AI สำหรับ HR - เครื่องมือ 10 อันดับแรกที่ต้องมีสำหรับทีมของคุณ
9 นาที. อ่าน
เผยแพร่เมื่อ
แชร์บทความนี้
ปรับปรุงคู่มือนี้
อ่านหน้าการเปิดเผยข้อมูลของเราเพื่อดูว่าคุณจะช่วย MSPoweruser รักษาทีมบรรณาธิการได้อย่างไร อ่านเพิ่มเติม
คุณกำลังมองหา AI เพื่อวัตถุประสงค์ด้านทรัพยากรบุคคลหรือไม่? ปัญญาประดิษฐ์ได้สร้างชื่อเสียงให้กับตัวเองในฐานะผู้เปลี่ยนเกมในโลกเทคโนโลยีและธุรกิจในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ฝ่ายทรัพยากรบุคคลก็ไม่มีข้อยกเว้นในเรื่องนี้
AI และการเรียนรู้ของเครื่องสามารถให้ภาพรวมเชิงลึกและข้อมูลการตัดสินใจที่มีประสิทธิภาพ บทความนี้จะนำเสนอเครื่องมือ AI ที่ดีที่สุดสำหรับ HR รวมถึงข้อดีข้อเสียและข้อมูลสำคัญ
เครื่องมือ AI ที่ดีที่สุดสำหรับ HR
1. ลีน่า เอไอ
Leena AI เป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพซึ่งใช้ปัญญาประดิษฐ์และการประมวลผลภาษาธรรมชาติ (NLP) เพื่อให้ข้อมูลที่รวดเร็วและแม่นยำ ผู้ช่วยทรัพยากรบุคคลขั้นสูงนี้สามารถปรับปรุงประสิทธิภาพและรับประกันประสบการณ์ของพนักงานที่ดีขึ้น มีส่วนร่วมมากขึ้น และน่าพึงพอใจ
เครื่องมือนี้สามารถบูรณาการเข้ากับระบบทรัพยากรบุคคลต่างๆ มีแดชบอร์ดเชิงลึกที่ยอดเยี่ยมที่นำเสนอ ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของพนักงานและแนวโน้มการค้นหา.
โดยรวมแล้ว Leena AI มีคุณค่ามากและเป็นหนึ่งในเครื่องมือที่ดีที่สุดสำหรับ การวิเคราะห์ทรัพยากรบุคคลและการตัดสินใจ.
| ข้อดี | จุดด้อย |
|---|---|
| 1. แดชบอร์ดพร้อมการวิเคราะห์เชิงลึกและข้อมูลเชิงลึก | 1. ต้องการการปรับแต่งตามความต้องการเฉพาะ |
| 2. การประมวลผลภาษาธรรมชาติขั้นสูง | 2. บางครั้งคุณอาจพบกับเวลาตอบสนองที่ยาวนานขึ้น |
| 3. แชทบอทอัตโนมัติ | |
| 4. ช่วยในการตัดสินใจโดยอาศัยข้อมูลโดยการวิเคราะห์ความคิดเห็นของพนักงาน |
2. ข้อความ
Textio เป็นเครื่องมือ AI ที่ยอดเยี่ยมและเป็นแพลตฟอร์มการเขียนเสริมสำหรับ HR ใช้โมเดลปัญญาประดิษฐ์ขั้นสูงเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพรายการงานและการสื่อสารในที่ทำงาน
เครื่องมือนี้สามารถตรวจจับได้ว่าคุณ การเขียนประกาศรับสมัครงานหรือการสื่อสารภายใน กำลังน่าดึงดูด มันยัง แนะนำบางสิ่งที่สามารถช่วยได้ เพื่อให้ประกาศรับสมัครงาน การทบทวนผลการปฏิบัติงาน และงานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องมีประสิทธิภาพมากขึ้น
ในความคิดของฉัน Textio เป็นเครื่องมือที่ต้องมีสำหรับองค์กรหรือบุคคลที่มักจะต้องจัดการกับงานที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคลต่างๆ
| ข้อดี | จุดด้อย |
|---|---|
| 1. ข้อเสนอแนะแบบรวมเรียลไทม์ | 1. เส้นโค้งการเรียนรู้เล็กน้อย |
| 2. การวิเคราะห์ประสิทธิภาพเนื้อหาที่ขับเคลื่อนด้วย AI ขั้นสูง | |
| 3. เตือนเรื่องคำพูดที่ลำเอียงหรือผิด |
3. Paradox AI (โอลิเวีย)
Paradox เป็นแพลตฟอร์ม AI เชิงสนทนาสำหรับ HR มันมี ผู้ช่วย AI ชื่อ Olivia ที่สามารถช่วยคุณในกระบวนการสรรหาบุคลากรได้. คุณยังสามารถทำก งานด้านทรัพยากรบุคคลอื่นๆ ได้อย่างมีประสิทธิภาพ
นอกเหนือจากสิ่งเหล่านี้แล้ว ความสามารถด้าน AI ขั้นสูงยังสามารถทำงานที่ซ้ำซ้อนต่างๆ ได้โดยอัตโนมัติ เช่น การคัดกรองผู้สมัคร, กำหนดการสัมภาษณ์, และอื่น ๆ.
ฉันพบว่าเครื่องมือนี้มีประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับแผนกทรัพยากรบุคคล โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับสถานการณ์การสรรหาบุคลากรขนาดใหญ่
| ข้อดี | จุดด้อย |
|---|---|
| 1. ทำให้การคัดกรองผู้สมัคร การเตรียมความพร้อม และงานอื่น ๆ เป็นแบบอัตโนมัติ | 1. การบูรณาการบางอย่างอาจดูซับซ้อน |
| 2. การจัดการงานที่ซับซ้อนจำนวนมากอย่างมีประสิทธิภาพ | 2. การฝึกอบรมอาจจำเป็นสำหรับการใช้งานที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น |
| 3. ใช้งานง่าย | |
| 4. สามารถสื่อสารกับผู้สมัครได้โดยตรง |
4. ความสามารถพิเศษ AI
TalentAI เป็นตัวเลือกที่เหมาะสำหรับทั้งผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้จัดการฝ่ายจัดหางาน ด้วยการใช้อัลกอริธึม AI ขั้นสูงก็สามารถช่วยได้ ระบุผู้สมัครที่เหมาะสมและคาดการณ์ประสิทธิภาพของพนักงาน.
ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจะประทับใจกับมัน การวิเคราะห์เชิงคาดการณ์เกี่ยวกับความผูกพันและความพึงพอใจของพนักงาน.
ในการทดสอบของฉัน ฉันพบมัน ใช้งานง่ายมาก เนื่องจากมีลักษณะที่ใช้งานง่ายและอินเทอร์เฟซที่เรียบง่าย นั่นทำให้มันเป็นเครื่องมือ AI ที่น่าสนใจมากสำหรับทั้งสมาชิกที่มีประสบการณ์และมือใหม่ในทีมทรัพยากรบุคคล
| ข้อดี | จุดด้อย |
|---|---|
| 1. ส่วนต่อประสานที่ใช้งานง่ายทำให้ใช้งานง่ายมาก | 1. อาจจำเป็นต้องมีความรู้ด้านเทคนิคเพื่อการใช้งานที่มีประสิทธิภาพ |
| 2. การวิเคราะห์เชิงคาดการณ์เกี่ยวกับความผูกพันของพนักงาน | |
| 3. กรองผู้สมัครโดยใช้ปัญญาประดิษฐ์ขั้นสูง |
5. ดึงดูด AI
เช่นเดียวกับ Olivia ของ Textio และ Paradox AI Attract AI เป็นอีกหนึ่งเครื่องมือที่มีแนวโน้มและมีประสิทธิภาพสำหรับ HR มุ่งเน้นไปที่การเพิ่มประสิทธิภาพการประกาศรับสมัครงานและกลยุทธ์การสรรหาบุคลากร. อย่างไรก็ตาม มันเหมือนกับเครื่องมือค้นหามากกว่าและทำงานในลักษณะที่แตกต่างออกไปเล็กน้อย
มันสามารถ ค้นหาผู้มีความสามารถที่เหมาะสมโดยการวิเคราะห์ผู้สมัครที่มีศักยภาพ. นอกจากนี้ยังสามารถช่วย HR ได้ด้วยการจัดหาเทมเพลตอีเมลที่มีประสิทธิภาพ คุณยังสามารถรวม Attract AI เข้ากับกลุ่มเทคโนโลยีการสรรหาบุคลากรที่มีอยู่ของคุณได้
จากประสบการณ์ของฉัน เครื่องมือที่ขับเคลื่อนด้วย AI นี้ไม่ใช่แค่เพียงเท่านั้น เครื่องมือค้นหาเพื่อค้นหาความสามารถที่ดีที่สุด แต่ยังเป็นเครื่องมือการทำงานร่วมกันที่ยอดเยี่ยมอีกด้วย
| ข้อดี | จุดด้อย |
|---|---|
| 1. การสรรหาบุคลากรเชิงคาดการณ์และการวิเคราะห์ผู้สมัคร | 1. อาจต้องบูรณาการกับเครื่องมือที่มีอยู่ |
| 2. การเพิ่มประสิทธิภาพไดรเวอร์ AI สำหรับการลงประกาศงานและการสรรหาบุคลากร | 2. คุณภาพของผลผลิตอาจขึ้นอยู่กับข้อมูลที่ป้อน |
| 3.สามารถวิเคราะห์แนวโน้มของตลาดได้ | |
| 4. เครื่องมือค้นหาที่ยอดเยี่ยมเพื่อค้นหาความสามารถพิเศษ |
6. AI แปดเท่า
Eightfold AI เป็นหนึ่งในเครื่องมือที่ดีที่สุดสำหรับ HR ช่วยในการได้มาซึ่งและการจัดการผู้มีความสามารถ. ด้วยการใช้อัลกอริธึมการเรียนรู้เชิงลึก มันสามารถแสดงสิ่งที่คุณต้องการและเมื่อใด
แพลตฟอร์มนี้ มอบการวางแผนอาชีพส่วนบุคคลสำหรับพนักงาน และยังมีส่วนช่วยในการจัดการวงจรชีวิตผู้มีความสามารถที่ดีขึ้นอีกด้วย ส่งผลให้บุคลากรสามารถบรรลุศักยภาพสูงสุดได้
นอกจากนี้ยังสามารถเพิ่มความหลากหลายของบุคลากรด้วย ลดอคติในการจ้างงาน.
| ข้อดี | จุดด้อย |
|---|---|
| 1. ข้อมูลเชิงลึกเพื่อการวางแผนอาชีพสำหรับพนักงาน | 1. ต้องใช้ข้อมูลเพิ่มเติมเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่มีประสิทธิภาพ |
| 2. ช่วยให้คุณเพิ่มประสิทธิภาพพนักงานของคุณ | 2. อาจเป็นเรื่องยากในการบูรณาการกับระบบ HR ที่มีอยู่ |
| 3. การได้มาและการจัดการผู้มีความสามารถที่ขับเคลื่อนด้วย AI |
7. ทันเวลา
Timely เป็นเครื่องมือ AI ที่ยอดเยี่ยมที่สามารถทำให้การติดตามเวลาของบริษัทเป็นไปโดยอัตโนมัติ ช่วยให้คุณและทีมของคุณมุ่งเน้นไปที่งานที่สำคัญที่สุดในเวลาที่เหมาะสม
It นำเสนอการติดตามชั่วโมงการทำงานและความคืบหน้าโดยอัตโนมัติ. คุณสามารถ ดูบันทึกรายวันของเวลาทั้งหมดที่ใช้ไป ในเอกสาร วิดีโอคอล การประชุม อีเมล เว็บไซต์ ฯลฯ
โดยรวมแล้วฉันต้องบอกว่านี่ไม่ใช่แค่เครื่องมือด้านทรัพยากรบุคคลเท่านั้น แต่ยังรวมถึง แอปปรับสมดุลภาระงานที่ขับเคลื่อนด้วย AI ที่ยอดเยี่ยม สำหรับมืออาชีพรายบุคคลหรือทีม
| ข้อดี | จุดด้อย |
|---|---|
| 1. มีประสิทธิภาพมากในการจัดการปริมาณงาน | 1. การตั้งค่าเริ่มต้นที่ใช้เวลานาน |
| 2. ติดตามเวลาของกิจกรรมทั่วไปโดยอัตโนมัติ | |
| 3. ข้อมูลเชิงลึกที่ขับเคลื่อนด้วย AI |
8. เอฟฟี่เอไอ
Effy AI เป็นหนึ่งในเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพสูงสุดสำหรับ HR ซึ่งออกแบบมาเพื่อวิเคราะห์และปรับปรุงการสื่อสารภายในองค์กร ด้วยพลังของมัน HR จึงสามารถจัดการกับงานตรวจสอบที่ซับซ้อนได้ภายในระยะเวลาอันสั้น
จะให้ ข้อมูลเชิงลึกที่สามารถนำไปปฏิบัติได้และการทบทวนประสิทธิภาพอย่างเป็นทางการ.
เนื่องจากความสามารถที่แม่นยำ คุณสามารถติดตามการเลื่อนตำแหน่งหรือการเปลี่ยนแปลงบทบาท สถานะโดยรวมของพนักงานใหม่ เหตุการณ์สำคัญของโครงการ ฯลฯ ได้อย่างง่ายดาย
นอกจากนี้คุณยังสามารถรวมเครื่องมือปัญญาประดิษฐ์นี้เข้ากับได้อีกด้วย ทีม Slack และ Microsoft.
โดยรวมแล้ว ฉันพบว่าแพลตฟอร์มนี้มีประสิทธิภาพมากในฐานะเครื่องมือการจัดการประสิทธิภาพของพนักงาน
| ข้อดี | จุดด้อย |
|---|---|
| 1. สามารถรวมเข้ากับ Slack และ Teams ได้ | 1. อาจมีข้อกังวลเรื่องความเป็นส่วนตัวขึ้นอยู่กับการใช้งาน |
| 2. ข้อมูลเชิงลึกที่สามารถนำไปปฏิบัติได้ | 2. ไม่มีประโยชน์มากนักสำหรับทีมที่ค่อนข้างเล็ก |
| 3. สามารถทำให้การสื่อสารมีประสิทธิภาพมากขึ้น |
9. คลิกขึ้น
ClickUp เป็น เครื่องมือแบบครบวงจรที่มีความสามารถด้าน AI ซึ่งเหมาะสำหรับองค์กรส่วนใหญ่และเป็นตัวเลือกที่มีประโยชน์มากสำหรับฝ่ายทรัพยากรบุคคล มันสามารถ ทำงานที่ซับซ้อนโดยอัตโนมัติรับรองการมีส่วนร่วมของพนักงาน และเก็บทุกอย่างไว้ภายใต้โครงสร้างที่แม่นยำ
ไม่ว่าจะเป็นกระบวนการสรรหาบุคลากร การเริ่มงาน หรือการติดตามงาน เครื่องมือนี้สามารถให้ทุกสิ่งที่คุณต้องการได้
นอกจากสิ่งเหล่านี้คุณก็สามารถทำได้ รวมเข้ากับเครื่องมือของบุคคลที่สามมากมาย.
ฉันใช้ Clickup มาสักระยะหนึ่งแล้วและพบว่ามันเป็นตัวเลือกที่เหมาะสมที่สุดสำหรับงานที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคล
| ข้อดี | จุดด้อย |
|---|---|
| 1. เป็นโซลูชันแบบครบวงจรสำหรับองค์กรส่วนใหญ่ | 1. มีช่วงการเรียนรู้เพื่อการใช้งานที่ดีขึ้น |
| 2. สามารถบูรณาการเข้ากับระบบ HR และแอพต่างๆ ได้ | 2. ฟังก์ชัน AI ไม่ค่อยมีประสิทธิภาพมากนัก |
| 3. เครื่องมือที่ยอดเยี่ยมสำหรับการทำงานร่วมกันเป็นทีม |
10. แชทจีพีที
ChatGPT โดย Open AI เป็นเครื่องมือที่ต้องมีไม่เฉพาะสำหรับ HR เท่านั้นแต่สำหรับมืออาชีพทุกคนด้วย สิ่งที่ดีที่สุดก็คือมัน อิสระที่จะใช้. คุณจะต้องจ่ายเงิน สำหรับ ChatGPT 4 ขั้นสูงยิ่งขึ้นแม้ว่าจะ
สามารถช่วยใน การสร้างรายละเอียดของงานและตอบคำถามที่พบบ่อยและ สามารถใช้เพื่อวัตถุประสงค์ด้านทรัพยากรบุคคล. หากคุณมีระบบอยู่แล้ว นักพัฒนาสามารถรวมระบบนี้เข้ากับระบบได้ และฝ่ายทรัพยากรบุคคลและบุคคลชั้นนำจะได้รับประสบการณ์ที่เป็นส่วนตัวมากขึ้น
ฉันมักจะใช้ ChatGPT เพื่อประหยัดเวลาในการค้นคว้าและพบว่าเครื่องมือนี้เป็นตัวเลือกที่น่าเชื่อถืออย่างยิ่งสำหรับงานที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคล
| ข้อดี | จุดด้อย |
|---|---|
| 1. ใช้งานฟรี | 1. สามารถสร้างและวิเคราะห์เนื้อหาได้ |
| 2. พลังการสนทนาขั้นสูง | 2. อาจจำเป็นต้องมีการปรับแต่งขั้นสูงเพื่อการใช้งาน HR อย่างมีประสิทธิภาพ |
| 3. สามารถสร้างและวิเคราะห์เนื้อหาได้ | |
| 4. สามารถเข้ากับงาน HR ได้หลายประเภท |
ระเบียบวิธี
ฉันได้พิจารณาปัจจัยหลายประการในขณะที่ประเมินเครื่องมือ AI ที่ดีที่สุดสำหรับ HR:
- ความสามารถของเอไอ: หากผลิตภัณฑ์มีคุณสมบัติที่ดีแต่มีความสามารถน้อยกว่าในแง่ของพลัง AI ก็ถือว่าไม่เหมาะสม
- เป็นมิตรกับผู้ใช้: ฉันชอบเครื่องมือ AI ที่มีอินเทอร์เฟซที่เรียบง่ายกว่า
- ลดค่าใช้จ่าย: ต้นทุนเป็นปัจจัยสำคัญสำหรับบางองค์กร ดังนั้นฉันจึงพิจารณาเครื่องมือที่สมดุลที่สุดในแง่ของฟีเจอร์และราคา
- ความคิดเห็นของลูกค้าและข้อเสนอแนะ: ฉันได้พิจารณาข้อเสนอแนะจากลูกค้าในโลกแห่งความเป็นจริงบนแพลตฟอร์มต่างๆ
- ฟังก์ชั่นและประสิทธิผล: ฉันชอบเครื่องมือที่มีคุณสมบัติที่ดีกว่าและหลากหลายมากกว่า
- Iบูรณาการกับระบบที่มีอยู่: ความยืดหยุ่นในแง่ของการบูรณาการกับระบบที่มีอยู่เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับองค์กรใดๆ
นอกจากปัจจัยการจัดอันดับที่สำคัญเหล่านี้แล้ว ฉันยังคำนึงถึงความเป็นส่วนตัวและความปลอดภัยด้วย
หากคุณสนใจ คุณสามารถดูบทความที่เป็นประโยชน์ต่อไปนี้:
- เครื่องมือ AI ที่ดีที่สุดสำหรับใบเสนอราคาการขาย
- AI ที่ดีที่สุดสำหรับชีต Excel
- 5 บอทสร้างภาพ AI ที่ดีที่สุดสำหรับโทรเลข
ประโยชน์ของการใช้ AI ในด้าน HR
ต่อไปนี้เป็นกรณีการใช้งานทั่วไปที่ AI สามารถนำผลประโยชน์ที่เปลี่ยนแปลงเกมมาสู่แผนกทรัพยากรบุคคลได้:
1. การสรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพ
แผนกทรัพยากรบุคคลสามารถลดความซับซ้อนของงานที่มีความยาวต่างๆ เช่น กระบวนการสรรหาบุคลากร โดยการกรองผู้สมัครโดยอัตโนมัติ เครื่องมือ AI จำนวนมากมาพร้อมกับเครื่องมือที่มีประโยชน์มากมาย ซึ่งช่วยลดเวลาการจ้างงานได้อย่างมาก และรับประกันการสรรหาบุคลากรที่เป็นกลาง
2. การเริ่มต้นใช้งานที่ดีขึ้น
กระบวนการเตรียมความพร้อมของพนักงานที่มีโครงสร้างดีถือเป็นสิ่งสำคัญสำหรับทุกองค์กร โมดูลการฝึกอบรมที่ขับเคลื่อนด้วย AI สามารถประหยัดเวลาได้มากในขณะเดียวกันก็รับประกันการเริ่มต้นใช้งานสมาชิกในทีมใหม่อย่างมีประสิทธิภาพ
3. การบริหารเวลาอย่างมีประสิทธิภาพ
การบริหารเวลาอาจเป็นเรื่องท้าทายมากในบางองค์กร เครื่องมือ AI สำหรับ HR มักมาพร้อมกับการจัดการเวลาอัตโนมัติและโมดูลติดตามงานที่ติดตามกิจกรรมของพนักงาน
4. ลดอคติ
มนุษย์อาจมีแนวโน้มที่จะจ้างพนักงานบางประเภทโดยไม่ได้ตั้งใจ ในกรณีนี้ AI สามารถช่วยให้ทีมทรัพยากรบุคคลได้รับความสามารถที่ดีที่สุดและรับรองว่าจะมีพนักงานที่หลากหลาย
เครื่องมือ AI มักจะเลือกผู้สมัครที่มีศักยภาพโดยการวิเคราะห์ไม่เพียงแต่ประวัติย่อของพวกเขาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงโปรไฟล์ทางอาชีพ โซเชียลมีเดีย และแม้แต่แพลตฟอร์มออนไลน์อื่น ๆ
5. ข้อเสนอแนะที่มีประสิทธิภาพและการจัดการผลการปฏิบัติงาน
แอปพลิเคชัน AI สำหรับแผนกทรัพยากรบุคคลนำเสนอข้อมูลเชิงลึกที่นำไปปฏิบัติได้เกี่ยวกับประสิทธิภาพของพนักงาน ข้อเสนอแนะ ฯลฯ ซึ่งช่วยระบุสิ่งที่ยังขาดในองค์กรและสิ่งที่ต้องทำเพื่อปรับปรุงสภาพแวดล้อมโดยรวม
AI ยังช่วยให้ HR บรรลุเป้าหมายการปฏิบัติงานที่ปรับเปลี่ยนได้ตามกิจกรรมของพนักงานและสถานการณ์โดยรวม
AI สำหรับ HR นำมาซึ่งผลประโยชน์ที่ปฏิวัติวงการมากมาย บทความนี้ได้ระบุเครื่องมือ AI ที่ดีที่สุดที่สามารถช่วยให้บุคคลหรือองค์กรทำงานที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น
หากคุณเคยใช้สิ่งใดๆ ก็ตาม โปรดแจ้งให้เราทราบว่าสิ่งเหล่านี้ช่วยขั้นตอนการทำงานโดยรวมของคุณได้อย่างไร
