Microsoft, çalışanların kalıcı olarak evden çalışmasına izin verecek: Resmi sürümle güncellendi

Microsoft çalışanlarının çoğunluğu bu yıl Mart ayından bu yana evden çalışıyor ve en son Ocak 2021'e kadar göreve dönüş tarihi defalarca ertelendi.

Bugün Verge raporları Microsoft artık çalışanların kalıcı olarak evden çalışmasına izin verecek.

Varsayılan olarak, çalışanların zamanlarının %50'sine kadar evden çalışmasına izin verilecek ve bir yöneticinin onayı ile bu, Microsoft'un "hibrit iş yeri" dediği zamanın %100'ü olabilir.

Kalıcı olarak evden çalışmayı seçen çalışanlar, ofis alanından vazgeçmek zorunda kalacaklar, ancak yine de gerektiğinde dokunmatik alanı kullanabilirler.

Microsoft'un insanlardan sorumlu başkanı Kathleen Hogan, çalışanlara yazdığı bir notta, "COVID-19 salgını hepimizi yeni şekillerde düşünmeye, yaşamaya ve çalışmaya zorladı" diyor. “İş ihtiyaçlarını dengelerken ve kültürümüzü yaşamamızı sağlarken bireysel çalışma tarzlarını desteklemek için mümkün olduğunca fazla esneklik sunacağız.”

Microsoft'un donanım laboratuvarlarında, veri merkezlerinde çalışanlar da dahil olmak üzere tüm çalışanlar yeni politikadan yararlanamayacak.

Çalışanlar, ülkenin daha ucuz bölgelerine taşınma fırsatını kullanmak isteyebilir. Bununla birlikte, kendi yer değiştirme maliyetlerini karşılamaları gerekecek ve ödemeleri Microsoft'un coğrafi ödeme ölçeğine göre ayarlanabilir. Ancak Microsoft, kalıcı çalışanlar için ev ofis masraflarının maliyetini karşılayacaktır ve yönetici onayı olmadan esnek çalışma saatleri sağlanacaktır.

Hareketin Seattle ve San Francisco gibi teknoloji merkezlerinde gökyüzü yüksek emlak fiyatları üzerinde çarpıcı bir etkisi olması ve genel olarak şehirlerin yapısını derinden etkilemesi bekleniyor.

Güncelleme: Microsoft şimdi yayınladı resmi bir blog yazısı yeni politikalarını açıklayan:

Geçtiğimiz birkaç ayda üretkenlik, esneklik, dayanıklılık ve şefkat hakkında çok şey öğrendik. Gerekli güvenlik önlemlerini yönetmek, ekrana sunum yaparken küçük veya büyük ekiplerle bağlantı kurmayı öğrenmek, aramalarda yan odadayken aile ve arkadaşlarla ilgilenmek, saatleri adrese göre ayarlamak dahil, asla mümkün olmadığını düşündüğümüz şekillerde çalışıyoruz. yeni talepler ve çok daha fazlası. Ve bunun, tanık olduğumuz ve deneyimlediğimiz her şeyin duygusal geçişinde gezinmenin en üstünde olduğu konusunda derinden empati duyuyorum.

Aynı zamanda, pandemi çalışanlarımızın gelecekte neler bekleyebilecekleri hakkında soruları gündeme getirdi, bu nedenle bu hafta çalışanlara iş esnekliği konusundaki düşüncelerimiz hakkında bazı rehberlik sağladık. İleriye dönük olarak hedefimiz, iş ihtiyaçlarını dengelerken ve kültürümüzü yaşamamızı sağlarken bireysel çalışma tarzlarını desteklemek için mümkün olduğunca fazla esneklik sunmaktır.

Esneklik her birimiz için farklı şeyler ifade edebilir ve Microsoft'ta sahip olduğumuz çeşitli roller, iş gereksinimleri ve iş gereksinimleri göz önüne alındığında, herkese uyan tek bir çözüm olmadığının farkındayız. Bunu ele almak için, herhangi bir COVID-19 kısıtlaması olmaksızın ofisler açıldıktan sonra çalışma alanlarında, iş yerlerinde ve/veya çalışma saatlerinde yapılacak değişiklikleri içerebilecek senaryolar hakkında bilinçli kararlar almaları için çalışanlara rehberlik sağladık. Adım adım rehberliğimiz ofis alanı, maaş ve sosyal haklar, yerel yasalar, kişisel vergiler, harcamalar ve daha fazlası gibi hususları içerir.

Rehberimiz şunları içerir:

• Çalışma alanı (çalıştığınız fiziksel alan, örneğin ofis, merkez, ev, mobil): Bazı çalışanların yerinde olması gerektiğinin ve bazı rollerin ve işletmelerin şantiyeden uzakta çalışmak için diğerlerinden daha uygun olduğunun farkındayız. Bununla birlikte, çoğu rol için, yönetici ve ekip uyumunu varsayarak, zamanın bir bölümünde evden çalışmayı (%50'den az) artık standart olarak görüyoruz.
• Çalışma saatleri (çalışanların çalıştığı saatler ve günler, örneğin iş günü başlangıç ​​ve bitiş saatleri, tam veya yarı zamanlı): Çalışma programı esnekliği artık çoğu rol için standart olarak kabul ediliyor. Yarı zamanlı çalışma, yönetici onayına tabi olmaya devam ederken, rehberliğimiz, bir yönetici ile çalışan arasında önemli noktalara ilişkin açık bir görüşmeyi kolaylaştırmayı amaçlamaktadır.
• İş yeri (çalıştığınız coğrafi konum, örneğin şehir ve ülke): Benzer şekilde, yöneticiler ve çalışanlar için rol gereksinimleri, kişisel vergi, maaş, harcamalar vb. gibi hususları tartışmak ve ele almak için rehberlik vardır.

Rehberimiz, çalışanların gelecek için önceden plan yapmasına yardımcı olmaktır. Şimdilik, dünya çapındaki ofislerimizin çoğuna geri dönmek, önemli yerinde görevler dışında, çalışanlar için hala isteğe bağlıdır. Uzun süredir devam eden varsayımlara meydan okuyacağımızı ve teknolojiden yararlanarak mümkün olanın ön saflarında yer almaya çalışacağımızı paylaşırken, değer olduğuna inandığımız için her çalışanın herhangi bir yerden çalışmasını sağlamayı taahhüt etmediğimizi de ilettik. çalışanların işyerinde bir arada olmaları.

Daha fazlasını öğrendikçe, esnekliğe yaklaşımımızı zaman içinde geliştirmeye devam edeceğiz.