Microsoft กำลังพัฒนาแอปพลิเคชั่น Talent Engagement รุ่นต่อไป
3 นาที. อ่าน
อัปเดตเมื่อวันที่
แชร์บทความนี้
ปรับปรุงคู่มือนี้
อ่านหน้าการเปิดเผยข้อมูลของเราเพื่อดูว่าคุณจะช่วย MSPoweruser รักษาทีมบรรณาธิการได้อย่างไร อ่านเพิ่มเติม
ทุกคนรู้ดีว่าเหตุผลเบื้องหลังการเข้าซื้อกิจการ LinkedIn ของ Microsoft ไม่ใช่แค่ธุรกิจเครือข่ายมืออาชีพเท่านั้น Microsoft มีแผนใหญ่สำหรับ Dynamics 365 และการเข้าซื้อกิจการของ LinkedIn จะช่วยเพิ่มแผนได้อย่างมาก ในขณะที่สมาชิก LinkedIn จะยังคงพัฒนาทักษะ หางานและทำได้ดีในงานนั้นโดยใช้เครือข่าย LinkedIn LinkedIn จะช่วยให้องค์กรต่างๆ จ้างผู้มีความสามารถระดับสูง ทำการตลาดแบรนด์ของพวกเขา และขายให้กับลูกค้าของพวกเขา
Microsoft Dynamics 365 ที่กำลังจะมีขึ้นจะมีใหม่หลายอย่าง การจัดการทุนมนุษย์ (HCM) คุณสมบัติ ประสบการณ์ผู้ใช้ได้รับการปรับปรุงเพื่อรวมพื้นที่ทำงาน ESS และ MSS พนักงานสามารถไปยังพื้นที่ทำงานแห่งเดียวได้ โดยมีตัวเลือกเพิ่มเติมหากคุณเป็นผู้จัดการภายในองค์กร พนักงานและผู้จัดการจะสามารถใช้แอพมือถือสำหรับ lo
- การบริการตนเองของพนักงาน – พนักงานจะสามารถใช้แอปพลิเคชันนี้เพื่อดูและอัปเดตข้อมูลส่วนบุคคล พวกเขาสามารถใช้อุปกรณ์ใดก็ได้เพื่อยืนยันการเปลี่ยนแปลง ทำ/ร้องขอการอัปเดต และดูข้อมูลของพวกเขา
- ผู้จัดการบริการตนเอง – ผู้จัดการสามารถดูข้อมูลสำหรับพนักงานและผู้รับเหมาในองค์กรของตน คำขอเปลี่ยนแปลงสามารถทำได้และส่งผ่านเวิร์กโฟลว์เพื่อขออนุมัติ
- ไดเร็กทอรีของบริษัท – ไดเร็กทอรีของบริษัทช่วยให้คุณเข้าถึงสมุดที่อยู่บริษัทของคุณได้อย่างง่ายดาย คุณสามารถใช้ไดเร็กทอรีเพื่อค้นหาที่อยู่อีเมลและหมายเลขโทรศัพท์ได้อย่างง่ายดาย และเพื่อเริ่มต้นการสื่อสารกับพนักงานและผู้รับเหมาในองค์กรของคุณ
แผนการของ Microsoft ในการรวม Dynamics 365 กับ LinkedIn ได้รับการเปิดเผยในรายการงานล่าสุด (h/t to ZDNet),
“Dynamics 365 คือทั้งหมดที่เกี่ยวกับการสร้างกระบวนการทางธุรกิจใหม่ (https://www.linkedin.com/pulse/reinventing-business-processes-satya-nadella). เรากำลังส่งมอบแอป SaaS ที่สร้างขึ้นตามวัตถุประสงค์เพื่อขัดขวางและเปลี่ยนแปลงแอปพลิเคชันทางธุรกิจอย่างรวดเร็ว กฎบัตรทีมเฉพาะของเราคือการสร้างแอปพลิเคชัน Talent Engagement รุ่นต่อไป ซึ่งช่วยให้ธุรกิจสามารถจัดการทรัพย์สินที่สำคัญที่สุดของพวกเขา - ผู้คน เรากำลังสร้างแอพเพื่อตอบสนองความต้องการทั้งหมดตั้งแต่การจ้างจนถึงการเกษียณอายุ เรากำลังมองหานักพัฒนาเว็บที่มีความสามารถและนักพัฒนาเต็มรูปแบบเพื่อบรรลุวิสัยทัศน์ของเรา แอพของเรามอบประสบการณ์ที่หลากหลายสำหรับสถานการณ์ที่เน้นหนักทั่วทั้งเว็บและอุปกรณ์เคลื่อนที่”
ตามรายการงาน Microsoft กำลังพัฒนาแอปพลิเคชัน Talent Engagement รุ่นต่อไป Microsoft เป็นพันธมิตรที่ใกล้ชิดกับบริษัทชั้นนำหลายแห่ง ผู้จำหน่าย HCM รวมถึง SAPฉันไม่คิดว่า Microsoft จะสามารถแข่งขันกับผู้ขาย HCM แบบเดิมด้วย Dynamics 365 และ LinkedIn เป็นเรื่องที่น่าสนใจที่จะเห็นว่า Microsoft ดำเนินโครงการอย่างไรในพื้นที่ HCM โดยไม่ทำให้คู่ค้าที่ใกล้ชิดผิดหวัง
อันที่จริง SAP เพิ่งประกาศว่า Microsoft เป็น การนำ SuccessFactors โซลูชัน HCM ของพวกเขา Microsoft จะใช้ SuccessFactors เพื่อให้บริการด้านทรัพยากรบุคคลและปรับปรุงการมีส่วนร่วมของพนักงานในหมู่พนักงานเต็มเวลา 114,000 คน แทนที่จะใช้โซลูชันแบบกำหนดเองตามคุณลักษณะ Dynamics AX HCM ของตัวเอง Microsoft ได้ตัดสินใจเลือกใช้ SuccessFactors
เมื่อถูกถามเกี่ยวกับการตัดสินใจเลือกใช้ SAP SuccessFactors Vivan Mirchandani ผู้อำนวยการอาวุโสฝ่ายปฏิบัติการทางธุรกิจของ Microsoft ตอบกลับดังนี้
“ในขณะที่ Dynamics 365 มีข้อเสนอสำหรับองค์กรที่แข็งแกร่ง โมดูลหลักในขอบเขต [ที่] ของการใช้งาน ซึ่งรวมถึงการวางแผนและการเรียนรู้การสืบทอดตำแหน่ง ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของข้อเสนอปัจจุบันของเรา เนื่องจากความต้องการและข้อกำหนดทางธุรกิจของ Microsoft จึงเหมาะสมที่จะเป็นพันธมิตรกับบริษัท ที่ขยายแพลตฟอร์มคลาวด์ของเราและรวมเข้ากับระบบนิเวศของเรา”
LinkedIn ร่วมกับ Lynda สามารถช่วย Microsoft เพิ่มโมดูลการเรียนรู้ที่ขาดหายไปให้กับ Dynamics 365 ในขณะที่เครือข่ายงานของ LinkedIn สามารถช่วยพวกเขาในการเพิ่มโมดูลการวางแผนสืบทอดตำแหน่ง คุณคิดอย่างไร?
