Заработная плата и иностранные работники: соображения для бизнеса

| Спонсор |

Большая часть делового мира извлекает выгоду из инновационных технологий, потому что они позволяют им нанимать сотрудников на международном уровне, что значительно облегчает открытие кадрового резерва. Тем не менее, есть несколько соображений, связанных с финансами и юридическими вопросами, которые необходимо решить до начала работы. Основная проблема заключается в соблюдении правил страны происхождения для ваших работников, особенно в том, что касается финансовых вопросов. В этой статье мы поговорим о различных способах, которыми вы можете успешно платить иностранным работникам. 

Оплата внештатным работникам

Наем внештатных работников — отличный способ увидеть проекты, выполненные на высоком уровне, без заключения длительных контрактов, потому что на самом деле вы никого не нанимаете. Однако это означает, что администрация немного изменена. Например, если вы находитесь в США, нанимаете иностранного фрилансера и работа выполняется за границей, нет необходимости удерживать налогооблагаемый доход. Тем не менее, вам нужно будет подать форму W-8BEN, без которой вы по закону обязаны удерживать около 30% любой выплаты в виде налога. 

Со всеми необходимыми формами будет время для оплаты услуг. Есть несколько способов заплатить фрилансеру, но вам нужно будет учитывать тарифы на услуги и стоимость обмена. При совершении платежей вы должны проявлять гибкость и спрашивать работника, как он хотел бы платить. В качестве альтернативы вы можете сделать Международный денежный перевод Риа, который имеет низкие ставки и высокую скорость транзакций. 

Оплата штатных сотрудников

Когда вы решите нанять сотрудников и добавить их в свою платежную ведомость, все изменится, когда дело доходит до выплаты заработной платы. К счастью, есть несколько различных способов соблюдать все правила страны и обеспечивать своевременные платежи. Например, вы можете сформировать деловое партнерство, использовать зарегистрированного работодателя или создать юридическое лицо — подробнее об этом в следующих разделах. 

Бизнес-партнеры

Если у вас уже есть международные деловые партнерские отношения, включая продавцов, поставщиков и подрядчиков, сейчас самое время убедиться, что ваши отношения прочны. Вы можете попросить своего международного делового партнера добавить работника в свою платежную ведомость, что позволит избежать сложностей с нормативными требованиями. Тем не менее, вы должны убедиться, что все платежи производятся вовремя. 

Зарегистрированный работодатель

An Зарегистрированный работодатель (EOR) это отличный способ соблюсти все правила и вовремя платить своим сотрудникам. В этой настройке вы несете ответственность за организацию повседневной жизни работников, но расчетом заработной платы занимается EOR.

Создать сущность

Рассмотренные выше международные способы оплаты просты в реализации и соответствуют всем правилам. Создание бизнес-объекта в чужой стране сопряжено с бесчисленными проблемами, но решит проблему международных платежей сотрудникам. Вместо того, чтобы полагаться на внешнюю поддержку, коммерческая организация предоставит вам полную платежную ведомость. 

В 2022 году международный наем сотрудников является обычной практикой, но есть ряд препятствий, которые необходимо преодолеть. Если вы нанимаете фрилансера, осуществление платежей намного проще, потому что вы можете разобраться с платежами в течение дня. Принимая во внимание, что если вы нанимаете подходящих сотрудников, необходимо выполнить бессчетное количество дополнительных шагов.