Треть бонуса руководства Microsoft теперь будет зависеть от показателей кибербезопасности

Значок времени чтения 2 минута. читать


Читатели помогают поддержать MSpoweruser. Мы можем получить комиссию, если вы совершите покупку по нашим ссылкам. Значок подсказки

Прочтите нашу страницу раскрытия информации, чтобы узнать, как вы можете помочь MSPoweruser поддержать редакционную команду. Читать далее

Ключевые заметки

  • Компания также будет зависеть от участия третьей стороны, которая предоставит дополнительную и независимую оценку прогресса компании в этих областях.
Логотип Microsoft

Совет директоров Microsoft сегодня объявил об изменениях в структуре вознаграждений топ-менеджеров Microsoft.
руководители Группы высшего руководства (SLT). В целях повышения общей безопасности продуктов и услуг Microsoft с 1 июля одна треть индивидуального бонуса за производительность каждого члена SLT будет зависеть исключительно от оценки Комитетом по вознаграждениям индивидуальных результатов работы руководителя в области кибербезопасности. Нарушения безопасности в любых продуктах и ​​услугах, управляемых участником SLT, серьезно повлияют на его бонус за производительность. Благодаря этому изменению высшие руководители будут нести еще большую ответственность за безопасность продуктов и услуг.

Комитет по вознаграждениям проведет эту оценку на основе количественных показателей и качественных оценок, касающихся реализации рекомендаций CSRB, целей, связанных с инициативой Microsoft Secure Future, а также другой работы, связанной с безопасностью. Компания также будет зависеть от участия третьей стороны, которая предоставит дополнительную и независимую оценку прогресса компании в этих областях.

В текущем финансовом году Комитет по вознаграждениям будет подробно рассматривать показатели кибербезопасности каждого члена SLT в рамках ежегодной оценки эффективности работы члена.

Microsoft также планирует сделать безопасность обязательной частью проводимых раз в два года проверок для всех Microsoft.
сотрудники. С июля эти проверки будут включать новый «основной приоритет», касающийся кибербезопасности, который заставит сотрудников обсуждать работу, которую они выполняют в области кибербезопасности, со своим руководителем. Как и в случае с SLT, усилия по обеспечению безопасности будут учитываться при выплате ежегодных бонусов и компенсаций каждому сотруднику.

Подробнее о темах: Microsoft, безопасность