Neurodiversity Career Connector är den perfekta platsen för neurodivergerande arbetssökande

Neurologiska och utvecklingsmässiga tillstånd är kognitiva dragvariationer hos individer. I allmänhet, 15% till 20% av befolkningen globalt upplever det. Och även om detta mänskliga mångfaldskoncept har funnits sedan 1990-talet, står många neurodivergerande individer fortfarande inför utmaningar när det gäller att få nya jobberbjudanden med nuvarande standarder och tävlingar där ute. Neurodiversity @ Work Employer Roundtable har en lösning för det: den Neurodiversity Career Connector.

Neurodiversity Career Connector är en webbplats som presenterar jobbannonser från olika arbetsgivare i USA. Det initierades av Neurodiversity @ Work Arbetsgivare rundabordssamtal, som är en grupp på 50 företag som leds av Microsoft som söker arbetare med neurodivergerande tillstånd som autismspektrumstörning, uppmärksamhetsstörning med hyperaktivitet, dyslexi och andra. Företagen som tillhör gruppen är kända för att ha sina egna anställningsprogram för neurodiversitet och stödsystem för sådana individer. Specifikt erbjuder arbetsgivarna på sajten coaching, utbildade rekryterare och understödda intervjuer som passar en neurodivergent person. 

"Vi försöker lösa problemet där arbetsgivare säger att de vill anställa neurodivergent talanger och inte kan hitta folk. Och vi har arbetssökande som säger att de inte kan hitta vilka alla dessa arbetsgivare är”, säger Microsofts direktör för tillgänglighet och inkluderande anställning Neil Barnett.

Precis som Microsoft, Susanne Bruyere, akademisk chef för Yang-Tan Institute on Employment and Disability vid Cornell University, ser kampen för neurodivergerande arbetssökande med social dynamik och nya miljöer. Enligt henne fokuserar traditionella anställningsintervjuer på social kompetens och att svara på obestämda frågor som "Beskriv en utmaning du stod inför", men de leder bara till barriärer. 

"Det är viktigt att vi omprövar hur vi screenar människor så att vi inte avskräcker eller eliminerar människor som är neurodivergenta," sade Bruyere. "Den här karriärplattformen är en enorm signal om välkomnande. Det säger: 'Vi inser att detta är en outnyttjad population av talanger, och vi kommer att minimera de hinder som människor kan ha upplevt historiskt.'

Webbplatsen Neurodiversity Career Connector kommer att göra det enklare för arbetsgivare som tidigare behövde göra en enorm ansträngning och tid för att skapa neurodivergerande jobbanställningar på lokala universitet, ideella organisationer och opinionsbildningsgrupper. Med insamlingen av certifierade företag blir det en fördelaktig plats för både arbetsgivare och sökande. Ännu mer är processen på sajten förenklad, där arbetssökande helt enkelt behöver skapa en profil och ladda upp ett CV. Om de ser jobbannonsen för dem kan de kommunicera med arbetsgivarna direkt. Nyligen publicerade webbplatsen jobbannonser för mjukvaruingenjörer, grafiska designers och finansanalytiker.