcılar, tedarikçiler ve müteahhitler dahil olmak üzere uluslararası iş ortaklıklarınız varsa, şimdi ilişkinizin güçlü olduğundan emin olmanın tam zamanı. Uluslararası iş ortağınızdan çalışanı maaş bordrosuna eklemesini isteyebilirsiniz, bu da düzenleme komplikasyonlarını önler. Ancak, tüm ödemelerin zamanında yapıldığından emin olmanız gerekir. 

Kayıtlı İşveren

An Kayıtlı İşveren (EOR) tüm düzenlemeleri işaretlemenin ve personelinize zamanında ödeme yapmanın harika bir yoludur. Bu düzende, işçilerin günlük yaşamını düzenlemekten siz sorumlusunuz, ancak bordro EOR tarafından gerçekleştiriliyor.

Varlık Oluştur

Yukarıda tartışılan uluslararası ödeme yöntemlerinin uygulanması ve tüm düzenlemelere uyulması kolaydır. Ticari varlık oluşturma yabancı bir ülkede çalışmak sayısız zorluklarla birlikte gelir, ancak çalışanlara uluslararası ödeme yapma sorununu çözecektir. Harici desteğe güvenmek yerine, bir ticari işletme size tam güç bordrosu verecektir. 

Uluslararası işe alım 2022'de yaygın bir uygulamadır, ancak aşılması gereken bir dizi engel vardır. Bir serbest çalışanı işe alırsanız, ödemeleri o gün halledebileceğiniz için ödeme yapmak çok daha az karmaşıktır. Oysa, uygun çalışanları işe alıyorsanız, daha sayısız adım söz konusudur.