Microsoft, HeadSpace ile ortak olan Microsoft Teams'e Sağlık ve Üretkenlik içgörüleri getiriyor

Evden çalışma baskısı, kaçınılmaz olarak milyarlarca insanın iş-yaşam dengesini alt üst etti.  yüzde 30 üzerinde Birinci hat ve bilgi çalışanlarının bir kısmı, pandeminin işyerinde tükenmişlik duygularını artırdığını, ancak tamamen elektronik çalışmaya geçmenin aynı zamanda bu konuyu ele alabilecek benzersiz analizlere ve içgörülere erişim anlamına geldiğini söyledi.

[lwptoc title=”Wellbeing Insights” genişlik=”%50” kayan nokta=”sağ”]

Microsoft, bu alana yıllardır aşağıdaki gibi araçlarla yatırım yapıyor: Analitiklerim ve İşyeri Analizi ve bugün Ignite 2020'de Microsoft, bu içgörüleri Microsoft Teams'e taşıdıklarını ve insanların refahı üretkenlikle uyumlu hale getirmelerine yardımcı olmak için tasarlanmış heyecan verici deneyimler eklediklerini duyurdu.

Ekim ayından itibaren bireyler, yöneticiler ve iş liderleri, kendileri, ekipleri ve kuruluşları için daha iyi bir gün, daha iyi bir hafta ve daha iyi bir deneyim elde etmek için öngörüler ve önerilen eylemler alacaklar. Microsoft Graph tarafından desteklenen ve güvenilir gizlilik önlemleriyle desteklenen bu yetenekler, kuruluştaki herkesin eline değişim fırsatı verir.

 İşte gelenler:

Yeniden şarj edin, odaklanın, bağlanın: Kişisel içgörüler

İle kişisel üretkenlik içgörüleri Ekim ayından itibaren MyAnalytics kullanıcıları için Teams'e gelen kullanıcılar, ağlarındaki önemli kişilerle ilişkilerini güçlendirebilecek, 1:1'ler için sorunsuz bir şekilde zaman planlayabilecek, önemli iletişimleri takip edebilecek ve önemli görevler ve kesintisiz çalışma için zaman ayırabilecek.

yeni kişisel refah deneyimleri 2021'in ilk yarısında geliyor. sanal işe gidip gelme uzak iş gününüz için zihinsel kitap ayraçları oluşturmanıza olanak tanır ve işi verimli bir şekilde başlatmayı ve dikkatli bir şekilde bitirmeyi kolaylaştırır.y. Hatırlatıcılar program molaları toplantılarla dolmadan önceki hafta, daha iyi hazırlanmanıza ve tükenmişlik riskini azaltmanıza yardımcı olacaktır. Microsoft ayrıca küratörlüğünde bir dizi farkındalık deneyimleri ve bilim destekli meditasyonlar getirmek için Headspace ile ortaklık yapmak Teams'deki işinizin akışına dahil edin.

Ekibinize ve amacınıza bağlı kalmak hiç bu kadar önemli olmamıştı. yeni ile duygusal check-in Ayrıca gelecek yılın başlarında gelen deneyim sayesinde, insanlar kendilerinin ve takım arkadaşlarının günlük etkileşimlerinin etkinliğini artırmak için nasıl hissettiklerini kolayca görebilirler.

Outlook'ta kişisel üretkenlik ve refah öngörüleri de mevcuttur. İnsanlar, bağlantı kurma fırsatları, hazırlanmaları gereken toplantılar ve takip edilmesi gereken taahhütler gibi, kendilerine sunulan önemli içgörüler ve yönlendirmelerle güne başlayabilirler. günlük brifing e-postası Cortana'dan, Microsoft 365 Kurumsal kullanıcıları için Eylül ayından itibaren İngilizce olarak genel kullanıma sunulmuştur. Ve MyAnalytics özet e-postasıMyAnalytics ile Microsoft 365 kullanıcıları için dünya çapında zaten mevcut olan , insanların odak çalışması ve işbirliği arasındaki dengeyi, ağlarının gücünü ve bağlantıyı kesme ve yeniden şarj etme yetenekleri üzerinde düşünmelerine yardımcı olur.

Ekip bağlantısı, olumlu değişim: Yönetici görüşleri

Biliyoruz araştırmadan elde yöneticilerin değişim zamanlarında can simidi taşıdığını, çalışanlarına öncelik vermelerine, bağlantıda kalmalarına ve zamanlarını korumalarına yardımcı oluyor. Yönetici görüşleri Ekim ayında Teams'de Workplace Analytics müşterileri için kullanıma sunulmaya başlayacak. Yöneticiler, benzer ekipler için bir ortalamanın yanı sıra mesai saatleri sonrası işbirliği, odaklanma süresi, toplantı etkinliği ve şirketler arası bağlantılar gibi ekip çalışması normlarına ilişkin görüş açısı kazanır. Bu içgörüler, yöneticilerin değişimin en büyük etkiye sahip olabileceği yerleri belirlemelerine yardımcı olur.

Örneğin, çalışan tükenmişliğini biliyoruz. hesapları bir şirketin yıpranmasının yüzde 50'si kadar. Teams'deki özel görünümlerle yöneticiler artık tüm ekipleri için mesai sonrası işbirliği normlarını ve bu alışkanlıkların benzer boyut ve işlevdeki ekiplerle nasıl karşılaştırıldığını görebilir. 2021'de Teams'e gelen ek özelliklerle yöneticiler, başlatıp izleyebilecek programları değiştir ekip üyelerine mesai sonrası etkileşimlerden kaçınmalarını ve sessiz günleri korumalarını hatırlatır. Ve haftalık özetler ekip üyelerine ilerlemelerini izleme ve başarıları kutlama yetkisi verecektir.

Kurumsal dayanıklılık oluşturma: Lider içgörüleri

Organizasyonel içgörüler Teams, liderlere işin nasıl geliştiğine ve işlerini geleceğe taşıyan insanları nasıl etkilediğine dair görünürlük sağlar. “Çalışanlar tükenmişlik riski altında mı? İnsanlar güçlü iç bağlantıları sürdürüyor mu? Müşterilerle ilişkiler sürdürülüyor mu?” içgörüler, iş esnekliği için bir EKG görevi görür, böylece liderler kuruluşlarının nabzını kolayca tutabilir. Liderler, çalışan refahı ve etkililiğine ilişkin göstergeleri izleyebilir ve iyileştirme için araştırma destekli önerileri kullanarak düzensiz ritimlere yanıt verebilir. Liderler, değişimin zaman içindeki etkisini görerek, verimliliğin ve dayanıklılığın maliyetinin değil, refahın katalizör olduğu kültürler inşa edebilirler. Teams'deki bu öngörüler, Ekim ayında Workplace Analytics müşterilerine sunulmaya başlayacak.

İş sürekliliği raporu: BT ve dijital dönüşüm liderleri için içgörüler

Uzaktan çalışmaya küresel geçiş nedeniyle, işbirliği normları değişti, ancak çoğu zaman liderler nasıl ve ne kadar olduğundan tam olarak emin değiller. Bir parçası olarak Microsoft Üretkenlik Puanı, iş sürekliliği raporu Bu değişikliklere organizasyonel düzeyde görünürlük sağlar. Microsoft Graph'tan alınan verileri kullanan rapor, Microsoft Üretkenlik Puanı ve Microsoft 365 Kullanım Analitiği'ndeki bilgileri işbirliği ve çalışma kalıplarına ilişkin öngörülerle tamamlar.

Değişime yanıt verme, esnekliği besleme: Liderlerin şimdi ihtiyaç duyduğu içgörüler ve araçlar

Liderler, Workplace Analytics Power BI panoları ile toparlanıp geleceği planlarken daha dayanıklı bir iş kurmaya da odaklanabilir. bu iş sürekliliği kontrol paneli uzaktan çalışma etkinliğini artırma fırsatlarını ortaya çıkarır. Yeni İşyeri Analitiği şantiye panosuna dön liderlerin hangi ekiplerin önce geri dönmesi gerektiğini ve kapasitenin nasıl optimize edileceğini keşfetmelerine yardımcı olmak için işbirliği ve ağ içgörülerinden yararlanarak, geçici açılış kararlarına veri odaklı bir yaklaşım sağlar.

Microsoft'un bugün bahsettiği içgörüler ve özellikler, Workplace Analytics ve MyAnalytics'in zengin özelliklerini daha da geliştirmekte ve tamamlamaktadır. Microsoft, işlerinin akışı içinde daha fazla kişiye, yöneticiye ve ekibe refah ve üretkenliği uyumlu hale getirecek araçları getirmekten heyecan duyuyor.

BAŞLAYIN

• İlgili isteğe bağlı oturumları görüntüleyin ve daha fazlasını öğrenin: aka.ms/ProductivityAndWellbeing
• Hesap Yöneticinize bir Workplace Analytics çalıştayı hakkında danışın
• Teams için yeni öngörüler uygulamasını yükleyin (Ekim 2020'den itibaren kullanıma sunulacaktır)