Microsoft изменит политику борьбы с дискриминацией и преследованием после того, как наймет юридическую фирму для независимой проверки

Microsoft наняла юридическую фирму ArentFox Schiff для оценки ее практики на предмет сообщений о неправомерных действиях и дискриминации на рабочем месте. И после серии расследований компания теперь Планы внедрить новую политику в отношении домогательств на основе рекомендаций фирмы, включая раскрытие информации о договорных отношениях между руководителем и сотрудником. Технический гигант планирует выполнить рекомендации 30 июня 2023 года. До этого компания начнет публиковать ежегодный публичный отчет о прозрачности 1 декабря.

Сервисная фирма Отчет 50-страницы подробно описывает свои выводы о практике Microsoft в отношении жалоб на неправомерное поведение и дискриминацию на рабочем месте. Помимо предложения некоторых рекомендаций, которые, как ожидается, улучшат текущую политику компании и процесс расследования, в отчете также рассматриваются проблемы, связанные с лидерами Microsoft. Помимо заявления бывшего генерального директора Билла Гейтса о «согласованном» деле сотрудников, в отчете упоминается дело двух других руководителей. Хотя напрямую проблема не упоминается, она касается ведущего разработчика HoloLens Алекса Кипмана и технического директора Тома Кина, которые стали центром Бизнес-инсайдер «неприкасаемые» руководители «золотого мальчика» сообщают. Однако эти двое уже подали в отставку со своих должностей до того, как получили надлежащие меры. ArentFox Schiff говорит, что дело «можно было рассмотреть раньше, чем было».

«Наша проверка записей, касающихся двух руководителей, показывает, что у некоторых сотрудников было мнение, основанное на некоторой степени доказательств того, что Компания терпимо относилась к их ненадлежащему поведению», — говорится в отчете. «Хотя мы не можем оценить, насколько широко могут быть распространены эти представления и сохранятся ли они после отставки этих руководителей, мы считаем, что для Компании было бы благоразумно рассмотреть возможность принятия некоторых мер, которые пытаются свести к минимуму это восприятие, например, в политиках четко указано, что запреты распространяются на всех уровней сотрудников, вплоть до SLT».

Хотя дела трех руководителей являются одним из самых ярких моментов в отчете, АрентФокс Шифф также подчеркнул общее количество жалоб на домогательства и дискриминацию, полученных Microsoft с 2019 по 2021 год. Согласно отчету, компания получила 453 случая жалоб на гендерную дискриминацию. , что составило 62.83% от 721 случая на рабочем месте. Помимо них, Microsoft также получила 210 жалоб на сексуальные домогательства и 58 жалоб на гендерные домогательства за указанный период.

Изменения, которые будут внесены в политику компании, не только улучшат текущее рабочее место в Microsoft. Это также может стать хорошей подготовкой для компании, поскольку она надеется получить необходимые разрешения регулирующих органов для своей предлагаемая сделка по приобретению с Activision, которая также сталкивалась с различными жалобами на сексуальные домогательства, гендерную дискриминацию и сексуальные побои. Недавно шведский государственный пенсионный фонд подал в суд на Microsoft и Activision, утверждая, что сделка была заключена для защиты генерального директора последней Бобби Котика от скандальных последствий. Согласно иску, Котик протолкнул «наспех заключенное» соглашение, а Microsoft воспользовалась «слабой и раненой» ситуацией Activision, что привело к выплате 69 миллиардов долларов».выгодная цена" иметь дело.