Google spúšťa Interview Warmup, ktorý vám pomôže precvičiť si odpovede na otázky na pohovore

Ikona času čítania 4 min. čítať


Čítačky pomáhajú podporovať MSpoweruser. Ak nakupujete prostredníctvom našich odkazov, môžeme získať províziu. Ikona popisu

Prečítajte si našu informačnú stránku a zistite, ako môžete pomôcť MSPoweruser udržať redakčný tím Čítaj viac

Absolvovanie pohovoru je pravdepodobne jednou z najnáročnejších častí zabezpečenia práce, ktorú skutočne chcete. Ak ste v konkrétnej oblasti začiatočník alebo ste sa rozhodli vyskúšať inú profesiu, uvedomenie si, že budete čeliť neznámym otázkam, vás môže zmiasť. Avšak aj tie najjednoduchšie otázky, keď ste už na skutočnom pohovore, môžu spôsobiť, že budete koktať, keď nie ste pripravení. Aby som to riešil, Google začala novú Rozhovorová stránka Warmup, ktorá je súčasťou firemných iniciatív Grow with Google a Career Certificates. Je už k dispozícii v prehliadači Google Chrome pre Mac, Windows, Android a Safari pre iOS.

Cieľ webovej stránky je pomerne jednoduchý. Dostanete otázky na pohovore, odpoviete na ne a získate prehľad. Týmto spôsobom by jednotlivci, ktorí si uvedomujú rozhovor, mohli byť vedomí toho, ako odpovedajú na otázky na pohovore, a zistiť, či existujú oblasti, v ktorých by sa mohli zlepšiť, skôr než sa dostanú na skutočný pohovor.

Používatelia budú zadávať svoje odpovede na otázky tak, že ich doručia verbálne. Používa umelú inteligenciu na prepis vašich odpovedí v reálnom čase, hoci jeho schopnosť sa zameria viac na kontext vašich odpovedí a nie na vaše doručenie (napr. zvuk, intonácia, pauzy atď.). Podľa spoločnosti je webová stránka špeciálne určená pre kariérne certifikáty Google, ale stále je „dostupná pre každého a má všeobecné otázky týkajúce sa mnohých oblastí“.

Webová stránka Interview Warmup naznačuje, že jej otázky môžu byť použiteľné pre širokú škálu profesií a oblastí, ako je analýza údajov, elektronický obchod, IT podpora, projektový manažment, dizajn UX a všeobecné.

Otázky, ktoré sa budú pýtať, budú rozdelené do rôznych kategórií, ako sú základné otázky, situačné a technické. Budú vám predstavené jeden po druhom. Musíte kliknúť na tlačidlo Odpovedať, aby ste poskytli svoj vstup (ktorý sa pre vás automaticky prepíše) a potom si môžete vybrať, či sa presuniete na ďalší, alebo ho zopakujete.

Odpovede sa vám potom zobrazia. Google vyhlasuje, že žiadna z odpovedí nebude ohodnotená, aby vám pomohla „vybudovať si dôveru v zóne bez úsudku“. Prichádzajú s prehľadmi rozdelenými do troch typov: najčastejšie používané slová, výrazy súvisiace s prácou a body rozhovoru. Prvý z nich skontroluje, či sú vo vetách, ktoré ste poskytli, nadbytočné, aby ste mali možnosť nájsť iné alternatívne slová na použitie. (Budú návrhy!). Druhý, naopak, zvýrazní výrazy súvisiace s prácou, o ktorú sa uchádzate, aby ste si lepšie uvedomili, či používate dostatočný počet slov, aby boli vaše odpovede spoľahlivejšie. Talking Points je oveľa komplikovanejší, no zároveň bohatý na informácie. Kategória poskytuje „odporúčané body rozhovoru na zodpovedanie základných otázok“ a prichádza v piatich ďalších podkategóriách: Skúsenosti, Zručnosti, Získané skúsenosti, Ciele a Záujmy. Mali by vám pomôcť byť informovaní, ak ste zaškrtli políčka pri odpovedi na konkrétnu otázku.

Uvedené informácie a postrehy budú poskytnuté po otázkach. „Skúste sa zamyslieť nad tým, čo ste povedali, z pohľadu anketára,“ píše sa vo výzve. "Určite, čo by ste chceli zlepšiť, a potom to znova cvičte."

Používatelia môžu skopírovať prepísané odpovede a dokonca si ich uložiť pomocou konkrétneho tlačidla vo výzve. Google na druhej strane zdôraznil, že neukladá zvuk ani žiadne údaje z webovej stránky s ohľadom na súkromie používateľa.

Interview Warmup nie je jedinou webovou stránkou, ktorú vytvorila spoločnosť ako Google, ktorej cieľom je pomáhať jednotlivcom pri hľadaní zamestnania. Microsoft tiež nedávno viedol k vytvoreniu 50 ďalších spoločností Neurodiversity Career Connector, stránka s pracovnými ponukami od rôznych zamestnávateľov v USA. Miesto je špeciálne navrhnuté pre zamestnávateľov, ktorí hľadajú pracovníkov s neurodivergentnými stavmi. Spoločnosti patriace do skupiny sú známe tým, že majú svoje vlastné programy náboru neurodiverzity a systémy podpory pre takýchto jednotlivcov.