AI pre ľudské zdroje – 10 najlepších nástrojov, ktoré váš tím musí mať

Zaujímate sa o AI na účely HR? Umelá inteligencia sa v posledných rokoch etablovala ako zásadná zmena v technologickom a obchodnom svete. Ľudské zdroje nie sú výnimkou.

Umelá inteligencia a strojové učenie môžu poskytnúť užitočné prehľady a efektívne informácie o rozhodovaní. Tento článok predstaví najlepšie nástroje AI pre HR vrátane výhod a nevýhod a kľúčových informácií.

Najlepšie nástroje AI pre HR

1. Leena AI

Leena AI je efektívny nástroj, ktorý využíva umelú inteligenciu a spracovanie prirodzeného jazyka (NLP) na poskytovanie rýchlych a presných informácií. Tento pokročilý HR asistent môže zlepšiť efektivitu a zabezpečiť lepšiu, pútavejšiu a uspokojivejšiu skúsenosť zamestnancov.

Tento nástroj je možné integrovať do rôznych HR systémov. Má skvelú hĺbkovú palubnú dosku, ktorá ponúka podrobné údaje o zapojení zamestnancov a trendoch dopytov.

Celkovo je Leena AI veľmi cenná a jeden z najlepších nástrojov HR analytika a rozhodovanie.

Pros	Zápory
1. Dashboard s hĺbkovou analýzou a prehľadmi.	1. Vyžaduje prispôsobenie pre konkrétne požiadavky.
2. Pokročilé spracovanie prirodzeného jazyka.	2. Niekedy môžete zaznamenať dlhší čas odozvy.
3. Automatizácia chatbotov.
4. Pomáha pri rozhodovaní na základe údajov analýzou spätnej väzby zamestnancov.

Získajte AI Leeny

2. Textílie

Textio je vynikajúci nástroj AI a rozšírená platforma na písanie pre HR. Využíva svoj pokročilý model umelej inteligencie na optimalizáciu pracovných ponúk a komunikácie na pracovisku.

Tento nástroj dokáže zistiť, či váš písanie na pracovnú ponuku alebo internú komunikáciu je príťažlivý. To tiež navrhuje určité veci, ktoré môžu pomôcť aby boli vaše pracovné ponuky, hodnotenia výkonnosti a iná súvisiaca práca oveľa efektívnejšia.

Podľa môjho názoru je Textio nevyhnutným nástrojom pre každú organizáciu alebo jednotlivca, ktorý často musí riešiť rôzne úlohy súvisiace s HR.

Pros	Zápory
1. Inkluzívne návrhy v reálnom čase.	1. Mierna krivka učenia.
2. Pokročilá analýza výkonu obsahu poháňaná AI.
3. Upozorňuje na neobjektívne alebo nesprávne slová.

Získajte Textio

3. Paradox AI (Olivia)

Paradox je konverzačná platforma AI pre HR. Vyznačuje sa Asistentka AI s názvom Olivia, ktorá vám môže pomôcť pri nábore. Môžete tiež urobiť a rad ďalších úloh súvisiacich s HR efektívne.

Okrem týchto vecí dokáže jeho pokročilé schopnosti AI automatizovať rôzne opakujúce sa úlohy ako napr skríning kandidátov, plánovanie pohovorov, a ďalšie.

Zistil som, že tento nástroj je mimoriadne užitočný pre oddelenia ľudských zdrojov, najmä pri veľkých scenároch náboru.

Pros	Zápory
1. Automatizujte skríning kandidátov, registráciu a ďalšie úlohy.	1. Niektoré integrácie sa môžu zdať zložité.
2. Efektívne zvládanie veľkého množstva zložitých úloh.	2. Pre efektívnejšie používanie môže byť potrebné školenie.
3. Jednoduché použitie.
4. Vie priamo komunikovať s kandidátmi.

Získajte Paradox AI

4. TalentAI

TalentAI je ideálnou voľbou pre HR aj náborových manažérov. Využitím pokročilých algoritmov AI to môže pomôcť identifikovať správnych kandidátov a predpovedať efektivitu zamestnancov.

Personalisti to ocenia prediktívna analytika angažovanosti a spokojnosti zamestnancov.

V mojom teste som to našiel veľmi užívateľsky príjemný vďaka svojmu ľahko použiteľnému charakteru a jednoduchému rozhraniu. To z neho robí veľmi atraktívny nástroj AI pre skúsených aj začínajúcich členov HR tímu.

Pros	Zápory
1. Užívateľsky prívetivé rozhranie umožňuje veľmi jednoduché použitie.	1. Na efektívne používanie môžu byť potrebné technické znalosti.
2. Prediktívna analýza zapojenia zamestnancov.
3. Filtruje kandidátov pomocou pokročilej umelej inteligencie.

Získajte Talent AI

5. Prilákajte AI

Rovnako ako Olivia od Textio a Paradox AI, Attract AI je ďalším sľubným a efektívnym nástrojom pre HR, ktorý sa zameriava na optimalizáciu pracovných ponúk a náborových stratégií. Je to však skôr vyhľadávací nástroj a funguje trochu iným spôsobom.

To môže nájsť správny talent analýzou potenciálnych kandidátov. Okrem toho môže pomôcť HR poskytovaním efektívnych e-mailových šablón. Attract AI môžete tiež integrovať do svojho existujúceho balíka náborových technológií.

Podľa mojich skúseností tento nástroj poháňaný AI nie je len tak vyhľadávač na nájdenie najlepších talentov ale aj skvelý nástroj spolupráce.

Pros	Zápory
1. Prediktívny nábor a analýza kandidátov.	1. Možno bude potrebné integrovať sa s existujúcimi nástrojmi.
2. Optimalizácia ovládačov AI pre pracovné ponuky a nábor.	2. Kvalita výstupu môže závisieť od vložených údajov.
3. Dokáže analyzovať trendy na trhu.
4. Skvelý vyhľadávač na nájdenie talentov.

Získajte Attract AI

6. Osemnásobná AI

Osemnásobná AI je jedným z najlepších nástrojov pre HR pomáha pri získavaní a riadení talentov. Pomocou algoritmov hlbokého učenia dokáže ukázať, čo a kedy potrebujete.

Táto platforma poskytuje personalizované plánovanie kariéry pre zamestnancov a tiež prispieva k lepšiemu riadeniu životného cyklu talentov. V dôsledku toho môže pracovná sila dosiahnuť najvyšší potenciál.

Môže tiež zvýšiť rozmanitosť pracovnej sily zníženie predsudkov pri prijímaní zamestnancov.

Pros	Zápory
1. Pohľady založené na údajoch pre plánovanie kariéry zamestnancov.	1. Na dosiahnutie efektívnych výsledkov vyžaduje viac údajov.
2. Pomáha vám optimalizovať vašu pracovnú silu.	2. Integrácia s existujúcimi systémami ľudských zdrojov môže byť náročná.
3. Získavanie a riadenie talentov pomocou AI.

Získajte osemnásobnú AI

7. Včas

Timely je vynikajúci nástroj AI, ktorý dokáže automatizovať sledovanie času spoločnosti. Pomáha vám a vášmu tímu sústrediť sa na tú najkritickejšiu prácu v správnom momente.

It ponúka automatické sledovanie pracovného času a pokroku. Môžete zobraziť denné záznamy o všetkom strávenom čase v dokumentoch, videohovoroch, stretnutiach, e-mailoch, webových stránkach atď.

Celkovo musím povedať, že to nie je len nástroj HR, ale aj skvelá aplikácia na vyrovnávanie pracovného zaťaženia poháňaná AI pre individuálnych profesionálov alebo tím.

Pros	Zápory
1. Veľmi efektívny pri riadení pracovného zaťaženia.	1. Zdĺhavé úvodné nastavenie.
2. Automaticky sleduje čas pri bežných činnostiach.
3. Prehľady založené na AI.

Získajte včasnú aplikáciu

8. Effy AI

Effy AI je jedným z najúčinnejších nástrojov pre HR, ktorý je určený na analýzu a zlepšenie komunikácie v rámci organizácií. Vďaka svojej sile môže HR zvládnuť komplexné kontrolné práce vo veľmi krátkom čase.

To poskytuje praktické poznatky a formálne kontroly výkonnosti.

Vďaka jeho presnej schopnosti môžete jednoducho sledovať povýšenie alebo zmenu roly, celkový stav nového zamestnanca, míľniky projektu atď.

Okrem toho môžete tento nástroj umelej inteligencie integrovať Slack a Microsoft Teams.

Celkovo považujem túto platformu za veľmi efektívnu ako nástroj riadenia výkonnosti zamestnancov.

Pros	Zápory
1. Dá sa integrovať do Slack a Teams.	1. V závislosti od používania môže mať určité obavy o súkromie.
2. Použiteľné poznatky.	2. Nie je veľmi užitočný pre relatívne menší tím.
3. Dokáže zefektívniť komunikáciu.

Získajte AI Effy

9. Kliknite nahor

ClickUp je all-in-one nástroj s funkciami AI to je ideálne pre väčšinu organizácií a veľmi užitočná možnosť pre HR. Môže automatizovať zložité úlohyzabezpečiť angažovanosť zamestnancov a udržiavať všetko pod presnou štruktúrou.

Či už ide o náborový proces, registráciu alebo sledovanie práce, tento nástroj vám môže poskytnúť všetko, čo môžete potrebovať.

Okrem týchto vecí môžete integrovať ho so širokou škálou nástrojov tretích strán.

Clickup používam už dlhšiu dobu a považujem ho za ideálnu voľbu pre úlohy súvisiace s HR.

Pros	Zápory
1. Je to riešenie typu všetko v jednom pre väčšinu organizácií.	1. Má krivku učenia pre lepšie využitie.
2. Môže byť integrovaný s rôznymi HR systémami a aplikáciami.	2. Funkcie AI nie sú príliš výkonné.
3. Vynikajúci nástroj pre tímovú spoluprácu.

Získajte Clickup

10. ChatGPT

ChatGPT od Open AI je nevyhnutným nástrojom nielen pre HR, ale pre každého profesionála. Najlepšie na tom je zadarmo na použitie. budete musieť zaplatiť pre pokročilejší ChatGPT 4, Hoci.

Môže pomôcť v vytváranie popisov práce a odpovedanie na často kladené otázkya možno použiť na akékoľvek účely ľudských zdrojov. Ak máte existujúci systém, vývojári ho s ním môžu integrovať a HR a všetci vedúci pracovníci môžu získať prispôsobenejšie skúsenosti.

Často používam ChatGPT, aby som ušetril čas na výskum a zistil som, že tento nástroj je mimoriadne spoľahlivá voľba pre prácu súvisiacu s HR.

Pros	Zápory
1. Bezplatné použitie.	1. Dokáže vytvárať a analyzovať obsah.
2. Pokročilá konverzačná sila.	2. Pre efektívne využitie HR môže byť potrebné pokročilé prispôsobenie.
3. Dokáže generovať a analyzovať obsah.
4. Môže sa hodiť do mnohých typov HR práce.

Získajte ChatGPT

metodológie

Pri hodnotení týchto najlepších nástrojov AI pre HR som zvážil niekoľko faktorov:

• Schopnosti AI: Ak má produkt dobré vlastnosti, ale je menej schopný z hľadiska výkonu AI, nie je vhodný.
• Užívateľská prívetivosť: Uprednostnil som nástroje AI s jednoduchším rozhraním.
• Efektivita nákladov: Náklady sú pre niektoré organizácie veľkým faktorom. Takže som považoval za najvyváženejšie nástroje z hľadiska funkcií a cien.
• Recenzie a spätná väzba zákazníkov: Zvážil som skutočnú spätnú väzbu od zákazníkov na rôznych platformách.
• Funkcie a efektivita: Uprednostnil som nástroje s lepšími a rozmanitejšími funkciami.
• Iintegrácia s existujúcimi systémami: Flexibilita z hľadiska integrácie s existujúcimi systémami je nevyhnutná pre každú organizáciu.

Okrem týchto hlavných hodnotiacich faktorov som zvažoval aj súkromie a bezpečnosť.

Ak máte záujem, môžete si prečítať nasledujúce užitočné články:

• Najlepšie nástroje AI na predajné ponuky
• Najlepšia AI pre hárky Excel
• 5 najlepších robotov na generátor obrázkov AI pre telegram

Výhody používania AI v HR

Tu sú bežné prípady použitia, v ktorých môže AI priniesť oddeleniam ľudských zdrojov zásadné výhody:

1. Efektívny nábor

HR oddelenie dokáže zjednodušiť rôzne zdĺhavé úkony, ako je napríklad náborový proces, automatickým filtrovaním kandidátov. Mnoho nástrojov AI sa dodáva s rôznymi užitočnými nástrojmi, ktoré dramaticky skracujú čas náboru a zabezpečujú nezaujatý nábor.

2. Lepší onboarding

Dobre štruktúrovaný proces prijímania zamestnancov je nevyhnutný pre každú organizáciu. Tréningové moduly poháňané AI môžu ušetriť veľa času a zároveň zabezpečiť efektívne začlenenie nových členov tímu.

3. Efektívne riadenie času

Time management môže byť v niektorých organizáciách veľmi náročný. Nástroje AI pre HR sa často dodávajú s modulmi automatického riadenia času a sledovania práce, ktoré monitorujú aktivity zamestnancov.

4. Znížte zaujatosť

Ľudia môžu mať tendenciu najímať určité typy zamestnancov neúmyselne. V tomto prípade môže AI pomôcť HR tímom získať tie najlepšie talenty a zabezpečiť rôznorodú pracovnú silu.

Nástroje AI často vyberajú potenciálnych kandidátov analýzou nielen ich životopisov, ale aj ich profesionálnych profilov, sociálnych médií a dokonca aj iných online platforiem.

5. Efektívna spätná väzba a riadenie výkonnosti

Aplikácie AI pre HR oddelenia ponúkajú prehľad o výkonnosti zamestnancov, spätnú väzbu atď. Pomáhajú identifikovať, čo v organizácii chýba a čo treba urobiť na zlepšenie celkového prostredia.

AI tiež pomáha HR s adaptívnymi výkonnostnými cieľmi na základe aktivít zamestnancov a celkových situácií.

---

AI pre HR prinieslo mnoho revolučných výhod. Tento článok obsahuje zoznam najlepších nástrojov AI, ktoré môžu jednotlivcovi alebo organizácii pomôcť efektívnejšie vykonávať úlohy súvisiace s HR.

Ak ste nejaké používali, neváhajte a dajte mi vedieť, ako pomáhajú vášmu celkovému pracovnému postupu.