Женщины терпят неудачу в попытке получить статус группового иска в иске Microsoft о гендерной дискриминации

Microsoft с 2015 года оспаривает дело о гендерной дискриминации, в котором утверждается, что «политика и практика всей компании систематически нарушают права женщин-технических сотрудников и приводят к неконтролируемой гендерной предвзятости, которая пронизывает ее корпоративную культуру».

Дело было возбуждено тремя бывшими сотрудниками Microsoft Кэтрин Муссурис, Холли Мюнчоу и Даной Пьермарини, и первоначально решение было принято в пользу Microsoft.

Однако судебный процесс показал, что в период с 238 по 2010 год было подано 2016 заявлений о гендерной дискриминации. и заявители впоследствии подали коллективный иск в отношении более 8,600 женщин в различных офисах Microsoft в США.

Однако эта попытка была отклонена Окружным судом Вашингтона, который постановил, что предложенные предполагаемые члены класса не являются жертвами стандартной политики всей компании.

Оттуда дело было передано в Апелляционный суд США по девятому округу в Сан-Франциско, который сегодня доставил Microsoft ранний рождественский подарок, оставив в силе первоначальное решение.

Коллегия из трех судей Девятого окружного апелляционного суда оставила в силе решение, в котором был сделан вывод о том, что истцы не доказали, что единая корпоративная политика или действия Microsoft отрицательно сказываются на женщинах.

Microsoft всегда отрицала существование культуры гендерной дискриминации, говоря, что она «обеспечивает среду, в которой все сотрудники имеют возможность добиться успеха».

С помощью Закон Блумберга