Гнев Терри Майерсона продолжается: Microsoft подтверждает уход Джорджа Гранта из компании

Значок времени чтения 4 минута. читать


Читатели помогают поддержать MSpoweruser. Мы можем получить комиссию, если вы совершите покупку по нашим ссылкам. Значок подсказки

Прочтите нашу страницу раскрытия информации, чтобы узнать, как вы можете помочь MSPoweruser поддержать редакционную команду. Читать далее

Грант-Джордж-отвечает-за-тестирование

Еще один лейтенант Синофски покидает редмондский софтверный гигант. Как и в случае с Джоном ДеВааном, неудивительно, что Джордж Грант уходит, поскольку Терри Майерсон вынудил его уйти и заменил Майком Фортином. Синофски и Грант возвращаются во времена Офиса в 1994 году. Для тех, кто не знаком с Грантом, краткая биография:

Грант Джордж был корпоративным вице-президентом по тестированию и эксплуатации — Windows Experience Group в подразделении платформ и служб. Группа Windows Experience Group — это интегрированная система программ, служб и решений, которые в значительной степени составляют взаимодействие с клиентом Windows, предназначенное для совместной работы для решения широкого круга проблем и потребностей клиентов. Джордж непосредственно отвечает за группы тестирования и разработку тестов, а также за внутренние инженерные операции в Windows Experience Group. Джордж несет дополнительную ответственность за внедрение инженерных стандартов и методов с другими лидерами-партнерами в более широких группах Windows (клиент, ядро ​​и сервер). Джордж присоединился к Microsoft в июне 1994 года в качестве менеджера по тестированию только что сформированного подразделения продуктов Office, чьи первые усилия по созданию общего кода были разработаны для Office 95. С тех пор количество общего кода в Office значительно увеличилось, и Джордж руководил конвергенцией общих инструментов тестирования. , стратегии тестирования, передовой опыт и расписание, а также выпуск продуктов всеми группами тестирования Office для выпуска продуктов Office 95, Office 97 и Office 2000. Многие из интересов Джорджа заключаются в постоянном совершенствовании методов управления разработкой продукта, тестировании и выпуске инженерных методов и процессов, а также в поиске более разумных и ранних способов выявления и устранения дефектов продукта и более раннего внедрения отзывов пользователей и улучшения продукта. цикл разработки. Джордж присоединился к команде Windows Experience в августе 2006 года. До прихода в Microsoft Джордж провел 14 лет в Силиконовой долине в качестве инженера по тестированию и менеджера по тестированию в Tandem Computers. После Tandem он помог основать Cooperative Solutions Inc. (частное предприятие), чтобы внедрить процессы тестирования и выпуска продукта для разработки объектно-ориентированных приложений и среды выполнения под названием Ellipse. Позже он присоединился к Taligent, совместному предприятию IBM Corp., Hewlett-Packard Co. и Apple Computer, с аналогичными обязанностями. Джордж имеет степень бакалавра в области делового администрирования и немецкого языка, а также небольшие исследования в области компьютерных наук в Калифорнийском государственном университете в Фуллертоне.

В предыдущем посте мы обсуждали «функциональный триумвират», означающий, что будут главы по управлению программой, тестированию и разработке. На высшем уровне Джордж Грант представлял «испытательный» столп иерархии.

Синофски делал заявления о своих бывших коллегах, интересно, объединятся ли они и создадут компанию:

«Грант всегда представлял собой вершину клиентоориентированности, — сказал Синофски. «Его вклад как в Windows, так и в Office не имел себе равных в инженерной дисциплине тестирования, автоматизации и качества».

Представитель Microsoft подтвердил уход Джорджа, о котором он объявил ранее во вторник в служебной записке для коллег, сказав: «Мы благодарим его за его вклад в компанию и желаем ему всего наилучшего».

Я не хочу тратить слишком много времени на повторение того, что я прошел в предыдущих постах. Но мы наблюдаем чистку сторонников Синофски в Microsoft. Те, кто поднялся по служебной лестнице благодаря подразделению Office и в конечном итоге возглавил команду Windows, теперь вытесняются со своих руководящих должностей и покидают компанию. Зачем бороться за то, чтобы остаться, если новый генеральный директор все равно может прийти и уволить вас? Многие из этих людей, включая ДеВаана и Гранта, уже являются мультимиллионерами и пришли в компанию не из-за денег, а из-за влияния, которое они продолжают оказывать на миллиарды своих клиентов.

Мы видим, как история повторяется в Microsoft. Несколько лет назад команда Office взяла на себя подразделение Windows, теперь это руководство увольняют, и команда Windows Phone берет на себя управление Windows. В ближайшие месяцы мы увидим, как больше людей покинет компанию.

Пожалуйста, прочитайте соответствующие сообщения: Кого еще Терри Майерсон вытеснит из Microsoft? и слухи: Терри Майерсон попросил отложить объявление о назначении генерального директора до весны 2014 года.

Подробнее о темах: Джордж Грант, Джон Деваан, Синофски, Терри Майерсон