PlayStation se zdaj sooča z lastno tožbo zaradi diskriminacije
2 min. prebrati
Objavljeno dne
Dajte v skupno rabo ta članek
Izboljšajte ta vodnik
Preberite našo stran za razkritje, če želite izvedeti, kako lahko pomagate MSPoweruser vzdrževati uredniško skupino Preberi več
Nekdanji uslužbenec PlayStationa je vložila tožbo proti Sony Interactive Entertainment, ki trdi, da "goji delovno okolje, ki diskriminira zaposlene."
Kot je opazil Axios, tožba, ki jo je vložila nekdanja analitika za IT varnost PlayStation Emma Majo, trdi, da je Sony "namenoma kršil" kalifornijsko delovno zakonodajo tako, da je "namerno, zavestno in/ali namerno plačal ženskam manj kot moškim za bistveno enako ali podobno delo."
Majo v tožbi trdi, da zaposlene pri PlayStationu "niso prejele enakega nadomestila kot moški zaposleni", hkrati pa jim je bila zavrnjena napredovanja in zadržana na nižjih plačah kot moškim.
Poleg tega tožba trdi, da so "diskriminatorne prakse zaposlovanja, politike in postopki centralno vzpostavljeni in izvajani na najvišjih ravneh Sonyja."
Tožba domneva, da Majo »ni napredovala in je bila znižana zaradi spolne pristranskosti, ker je ženska in ker je govorila o spolni pristranskosti. Nadalje trdi, da je bila njena odpoved posledica spolne pristranskosti do žensk in zaradi pristranskosti do tistih, ki so govorili o pristranskosti spola.
Ta tožba je za Sony malce klofuta, ki je pred kratkim govoril proti Activision Blizzardu za njihove grozne prakse na delovnem mestu. V e-poštnem sporočilu, poslanem osebju PlayStationa, je izvršni direktor Jim Ryan dejal, da je "razburjen in odkrito osupel, ko je prebral", da Activision "ni storil dovolj za obravnavanje globoko zakoreninjene kulture diskriminacije in nadlegovanja."
Uporabniški forum
Sporočila 0