Прочтите письмо с предложением Сатьи Наделлы от Microsoft стать генеральным директором и получать годовую зарплату в размере 1.2 миллиона долларов.

Вчера Microsoft объявила, что ее совет директоров назначил Сатью Наделлу своим новым главным исполнительным директором и членом совета директоров. Ранее Наделла занимал должность исполнительного вице-президента группы Microsoft Cloud and Enterprise.

Билл Гейтс, основатель и член совета директоров Microsoft, сказал следующее о Сатье Наделле:

«В это время преобразований нет лучшего человека для руководства Microsoft, чем Сатья Наделла», «Сатья — проверенный лидер с выдающимися инженерными навыками, бизнес-видением и способностью объединять людей. Его видение того, как технологии будут использоваться и испытываться во всем мире, — это именно то, что нужно Microsoft, поскольку компания вступает в следующую главу расширенных инноваций и роста продуктов».

Сатья получит годовой оклад в размере 1.2 миллиона долларов и другие льготы за свою новую должность генерального директора Microsoft. Ниже вы можете прочитать полное письмо с предложением, которое Microsoft предложила г-ну Наделле.

3 февраля 2014 г.

Наделла
Корпорация Microsoft
Один путь Microsoft
Редмонд, WA 98052

Дорогая Сатья:

От имени Совета директоров (Board) я рад предложить вам должность главного исполнительного директора корпорации Microsoft (CEO).

Позиция и дата вступления в силу

В качестве генерального директора вы будете отчитываться непосредственно (и только) перед Советом и иметь все обычные полномочия, обязанности и ответственность, связанные с вашей должностью. В день вступления в силу вы также станете членом Совета. Дата вступления в силу ваших новых ролей – 4 февраля 2014 года.

Заработная плата

С даты вступления в силу ваша годовая ставка заработной платы увеличится до 1,200,000 XNUMX XNUMX долларов США, выплачиваемых раз в полгода.

Текущая поощрительная компенсация

Вы будете участвовать в программе Microsoft Executive Incentive Program (EIP), поскольку она может действовать время от времени. Мы ожидаем, что вы будете работать с Комитетом по вознаграждениям Совета директоров для оценки и, при необходимости, пересмотра EIP, чтобы обеспечить соответствие бизнес-приоритетам. В настоящее время существует два ключевых компонента EIP.

Денежный приз EIP:

В 2014 и 2015 финансовых годах Microsoft ваша целевая годовая денежная премия будет составлять 300% от вашей зарплаты, полученной в качестве генерального директора в течение финансового года. Ваше фактическое денежное вознаграждение может составлять от 0 до 300% от целевого показателя и будет зависеть от вашей работы, оцененной Советом директоров.

Награда за акции EIP:

В 2015 финансовом году Microsoft в годовом исчислении ваша награда за акции EIP составит 13,200,000 XNUMX XNUMX долларов.

Единовременная компенсация

Чтобы еще больше привести ваши интересы в соответствие с долгосрочными показателями деятельности Microsoft, в день вступления в силу вам будет предоставлено вознаграждение за долгосрочные акции (LTPSA).

Одна треть ваших LTPSA будет получена на основе общего дохода акционеров Microsoft по отношению к S&P 500 (относительная TSR) за каждый из трех перекрывающихся пятилетних периодов результативности (периодов результативности LTPSA), начинающихся с даты предоставления, а также первого и второго годовщины оных. Количество ДПСК, которые перейдут к концу применимого Периода реализации ДПСК, будет определяться в соответствии со следующим графиком.

(1) Если относительный TSR находится между значениями, указанными в таблице, количество LTPSA, которые переходят, будет определяться линейной интерполяцией.
(2) Требует достижения Пороговой цели, изложенной в соглашении о присуждении LTPSA.

Увольнение

Вы продолжите участвовать в программе Microsoft Senior Executive Severance Benefit Plan (SESBP), поскольку она может время от времени вступать в силу (за исключением того, что в течение первых 24 месяцев вашей новой должности наделение «приемлемыми акциями» в соответствии с SESBP которые в противном случае были бы предоставлены в течение 12 месяцев после Покрываемого прекращения (как определено в SESBP), будут определяться без пропорционального распределения). Кроме того, если Microsoft увольняет вас с работы без причины (как определено в SESBP),

1. ваши LTPSA, для которых Период исполнения LTPSA начался, но не был завершен, будут распределяться пропорционально и продолжать передаваться независимо от каких-либо условий трудоустройства или производительности (кроме достижения пороговой цели, изложенной в соглашении о присуждении LTPSA), на основании признанных Относительный TSR на 30 ^th уровень процентиля для рабочего периода и отношение количества полных и неполных месяцев с начала рабочего периода ДПСК до даты увольнения, а также количество полных месяцев в рабочем периоде ДПСК, а также
2. в случае такого расторжения до предоставления вашего вознаграждения в виде акций EIP в 2015 году вы получите денежные выплаты в соответствии с SESBP в отношении этого вознаграждения в виде акций, как если бы оно было предоставлено на дату настоящего предложения.

Более того, несмотря на то, что условия SESBP указывают, что SESBP может быть изменен или расторгнут Компенсационным комитетом Microsoft каким-либо образом, никакие такие поправки или прекращение действия SESBP не должны приводить к сокращению условий SESBP (с изменениями, указанными выше), как если бы они применяются к вам на дату этого предложения. Другими словами, условия SESBP, применимые к вам, могут быть изменены для увеличения сумм, подлежащих выплате вам по ним, но не могут быть изменены для уменьшения или отмены сумм, подлежащих выплате вам по SESBP, как они действуют в настоящее время (и как изменены это предложение).

Кроме того, во избежание сомнений, ничто в пунктах (1) и (2) выше не должно влиять на уменьшение суммы выходного пособия, выплачиваемой вам в соответствии с той частью SESBP, которая предусматривает сокращение «любого выходного пособия или аналогичных пособий в соответствии с любым другим планом Microsoft». , программа или политика».

Преимущества

Вы по-прежнему сможете участвовать в широкомасштабных программах вознаграждения сотрудников Microsoft.

Возмещение затрат

Мы возместим вам разумные расходы, понесенные при согласовании условий вашего найма, в размере до 50,000 XNUMX долларов США.

Политика владения акциями и возмещения исполнительной власти

Долгосрочная перспектива и подотчетность — фундаментальные ценности Microsoft. Как руководитель высшего звена вы соглашаетесь с тем, что вы будете по-прежнему подчиняться требованиям Microsoft в отношении владения и владения акциями, а также политике возмещения вознаграждения руководству, поскольку они могут время от времени меняться. Ссылки на эти политики доступны по адресу http://www.microsoft.com/investor/CorporateGovernance/ShareholderAccountability/default.aspx.

Сотрудничество

Вы соглашаетесь (будь то во время или после вашего трудоустройства в Microsoft) разумно сотрудничать с Microsoft в связи с любым судебным или нормативным вопросом или с любым государственным органом по любому вопросу, в каждом случае относящемуся к Microsoft и в отношении которого вы можете иметь отношение знания, при условии, что в связи с таким сотрудничеством Microsoft возместит ваши разумные расходы, и вы не будете обязаны действовать вопреки своим собственным законным интересам.

Стандартные механизмы Microsoft

Это предложение действует при условии вашего подписанного согласия со стандартным арбитражным соглашением Microsoft и соглашением с работником. Microsoft будет рассматривать все платежи в ваш адрес в рамках настоящего предложения (за исключением возмещения расходов, которые не подлежат налогообложению) как компенсацию за услуги и, соответственно, может удерживать из любого платежа любые налоги, которые должны удерживаться в соответствии с любым законом, правилом или нормативным актом. . Любые вознаграждения в виде акций, предоставляемые в рамках этого предложения, будут регулироваться условиями Плана акций Microsoft на 2001 год (или любого его преемника) и применимой формы соглашения о вознаграждении, утвержденного в рамках этого Плана.

Полное соглашение

Настоящее предложение вместе с Арбитражным соглашением, Соглашением с работниками корпорации Microsoft и применимыми документами плана Microsoft составляют полное и исключительное соглашение между нами в отношении настоящего предложения и вашего трудоустройства и заменяют любые предыдущие заявления или обещания, как письменные, так и устные. Это предложение может быть дополнено или изменено только в письменном соглашении, подписанном вами и лицом, уполномоченным действовать от имени Совета.

Правление с нетерпением ждет вашего согласия.

С уважением,
Лиза Браммель
Лиза Браммель, исполнительный вице-президент по персоналу