Microsoft подписывает Обязательство о равной оплате труда, стремясь сократить разрыв в оплате труда мужчин и женщин

Equal Pay Pledge, инициатива Белого дома, направленная на сокращение разрыва между зарплатами мужчин и женщин, только что привлекла 39 новых участников, в том числе собственный Microsoft Редмонда. Обязательство, о котором было объявлено ранее в этом году, направлено на то, чтобы компании обязались проводить ежегодный анализ заработной платы как по полу, так и по роду занятий, а также пересматривать методы найма и продвижения по службе. И Amazon, и Expedia были среди первых подписавшихся, когда программа была впервые объявлена.

Несмотря на то, что в настоящее время женщины составляют почти половину рабочей силы, национальные исследования показывают, что белые мужчины получают непропорционально более высокую заработную плату, а также занимают более высокие должности в рабочей силе. Исследования показывают, что «в 2014 году типичная женщина, работающая полный рабочий день в течение всего года в Соединенных Штатах, зарабатывала лишь 79% от того, что зарабатывал типичный мужчина, работающий полный рабочий день в течение всего года. Разрыв в оплате труда еще больше для афроамериканок и латиноамериканок: афроамериканки зарабатывают 64 цента, а латиноамериканки зарабатывают 56 центов на каждый доллар, заработанный белым неиспаноязычным мужчиной. Гендерный разрыв в оплате труда продолжает оставаться очень реальной и постоянной проблемой, которая продолжает лишать американских женщин и их семьи».

Другие крупные компании, присоединившиеся к этому обязательству, включают PepsiCo, Spotify, L'Oréal USA и другие. Если вам интересно узнать особенности залога, вы можете прочитать больше здесь.