Microsoft нанимает юридическую фирму для проверки культуры сексуальных домогательств в компании

По решению акционеров, Совет директоров Microsoft согласился провести проверку эффективности политики и практики компании в отношении сексуальных домогательств и гендерной дискриминации.

Этот шаг последовал за тем, что компания была смущена обвинениями в том, что тогдашний генеральный директор Билл Гейтс подвергал сексуальным домогательствам младших сотрудников и имел роман с подчиненным, который длился несколько лет.

Проверка будет проведена юридической фирмой Arent Fox, которая проведет следующую работу:

• Это приведет к публичному выпуску отчета о прозрачности, в котором оценивается эффективность политики компании в отношении сексуальных домогательств и гендерной дискриминации на рабочем месте, обучения и связанных с ними политик. Это будет включать обзор проблем, поднятых сотрудниками в 2019 году в электронной почте «Нужна помощь», шаги, предпринятые компанией для реагирования на эти проблемы, и дополнительные шаги, которые могут еще больше усилить эти меры безопасности. Обзор также будет включать анализ политики, практики и обязательств по созданию безопасной и инклюзивной рабочей среды.
• В отчете будут обобщены результаты любых расследований сексуальных домогательств за тот же период в отношении членов Совета директоров и высшего руководства компании, включая обвинения, которые комитет Совета расследовал, начиная с 2019 года, с участием Билла Гейтса.
• Он оценит шаги, которые были предприняты для привлечения сотрудников, в том числе руководителей, к ответственности за сексуальные домогательства или гендерную дискриминацию.
• Отчет будет включать данные о количестве расследованных дел о сексуальных домогательствах и их разрешении.

Сатья Наделла, председатель и главный исполнительный директор Microsoft, сказал: «Наша культура остается нашим приоритетом номер один, и все Правление понимает исключительную важность безопасной и инклюзивной среды для всех сотрудников Microsoft. Мы стремимся не только просмотреть отчет, но и извлечь уроки из оценки, чтобы мы могли продолжать улучшать опыт наших сотрудников. Я воспринимаю этот всеобъемлющий обзор как возможность продолжать становиться лучше».