Microsoft prepracuje antidiskriminačné a obťažovacie politiky po tom, čo najala právnickú firmu na nezávislé posúdenie

Spoločnosť Microsoft si najala právnickú firmu ArentFox Schiff, aby posúdila jej postupy týkajúce sa správ o nesprávnom správaní a diskriminácii na pracovisku. A po sérii sond, spoločnosť teraz zvolal implementovať nové zásady obťažovania na základe odporúčaní firmy, vrátane zverejňovania konsenzuálnych vzťahov medzi vedúcim a zamestnancom. Cieľom technologického giganta je vykonať odporúčania 30. júna 2023. Predtým spoločnosť začne 1. decembra zverejňovať výročnú verejnú správu o transparentnosti.

Servisná firma 50-stranový prehľad podrobne uvádza svoje zistenia týkajúce sa postupov spoločnosti Microsoft v súvislosti s nesprávnym správaním sa na pracovisku a sťažnosťami na diskrimináciu. Okrem navrhovania niektorých odporúčaní, od ktorých sa očakáva, že zlepšia súčasné zásady a proces vyšetrovania spoločnosti, sa správa zaoberá aj problémami vedúcich predstaviteľov spoločnosti Microsoft. Okrem údajnej „konsenzuálnej“ zamestnaneckej aféry bývalého generálneho riaditeľa Billa Gatesa sa v správe spomína prípad dvoch ďalších vedúcich pracovníkov. Hoci nie je priamo pomenovaný, problém sa týka hlavného vývojára HoloLens Alexa Kipmana a technického riaditeľa Toma Keana, ktorí sa stali centrom Business Insider's „nedotknuteľný“ „zlatý chlapec“ hlásia manažéri. Títo dvaja však už rezignovali na svoje funkcie skôr, ako dostali náležité opatrenia. ArentFox Schiff hovorí, že prípad „mohol byť vyriešený skôr, ako bol“.

„Naše preskúmanie záznamov týkajúcich sa dvoch vedúcich pracovníkov naznačuje, že niektorí zamestnanci mali dojem na základe určitého stupňa dôkazov, že spoločnosť toleruje ich nevhodné správanie,“ píše sa v správe. „Aj keď nedokážeme posúdiť, do akej miery môže byť toto vnímanie rozšírené a či bude pretrvávať aj po rezignácii týchto vedúcich pracovníkov, myslíme si, že by bolo rozumné, aby spoločnosť zvážila prijatie niektorých opatrení, ktoré sa pokúsia toto vnímanie minimalizovať, ako napr. v zásadách je jasné, že zákazy sa vzťahujú na všetky úrovne zamestnancov, vrátane SLT.“

Zatiaľ čo prípady troch vedúcich pracovníkov sú jedným z najväčších vrcholov správy, ArentFox Schiff tiež zdôraznil celkový počet sťažností na obťažovanie a diskrimináciu, ktoré spoločnosť Microsoft dostala od roku 2019 do roku 2021. Podľa správy spoločnosť dostala 453 prípadov sťažností na diskrimináciu na základe pohlavia. , čo predstavovalo 62.83 % zo 721 prípadov na pracovisku. Okrem nich spoločnosť Microsoft počas uvedeného obdobia dostala aj 210 sťažností na sexuálne obťažovanie a 58 sťažností na obťažovanie súvisiace s pohlavím.

Zmeny, ktoré budú zavedené do zásad spoločnosti, nezlepšia len súčasné pracovisko v rámci spoločnosti Microsoft. Pre spoločnosť by to mohla byť aj dobrá príprava, pretože dúfa, že pre ňu získa potrebné povolenia regulátora navrhovaná akvizičná dohoda so spoločnosťou Activision, ktorá tiež čelila rôznym sťažnostiam týkajúcim sa sexuálneho obťažovania, rodovej diskriminácie a sexuálnej batérie. Nedávno švédsky štátny penzijný fond žaloval Microsoft aj Activision, pričom tvrdil, že dohoda bola uzavretá na ochranu generálneho riaditeľa spoločnosti Bobby Kotick pred škandálmi. Podľa žaloby Kotick presadil „narýchlo vyjednanú“ dohodu a Microsoft využil „slabú a zranenú“ situáciu Activision, čo viedlo k 69 miliardám dolárov „výhodná cena" obchod.