Microsoft CEO'su Satya Nadella, çalışanlara yazdığı mektupta, sosyal adalet kuruluşlarına gerçek eylem için 1.5 milyon dolar sözü verdi

In çalışanlara mektup, Microsoft CEO'su Satya Nadella, Microsoft'ta çeşitliliği ve katılımı iyileştirme ve aynı zamanda yalnızca Microsoft'u değil, dünyayı değiştirmeye yönelik daha geniş toplumsal hamleleri destekleme çabalarını ortaya koydu.

Eylem, George Floyd'un yargısız infazının ardından geldi, ancak Nadella, “yeni bir trajedi meydana geldiğinde epizodik olarak uyanamayız. Sistemik bir sorun, bütüncül bir yanıt gerektirir".

Nadella, Microsoft'un taahhüdünü şu şekilde ortaya koydu:

• Tüm rollerde ve her düzeyde temsili geliştirmek için hedef ve programlara sahip olmak
• Tarihsel Olarak Siyah Kolejler ve Üniversiteler ile bağlantılarını genişleterek yetenek hattına geniş çapta yatırım yapmak
• Dahil etmeyi temel bir öncelik haline getirerek tüm seslerin duyulduğu ve değer verildiği bir ortam yaratmak.

Microsoft ayrıca kaynaklarını, Ceza Adaleti Reformu Girişimi'ne kaynak bağışlamak veya 15 yıllık Tedarikçi Çeşitliliği programının bir parçası olarak çeşitli tedarikçilere öncelik vermek gibi topluluktaki sistemik eşitsizlikleri gidermek için doğrudan kullanır.

Son olarak Microsoft, sosyal adaleti ilerleten ve Siyah topluluğa dayanışma sunan altı kuruluşla ilişkilerini derinleştiriyor: Black Lives Matter Foundation, Equal Justice Initiative, Innocence Project, The Leadership Conference, Minnesota Freedom Fund ve NAACP Legal Defense & Education Fund , bu kuruluşların her birine 250,000 ABD Doları tutarında bir şirket bağışı ile başlayarak, ardından çalışanlarının uygun kuruluşlara yaptığı katkıların bir şirket eşleşmesi ile devam eder.

Satya, tüm çalışanların dünyada görmek istedikleri farkı yaratmaları için bir eylem çağrısı ile sona erer.

Nadella'nın aşağıdaki tam mektubunu okuyun:

Dünyadaki adaletsizliği görmek hepimizi harekete geçmeye çağırıyor, bireyler ve şirket olarak. Bazen bu eylem kişiseldir – değiştirmek için ne yapmalıyım? Bazen organizasyoneldir – çevremde ne gibi değişiklikler yapmam gerekiyor? Ve bazen dünyaya da yansıyor – arzu ettiğimiz değişimi hızlandırmak için şirket olarak ne yapabiliriz? Siyah ve Afro-Amerikan toplumunun yaşadığı gündelik ırkçılığı, önyargıyı ve şiddeti, pek çok kişinin trajik ve korkunç cinayetlerini, ABD'deki şehirlerdeki şiddeti gördükçe, tüm arenalarda harekete geçme zamanımız geldi. Geçen hafta Çalışan Belediye Binası'nda paylaştığım gibi, her birimizin – ben ve şirketteki üst düzey liderlerden başlayarak – oynayacağı bir rol var. Yeni bir trajedi meydana geldiğinde epizodik olarak uyanamayız. Sistemik bir sorun, bütünsel bir yanıt gerektirir.

Topluluklarımızın hissettiği derin acıdan dolayı kalbim kırıldı. Siyah ve Afrika kökenli Amerikalı topluluklar için fırsatları etkileyen ve adaletsizlikleri şiddetlendiren sistemik ırkçılığın sonuçları, beni bir lider olarak kendi rolümü düşünmeye sevk ediyor. Anlama ve empati yolculuğuma devam etmeli ve her gün yaptığım veya yapmadığım eylemleri incelemeliyim. Siyahi ve Afrikalı Amerikalı meslektaşlarımı dinlemek ve onlardan öğrenmek, onların deneyimlerini daha iyi anlamama yardımcı oluyor. Ayrıcalık, eşitsizlik ve ırk gerçekleri hakkında sürekli öğrenmemden ve dünyada görmek istediğim davranışı modellememden sorumluyum.

Şirket olarak kendi içimize bakmamız, organizasyonumuzu incelememiz ve daha iyisini yapmamız gerekiyor. Dünyanın değişmesini isteme iznine sahip olmamız için önce biz değişmeliyiz. Gelecekteki teknolojik değişimleri öngörmek ve inşa etmek için yaptığımız aynı hızı ve zihniyeti benimsememiz gerekiyor. Her gün, benimsediğimiz kültür ile günlük yaşantımız arasındaki uçurumu kapatmak için çalışıyoruz, ancak daha fazlasını yapmalı ve daha hızlı yapmalıyız. Bir işletme olarak gezegendeki herkesi güçlendirmede başarılı olmak için hizmet ettiğimiz dünyayı yansıtmamız gerekir. Bu bizim taahhüdümüzdür; tüm rollerde ve her düzeyde temsili geliştirmek için hedeflerimiz ve programlarımız var. Tarihsel Olarak Siyahi Kolejler ve Üniversitelerle bağlantılarımızı genişlettiğimiz için yetenek hattına geniş çapta yatırım yapıyoruz. Ayrıca tüm seslerin duyulduğu ve değer verildiği bir ortam yaratmalıyız, bu yüzden dahil etme çekirdek öncelik her birimiz için. Her birimizden ortak D&I önceliğimizi yeniden taahhüt etmemizi, kapsayıcılık öğrenme programlarımıza katılmamızı, paylaştığımız araçları ve kaynakları başkaları için etkili bir müttefik olmak için kullanmamızı rica ediyorum. Microsoft'u daha çeşitli ve kapsayıcı hale getirme yeteneklerine sahibiz, ancak işi biz yapmalıyız.

Ayrıca, topluluklarımızdaki ve genel olarak toplumdaki sistemik eşitsizlikleri ele almak için platformumuzu ve kaynaklarımızı kasıtlı olarak kullanma sorumluluğumuz var. Kalıcı bir etki yaratmak için yapmamız gereken iş bu. Örneğin, teknolojimizi ve sesimizi daha adil bir ceza adaleti sistemi için kullanıyoruz. Ceza Adaleti Reformu Girişimi. Tedarikçi şirketlerimizin müşterilerimizin çeşitliliğini daha iyi yansıtması için Tedarikçi Çeşitliliği programımızı 15 yıl önce oluşturduk. Bugün, tedarikçi harcamamızın yaklaşık yüzde 10'unu oluşturuyor. Bu harcamanın, bu işletmelerin bulunduğu topluluklarda yerel ekonomileri büyüterek güçlendiren bir etkisi vardır. Faaliyet gösterdiğimiz her toplulukta bu çalışmayı geliştirmeye devam etmeliyiz.

Son olarak, şirket değerlerimizi, güçlü yönlerimizi ve uzmanlığımızı yansıtacak şekilde dünyaya taşımalıyız. Bu amaçla, sosyal adaleti geliştiren, topluluk organizatörlerinin ırk eşitsizliğine değinmesine yardımcı olan ve Siyah topluluğa dayanışma sunan altı kuruluşla olan ilişkimizi derinleştireceğiz: Siyahların Hayatı Önemlidir Vakfı, Eşit Adalet Girişimi, Masumiyet Projesi, Liderlik Konferansı, Minnesota Özgürlük Fonu, ve NAACP Yasal Savunma ve Eğitim Fonu. Bu, bu kuruluşların her birine 250,000 ABD Doları (toplamda 1.5 milyon ABD Doları) tutarında bir şirket bağışı ile başlar, ardından çalışanlarımızın uygun kuruluşlara yaptığı katkıların bir şirket eşleşmesi gelir. 15'ten bu yana, bağışlarınız ve şirket eşleşmesi aracılığıyla sivil haklar, sosyal eylem ve savunuculuk yapan kâr amacı gütmeyen kuruluşlara 2015 milyon dolardan fazla bağışta bulunduk.

Son birkaç gün içinde birçok çalışandan eylem çağrıları, yansıma çağrıları, değişim çağrıları duydum. Hepinize cevabım şudur: Evet. Harekete geçmeliyiz. Ve eylemlerimiz, şirketimizin değerlerini yansıtmalı ve Siyah ve Afrika kökenli Amerikalı topluluğun ihtiyaçları tarafından doğrudan bilgilendirilmelidir. 1989'da kurulduğundan bu yana Microsoft çalışan kaynak grubundaki Siyahların hepimizde beslediği enerjiyi ve tutkuyu beslemeye devam etmeliyiz. Kültürel bir dönüşüm yolculuğundayız ve değişim hızımızı hızlandırmalıyız. Her birimiz, benimle başlayarak, birey olarak nerede olduğumuza bakmalı, sabit zihniyetimizle[,] yüzleşmeli ve harekete geçmeliyiz. İnsanlığımız, dünyayı daha iyi bir yer haline getirmek için bize seslenen şeydir.

Hepimizin oynayacak bir rolü var. işi yapacağım. Şirket işi yapacak. Her birinizden işi yapmanızı rica ediyorum. Ve birlikte, dünyada görmek istediğimiz farkı yaratmaya yardımcı olacağız.

Satya

üzerinden Thurrott.com