Microsoft, bazı yönetim kurulu üyelerinin kanı taze tutması için dönem sınırları belirliyor

Hissedarlarla yapılan görüşmeler sırasında Microsoft, bazı hissedarların, uzun süredir görev yapan yöneticiler ve yönetim arasında aşırı yakın bir ilişki oluşturarak, uzatılmış hizmet risklerinin yönetici bağımsızlığını aşındırmasından endişe duyduklarını öğrendi. Diğer bazı hissedarlar, yöneticilerin daha uzun süre hizmet vermesinin, tarihsel bağlam ve bakış açısı sağlayarak yönetim geçişleri arasında köprü kurmasına yardımcı olabileceğini ve gerektiğinde yönetime karşı çıkmak için daha iyi konumlanabileceklerini düşündüler. Bu sorunu çözmek için Microsoft yönetim kurulu bugün, kurulun bağımsız yöneticileri için ortalama 10 yıl veya daha kısa bir görev süresini hedefleyen yeni bir yönetim kurulu görev süresi politikasını duyurdu.

Bazıları şirket dışından yöneticiler için parlak çizgili dönem sınırlarını tartışırken, Microsoft için uygun yaklaşımın, Microsoft hakkında kapsamlı bilgiye sahip yöneticilerden oluşan bir kurul, yeni bir bakış açısı sağlayabilenler ve ilgili iş deneyimine sahip kişilerden oluşan bir yönetim kurulunu dengeleyen bir çerçeve olduğuna inanıyoruz. stratejik emellerimiz için. Kararımız, portföy şirketlerinde yönetim kurulunun yenilenmesini ve çeşitliliğini aktif olarak destekleyen yatırımcılarımızın bakış açılarından etkilenmiştir.

Microsoft ayrıca, yönetim kurullarının artık her zamankinden daha çeşitli olduğunu ve kadınların ve etnik azınlıkların 12 yönetim kurulu pozisyonundan beşini elinde tuttuğunun altını çizdi. Sonuç olarak, Microsoft'un amacı, şirketin gelişimine uygun çeşitli geçmişlere ve deneyimlere sahip bir yönetim kurulu oluşturmaktır. Bu duyuru hakkında daha fazla bilgi edinin okuyun.