Microsoft, yeni nesil Talent Engagement uygulamaları geliştiriyor

Microsoft'un LinkedIn'i satın almasının ardındaki nedenin sadece profesyonel ağ işi olmadığını herkes biliyor. Microsoft'un Dynamics 365 için büyük planları var ve LinkedIn'i satın alma planları için büyük bir destek olacak. LinkedIn üyeleri LinkedIn ağını kullanarak becerilerini geliştirmeye, bir iş bulmaya ve bu işte harika olmaya devam ederken, LinkedIn ayrıca kuruluşların en iyi yetenekleri işe almasına, markalarını pazarlamasına ve müşterilerine satış yapmasına yardımcı olacak.

Yaklaşan Microsoft Dynamics 365'te birkaç yeni İnsan sermayesi yönetimi (HCM) özellikleri. Kullanıcı deneyimi, ESS ve MSS çalışma alanlarını birleştirmek için kolaylaştırılmıştır. Kuruluş içinde bir yönetici iseniz, çalışanlar ek seçeneklerle tek bir çalışma alanına gidebilir. Çalışanlar ve yöneticiler, lo için mobil uygulamaları kullanabilecek

• Çalışan self servisi – Çalışanlar, kişisel bilgileri görüntülemek ve güncellemek için bu uygulamayı kullanabilecektir. Değişiklikleri onaylamak, güncelleme yapmak/talep etmek ve bilgilerini görüntülemek için herhangi bir cihazı kullanabilirler.
• Yönetici self servisi – Yöneticiler, kuruluşlarındaki çalışanlar ve yükleniciler için bilgileri görüntüleyebilir. İstek değişiklikleri iş akışı üzerinden yapılabilir ve onaya sunulabilir.
• Şirket dizini – Şirket dizini, şirket adres defterinize kolay erişim sağlar. Dizini, e-posta adreslerini ve telefon numaralarını kolayca bulmak ve kuruluşunuzdaki çalışanlar ve yüklenicilerle iletişim başlatmak için kullanabilirsiniz.

Microsoft'un Dynamics 365'i LinkedIn ile entegre etme planları yakın tarihli bir iş listesinde açıklandı (h/t to ZDNet),

“Dynamics 365 tamamen iş süreçlerini yeniden icat etmekle ilgilidir (https://www.linkedin.com/pulse/reinventing-business-processes-satya-nadella). İş uygulamalarını hızla bozmak ve dönüştürmek için amaca yönelik olarak oluşturulmuş SaaS uygulamaları sunuyoruz. Özel ekip sözleşmemiz, işletmelerin en önemli varlıkları olan İnsanları yönetmelerine yardımcı olan yeni nesil Yetenek Bağlılığı uygulamalarını oluşturmaktır. İşe alımdan emekliliğe kadar tüm ihtiyaçları karşılayacak uygulamalar geliştiriyoruz. Vizyonumuzu gerçekleştirmek için yetenekli web ve tam yığın geliştiriciler arıyoruz. Uygulamalarımız, web'de ve mobilde sıkı bir şekilde odaklanmış senaryolar için zengin bir deneyim sunuyor."

İş listesine göre Microsoft, yeni nesil Talent Engagement uygulamalarını geliştiriyor. Microsoft, önde gelen birkaç şirketin yakın ortağıdır. SAP dahil HCM satıcıları, Microsoft'un Dynamics 365 ve LinkedIn ile geleneksel HCM satıcılarıyla rekabet edebileceğini sanmıyorum. Microsoft'un yakın ortaklarını hayal kırıklığına uğratmadan HCM alanında kendisini nasıl projelendirdiğini görmek ilginç olacak.

Aslında, SAP kısa süre önce Microsoft'un benimseyerek HCM çözümü SuccessFactors. Microsoft, İK hizmetleri sağlamak ve 114,000 tam zamanlı çalışanı arasında çalışan bağlılığını geliştirmek için SuccessFactors'ı kullanacak. Microsoft, kendi Dynamics AX HCM özelliklerine dayalı özel çözümler kullanmak yerine, SuccessFactors'ı kullanmaya karar verdi.

Microsoft Business Operations kıdemli direktörü Vivan Mirchandani, SAP SuccessFactors'a geçme kararı sorulduğunda şu yanıtı verdi:

“Dynamics 365 sağlam bir kurumsal teklife sahip olsa da, ardıl planlama ve öğrenme dahil uygulama kapsamındaki temel modüller, Microsoft'un iş ihtiyaçları ve gereksinimleri düşünüldüğünde mevcut teklifimizin bir parçası değildir, bir şirketle ortak olmak mantıklıdır. bulut platformumuzu genişleten ve ekosistemimizle bütünleşen.”

LinkedIn, Lynda ile birlikte Microsoft'un eksik öğrenme modülünü Dynamics 365'e eklemesine yardımcı olurken LinkedIn'in iş ağı, ardıl planlama modülünü eklemede onlara yardımcı olabilir. Ne düşünüyorsun?