Microsoft bo prenovil politike proti diskriminaciji in nadlegovanju, potem ko je za neodvisen pregled najel odvetniško pisarno

Microsoft je najel odvetniško pisarno ArentFox Schiff, da oceni svoje prakse glede prijav neprimernega ravnanja in diskriminacije na delovnem mestu. In po seriji preiskav je podjetje zdaj načrti izvajati nove politike nadlegovanja, ki temeljijo na priporočilih podjetja, vključno z razkritjem sporazumnih odnosov med vodjo in zaposlenimi. Tehnološki velikan namerava priporočila izvesti 30. junija 2023. Pred tem bo podjetje 1. decembra začelo objavljati letno javno poročilo o preglednosti.

Storitveno podjetje Poročilo 50 strani podrobno opisuje svoje ugotovitve o Microsoftovih praksah v zvezi s pritožbami glede neprimernega vedenja na delovnem mestu in diskriminacije. Poleg predlaganja nekaterih priporočil, ki naj bi izboljšala trenutne politike podjetja in preiskovalni postopek, poročilo obravnava tudi težave, ki vključujejo Microsoftove voditelje. Poleg afere nekdanjega izvršnega direktorja Billa Gatesa, ki je trdil o "sporazumnih" zaposlenih, poročilo omenja primer dveh drugih vodilnih delavcev. Čeprav ni neposredno imenovano, se težava nanaša na vodilnega razvijalca HoloLens Alexa Kipmana in tehničnega direktorja Toma Keana, ki je postal središče Business Insider's »nedotakljivi« »zlati fant« poročajo vodstveni delavci. Oba sta že odstopila s položaja, preden sta bila ustrezno ukrepana. ArentFox Schiff pravi, da bi primer "lahko obravnavali prej, kot je bil."

"Naš pregled evidenc v zvezi z dvema vodstvenima delavcema kaže, da so nekateri zaposleni na podlagi določene stopnje dokazov menili, da je družba tolerirala njihovo neprimerno ravnanje," piše v poročilu. »Čeprav ne moremo oceniti, kako razširjena so lahko ta zaznavanja in ali bodo vztrajala tudi po odstopu teh vodstvenih delavcev, menimo, da bi bilo pametno, da podjetje razmisli o sprejetju nekaterih ukrepov, ki poskušajo zmanjšati to zaznavanje, kot je v politikah je jasno, da prepovedi veljajo za vse ravni zaposlenih, do in vključno s SLT.

Medtem ko so primeri treh vodilnih delavcev eden največjih poudarkov poročila, je ArentFox Schiff poudaril tudi skupno število pritožb glede nadlegovanja in diskriminacije, ki jih je Microsoft prejel od leta 2019 do 2021. Glede na poročilo je podjetje prejelo 453 primerov pritožb glede diskriminacije na podlagi spola. , kar je predstavljalo 62.83 % od 721 primerov na delovnem mestu. Poleg njih je Microsoft v omenjenem obdobju prejel tudi 210 pritožb zaradi spolnega nadlegovanja in 58 pritožb zaradi spolnega nadlegovanja.

Spremembe, ki bodo uvedene v politike podjetja, ne bodo le izboljšale trenutnega delovnega mesta v Microsoftu. To bi lahko bila tudi dobra priprava za podjetje, saj upa, da bo pridobilo potrebna dovoljenja regulatorja za svoje predlagani nakupni posel z Activisionom, ki se prav tako sooča z različnimi pritožbami glede spolnega nadlegovanja, diskriminacije na podlagi spola in spolnega nasilja. Nedavno je švedski državni pokojninski sklad tožil tako Microsoft kot Activision, češ da je bil posel sklenjen za zaščito izvršnega direktorja slednjega, Bobbyja Koticka, pred posledicami škandala. Glede na tožbo je Kotick spodbujal "na hitro sklenjen" sporazum, Microsoft pa je izkoristil Activisionovo "šibko in ranjeno" situacijo, kar je privedlo do 69 milijard dolarjev "ugodna cena” dogovor.