Çalışma Microsoft'u Facebook, Google ve Apple'dan daha etik buluyor

Üst üste ikinci yıl için Forbes ve kar amacı gütmeyen bir araştırma grubu olan Just Capital'in sponsorluğunda yapılan bir araştırma, Microsoft'un ABD'de halka açık en etik şirket olduğunu ortaya çıkardı.

Sıralamalar, Amerikan tüketicilerinin anketine dayanıyor ve çalışanlarına, müşterilerine, topluluklarına, çevreye ve hissedarlarına nasıl hizmet ettikleri gibi alanlara bakıyor.

Listenin zirvesinde yer alan Microsoft, NVIDIA, Apple, Intel ve Salesforce.com'un ardından Google'ın Alfabesi ile 6. sırada yer aldı. Facebook, sıralamada özellikle 149. sırada yer aldı.

Microsoft, aşağıdaki kategorilerde yüksek puan aldı:

topluluklar

Microsoft Corporation, genel olarak 13. ve sektöründe 1. sırada

Faaliyetleri boyunca insan haklarına saygı göstermek ve olumsuz etkileri ele almak için öncü adımlar atar. Microsoft yıllık yayınlıyor İnsan Hakları Raporu, hangi ayrıntılar bu alanda kaydedilen ilerleme. Örneğin, 2018'de şirket büyük bir İnsan Hakları Etki Değerlendirmesi (HRIA) yapay zeka alanındaki artan çalışmalarının Şirket ayrıca 2018'de Yapay Zeka ve Mühendislik ve Araştırmada Etik Komitesi'ni proaktif olarak oluşturdu. Bu iç komite, Microsoft'un tüm yapay zeka ürünlerinin geliştirilmesi ve devreye alınması için en iyi uygulamaları ve ilkeleri tanımlamak için çalışıyor.

Dünya çapında kar amacı gütmeyen kuruluşlara 1.4 milyar dolar bağışladı. Microsoft ayrıca güçlü bir çalışan veren çalışan bağışlarını yılda 15,000 ABD Dolarına kadar ve çalışan gönüllü zamanını saatte 25 ABD Doları ile eşleştirerek. Toplu olarak, Microsoft çalışanları - şirketin eşleşen hediye politikasıyla ortaklaşa - 163'de 2018 milyon $ katkıda bulunarak dünya çapında 21,785 kar amacı gütmeyen kuruluş ve okulu destekledi.

Şirketin olumsuz insan hakları etkilerine neden olabileceği veya katkıda bulunabileceği durumlarda şikayet mekanizmaları ve çözüme erişim sağlayarak insan hakları konusunda hesap verebilirliği sağlar. Şirket yakın zamanda dijital haklar bağlamında mevcut mekanizmalarından bazılarını gözden geçirdi ve harici bir danışman yardımıyla etkinliğini değerlendirdi.

Işçiler

Microsoft Corporation, kendi sektöründe genel olarak 3. ve 2. sırada yer alıyor

yayınladı EEO-1 Anketi, işgücü demografisi hakkında en yüksek düzeyde açıklama sağlıyor. Microsoft, işçiler hakkında mesleklerine, cinsiyetlerine ve etnik kökenlerine göre bilgi sağlayan bu ayrıntılı demografik raporu herkese açık olarak paylaşan Russell 4'deki şirketlerin %1000'ünün bir parçasıdır. Demografiyle ilgili şeffaflık, Microsoft'un uzun vadede çeşitliliği ve katılımı artırmak için çalıştığı birçok yoldan yalnızca biridir. Çeşitli yeteneklerden oluşan bir boru hattı oluşturma çabası içinde, Microsoft liderliğindeki Okullarda Teknoloji Eğitimi ve Okuryazarlık (TEALS) programı liselerin kapsamlı bir bilgisayar bilimi programı geliştirmelerine yardımcı olur. Son beş yılda, %30'dan fazla program katılımcıları kızlar ve %3'ü etnik azınlık olarak tanımlanıyor.

Çalışanlarına sağlam çocuk bakımı hizmetleri sunar. Microsoft, on yılı aşkın bir süredir çocuk bakımı çalışanları için sübvansiyonlar, indirimler ve yedekleme seçenekleri. Yerinde çocuk bakımı olmasa da, Microsoft'un sübvansiyon ve indirim programları ebeveynlerin parasını almasına yardım et yakın site çocuk bakım merkezleri. Şirket ayrıca 2019 yılında sübvansiyonlu yedek çocuk bakımını genişletti yılda 100 ila 150 saat arasında çalışan ebeveynlere, düzenli çocuk bakım düzenlemelerinin aksadığı durumlarda sigorta kapsamı sağlar.

Cömertlikle yeni ebeveynleri destekler ebeveyn izni faydaları. Microsoft'taki tüm yeni ebeveynler, 12 haftalık tam ücretli ebeveyn izni alır. Doğum yapan anneler, yeni doğan bebekleriyle bağ kurmaları için toplam 20 hafta olmak üzere, ek olarak sekiz haftalık tam ücretli analık sakatlığı izni alırlar. Bu avantajların yeni aileler için önemini kabul eden Microsoft, 2018'de açıkladı tedarikçilerinin de ücretli ebeveyn izni sunmasını talep edeceğini söyledi. Bu politikaya göre, tedarikçiler çalışanlarına haftada 12 ABD Dolarına kadar ödeme yaparak en az 1,000 haftalık ebeveyn izni sağlamalıdır.

çevre

Microsoft Corporation, sektöründe genel olarak 9. ve 2. sırada yer alıyor

100'den bu yana küresel operasyonlarında %2012 karbon nötrlüğünü korudu. karbon ücret programı. Yedi yıl önce Microsoft, şirketin tüm karbon emisyonları için metrik ton başına dahili bir vergi belirledi. 2019'da ücreti metrik ton başına 15$'a yükselttiler ve sürdürülebilirliği iyileştirmeye yönelik birkaç başka taahhütte bulundular. Bu taahhütlerden bazıları şunları içerir: sıfır karbonlu kampüsler Büyük Seattle Bölgesi'nde ve savunan karbon üzerinde ulusal bir fiyat için.

20 mali yılında yeni cihazlar için ürün ambalaj ağırlığı %2018 azaltılarak şirketin 2020 hedefleri aşıldı. şirket kullanır yaşam döngüsü değerlendirmeleri ve değer akışı analizi ürün ve ambalaj kaynak verimliliğini artırmak ve bu azalmayı doğru boyutlandırılmış ambalaj ve yeni hafif malzemelerle sağlamak.

ayarlar sürdürülebilirlik hedefleri üç temel alanda: karbon ve enerji, su ve ekosistemler ve atık minimizasyonu. Bu daha geleneksel yollara ek olarak, Microsoft ayrıca sürdürülebilirlik için "önce teknoloji" bir yaklaşım keşfediyor ve sürdürülebilirlik için 50 milyon dolar yatırım yapıyor. Dünya için AI girişim. girişim verir yardımlar iklim, tarım ve biyolojik çeşitliliği izlemek, modellemek ve yönetmek için yapay zeka ve diğer bulut bilişim araçlarını kullanan kuruluşlara,

Just Capital, “21. yüzyılın zorunluluğu, kapitalizmin daha fazla insan için çalışmasını sağlamaktır” dedi.

Tam sıralamalar görülebilir okuyun.

Üzerinden wkyt