2024'te Microsoft'ta Nasıl İş Bulunur: Eksiksiz Kılavuz

| Sponsorlu |

Diğer "dört büyük" teknoloji şirketi gibi, Microsoft'ta iş bulmak kolay bir başarı değil. Şirketin kapsamlı bir küresel iş gücü vardır. yaklaşık 221,000 tam zamanlı çalışan ve her yıl milyonlarca iş başvurusuyla dolup taşıyor. İtibaren Windows platformunu modernleştirme çığır açan bulut bilgi işlem hizmetine (masmavi), Microsoft ikonik ve çok rağbet gören bir işverendir.

Teknoloji kariyerine 2023'te Microsoft'ta bir işle başlamak isteyenler için atılması gereken birkaç önemli adım var. Başarı şansınızı artırmak için, şirketin işe alım sürecini, çeşitli pozisyonlar için gerekli olan beceri ve nitelikleri ve diğer adaylardan nasıl sıyrılacağını anlamak çok önemlidir.

Microsoft'ta Bir İşe Nasıl Başvurulur

Microsoft için çalışmayı umuyorsanız, başvuru süreci basittir: Glassdoor profillerine gidin ve mevcut iş ilanlarına göz atın. İlginizi çeken birini bulduğunuzda, listeleme sayfasındaki "Şimdi Başvur" düğmesine tıklamanız yeterlidir; bu sizi doğrudan Microsoft'un web sitesine yönlendirecek ve böylece gönderiminize hemen başlayabilirsiniz. Başvurunuza nelerin dahil edilmesi gerektiğine ilişkin ayrıntılı talimatlar sağlarlar.

Başvurunuzu gönderdikten sonra, bir Microsoft işe alım görevlisi tarafından değerlendirilecektir. İşin kriterlerine yeterince uyuyorsanız, aynı işe alım görevlisi daha fazla ayrıntıyı görüşmek için sizinle iletişime geçecektir. Ve iletişim almasanız bile, Microsoft eyaletleri bilgileriniz işe alım görevlilerinin paylaşılan aday veritabanında saklanır, bu da Microsoft'taki diğer fırsatlarla ilgili olarak sizinle hala iletişim kurulabileceği anlamına gelir.

Özgeçmişiniz ve Ön Yazınız İçin İpuçları

İşverenlerin dikkatini çekmek istiyorsanız, sağlam bir özgeçmişe sahip olmak önemlidir. Mesele sadece uzmanlık alanlarınızı özgeçmişinizde ve ön yazınızda listelemek değildir ve bu özelliklerin istenen iş rolü için nasıl avantajlı olacağını açıklamanız gerekir. Neden ideal bir aday olduğunuzu göstermeye yardımcı olacağından, önceki rollerde elde ettiğiniz kayda değer başarıları vurgulamayı unutmayın. Başarı öyküsü olarak kullanabileceğiniz geçmiş projeler veya girişimler varsa, bunları diğer belgeler arasında da belirtin. Sizi neyin değerli bir varlık yaptığına dair daha fazla fikir verebilirler.

Gerekli Nitelikler ve Beceriler

Microsoft'ta bir iş için gereken nitelikler, belirli role göre değişir, ancak en çok aranan becerilerden bazıları genellikle tutarlı kalır. Bunlar, Java, C++, Python ve JavaScript gibi programlama dillerinde yeterlilik ve Windows veya Linux gibi işletim sistemlerinde deneyim içerir. Azure gibi bulut bilgi işlem hizmetleri hakkında bilgi sahibi olmak da faydalıdır.

Yararlı olan diğer uzmanlık alanları arasında yapay zeka, makine öğrenimi, veri bilimi ve analitik geçmişi yer alır. Bu beceriler Microsoft'taki her pozisyon için gerekli olmasa da iş arayanlar arasındaki rekabet söz konusu olduğunda size avantaj sağlar.

Microsoft'ta Rol Almak İçin İpuçları

Özgeçmişinizin, ön yazınızın ve başvurunuzun ötesinde, rekabette öne çıkmanıza ve Microsoft için daha çekici bir aday olmanıza yardımcı olabilecek, farkında olmanız gereken birkaç şey vardır. Aklınızda bulundurmanız gereken birkaç ipucu:

1. Microsoft'un İşe Alım Stratejilerini Anlayın

Başarı şansınızı artırmak için Microsoft'un işe alım sürecini anlamak zorunludur. Şirket, iş fuarları ve çevrimiçi iş ilanları dahil olmak üzere bir dizi işe alım stratejisi kullanıyor. Ayrıca adayları değerlendirmek için teknik değerlendirmeler, mülakatlar ve geçmiş kontrolleri kullanır.

Microsoft yetenek yöneticisine göre Chuck Edward, Microsoft artık adayları eğitim geçmişlerine göre elememektedir. Bunun yerine, bir adayın pratik becerilerine, deneyimine ve problem çözme yeteneğine daha fazla odaklanırlar. Ayrıca, bazı açık rolleri için bir BT personel ajansıyla birlikte çalışırlar; bu, başvuru sahiplerinin teknoloji işe alım uzmanları ve personel ajanslarından oluşan yakın bir ağ tutmaları gerektiği anlamına gelir.

En önemlisi, Microsoft'ta çalışan birkaç kişiyle tanışmalısınız, çünkü tavsiyeler bir mülakata girme, buna uygun şekilde hazırlanma ve diğer adaylardan sıyrılma şansınızı önemli ölçüde artırabilir.

2. LinkedIn Profilinizi Optimize Edin

Bilmeyenler için LinkedIn bir Microsoft şirketidir. 2016'da Microsoft, popüler platformu 26.2 milyar dolarlık şaşırtıcı bir fiyata satın aldı ve o zamandan beri işe alım sürecinin önemli bir parçası haline geldi.

Başvuru sahipleri, Microsoft'un gelişmiş işe alım stratejilerinden yararlanmak için özgeçmişlerinin hem insan işe alım görevlileri hem de tahmine dayalı otomatikleştirilmiş teknoloji için optimize edildiğinden emin olmalıdır. Alanınızda yeni başlayan veya profesyonel olun, işe özel anahtar kelimelerin yanı sıra profilinizdeki iş ilanında listelenen ilgili becerileri eklediğinizden emin olun. Bu şekilde, işe alım görevlileri sizinle bağlantı kurma fırsatını kaçırmaz.

Gerçekten öne çıkmak istiyorsanız, ilgili kariyer mesleğinizle ilgili bilgiler içeren yazılar yazabilirsiniz. LinkedIn'in yaratıcı araçları bu amaç için harikadır ve işe alım görevlilerinin görmezden gelemeyeceği ilgi çekici içerikler oluşturmanıza yardımcı olur.

3. İlgili Kursları Alın veya Sertifika Alın

Microsoft, her zaman kendi alanlarındaki en son teknolojiler, en iyi uygulamalar ve trendlerden haberdar olan iş başvurusunda bulunan adayları arıyor. Çevrimiçi kurslar almak veya yazılım mühendisliği, bulut bilgi işlem veya veri bilimi gibi alanlarda sertifika almak, diğer adaylardan sıyrılmanıza ve aktif olarak öğrenmeye devam ettiğinizi göstermenize yardımcı olacaktır.

Microsoft, bulut bilişim sertifikaları için Linux ile ortaklık kurmuştur ve diğer Microsoft sertifika türleri için artık sınavlara kendi evinizin rahatlığında girebilirsiniz.

4. Microsoft'un İşe Alma Sürecini Tanıyın

Microsoft'ta bir işe başvurmak dört ana adıma ayrılabilir. İlk olarak, olası adaylar Microsoft iş sayfasında profillerini oluşturmalı ve iş fırsatlarını aramaya başlamalıdır; güncellemeleri almak ve uygulamalarının ilerlemesini izlemek için iş uyarıları da ayarlayabilirler.

Gönderildikten sonra, işe alım görevlileri her başvuruyu inceleyecek ve gereksinimleri karşılayanlara ulaşacaktır. Hemen yanıt alamayan adayların endişelenmesine gerek yok; bilgileri saklanacak ve farklı bir pozisyona hak kazanmaları halinde kendileriyle iletişime geçilebilecektir.

Üçüncü aşama, istihbarat, öğrenme isteği, teknoloji tutkusu ve girişimci ruh gibi nitelikleri belirlemek için bir işe alım görevlisi veya işe alma yöneticisi tarafından tipik olarak telefonla yapılan taramadan oluşur. Son adım, işe bağlı olarak adayların kod yazma veya yaratıcı portföylerinden örnekler sağlama gibi faktörlere göre değerlendirildiği, genellikle üç ila altı saat arasında süren bir dizi yüz yüze görüşmelerdir.

Tabii ki, bu aynı zamanda, başvuru sahiplerinin rol, ekip dinamikleri ve şirket kültürü hakkında mümkün olduğunca çok düşünceli soru sorarak kendileri için uygun olup olmadığına dair bilinçli bir karar verebilmeleri gerektiği zamandır.

Endnote

Microsoft'ta gıpta ile bakılan bir role sahip olmak kolay değildir, ancak kendinizi alanınızda bir uzman olarak konumlandırarak, LinkedIn profilinizi optimize ederek ve ilgili kurslara katılarak veya sertifikalar alarak, Microsoft'un işe alım sürecine aşina olarak ve içeriden birkaç bağlantıya sahip olarak rekabette üstünsün.