Microsoft, Eşit Ücret Taahhüdünü imzaladı, cinsiyete dayalı ücret arasındaki farkı kapatmaya çalışıyor

Cinsiyet maaşları arasındaki farkı kapatmayı amaçlayan bir Beyaz Saray girişimi olan Eşit Ücret Taahhüdü, Redmond'un kendi Microsoft'u da dahil olmak üzere 39 yeni imza topladı. Bu yıl daha önce açıklanan taahhüt, şirketlerin hem cinsiyete hem de mesleğe göre yıllık maaş analizi yapma taahhüdünün yanı sıra işe alma ve terfi uygulamalarını gözden geçirmeyi amaçlıyor. Program ilk duyurulduğunda hem Amazon hem de Expedia ilk imzalayanlar arasındaydı.

Kadınlar şu anda iş gücünün neredeyse yarısını oluştursa da, ulusal araştırmalar beyaz erkeklerin orantısız bir şekilde daha yüksek ücretler aldığını ve iş gücünde daha yüksek pozisyonlara sahip olduğunu gösteriyor. Araştırmalar, “2014'te Amerika Birleşik Devletleri'nde tüm yıl tam zamanlı çalışan tipik bir kadın, tipik bir erkeğin tüm yıl tam zamanlı çalışarak kazandığının yalnızca yüzde 79'unu kazandığını gösteriyor. Afro-Amerikalı ve Latina kadınlar için maaş farkı daha da büyük, Afro-Amerikalı kadınlar 64 sent ve Latin kadınlar, Hispanik olmayan beyaz bir adamın kazandığı her dolar için 56 sent kazanıyor. Cinsiyete dayalı ücret farkı, Amerikalı kadınları ve ailelerini değiştirmeye devam eden çok gerçek ve kalıcı bir sorun olmaya devam ediyor”.

Rehin katılan diğer büyük isim şirketleri arasında PepsiCo, Spotify, L'Oréal USA ve daha fazlası yer alıyor. Taahhüdün özelliklerini öğrenmekle ilgileniyorsanız, daha fazlasını okuyabilirsiniz. okuyun.