Исследование показало, что Microsoft более этична, чем Facebook, Google и Apple

Второй год подряд Исследование, спонсируемое Forbes и некоммерческой исследовательской группой Just Capital, показало, что Microsoft является самой этичной публичной компанией в США.

Рейтинги основаны на опросе американских потребителей и учитывают такие области, как то, как они обслуживают своих работников, клиентов, сообщества, окружающую среду и акционеров.

Microsoft возглавила список, за ней последовали NVIDIA, Apple, Intel и Salesforce.com, а Alphabet от Google занял 6-е место. Facebook занял заметное 149 место в рейтинге.

Microsoft получила высокие оценки в следующих категориях:

Сообщества

Корпорация Microsoft занимает 13-е место в общем зачете и 1-е место в своей отрасли.

Предпринимает передовые шаги для соблюдения прав человека во время своей деятельности и устранения негативных последствий. Microsoft публикует ежегодный Отчет о правах человека, в котором подробно описывается прогресс, достигнутый в этой области. В 2018 году, например, компания завершила крупный Оценка воздействия на права человека (HRIA) своей растущей работы в области искусственного интеллекта. В 2018 году компания также активно сформировала Комитет по искусственному интеллекту и этике в области инженерии и исследований. Этот внутренний комитет работает над определением передовых методов и принципов разработки и развертывания всех продуктов Microsoft с искусственным интеллектом.

Пожертвовал 1.4 миллиарда долларов некоммерческим организациям по всему миру. Microsoft также поддерживает сильную культуру сотрудник, дающий путем сопоставления пожертвований сотрудников до 15,000 25 долларов в год и сопоставления времени добровольцев сотрудников на 163 долларов в час. В совокупности сотрудники Microsoft — в партнерстве с политикой компании в отношении подарков — в 2018 году внесли 21,785 миллиона долларов, поддержав XNUMX XNUMX некоммерческих организаций и школ по всему миру.

Обеспечивает подотчетность в отношении прав человека, предоставляя механизмы подачи жалоб и доступ к средствам правовой защиты в ситуациях, когда компания могла вызвать или способствовать неблагоприятному воздействию на права человека. Недавно компания пересмотрела некоторые из своих существующих механизмов в контексте цифровых прав и оценила их эффективность с помощью внешнего консультанта.

Рабочие

Корпорация Microsoft занимает 3-е место в общем зачете и 2-е место в своей отрасли.

Опубликовал свой Обзор EEO-1, предоставляя самый высокий уровень раскрытия демографических данных о рабочей силе. Microsoft входит в число 4 % компаний из рейтинга Russell 1000, которые публикуют этот подробный демографический отчет, в котором представлена ​​информация о работниках с разбивкой по роду занятий, полу и этнической принадлежности. Прозрачность демографических данных — это лишь один из многих способов, которыми Microsoft работает над увеличением разнообразия и инклюзивности в долгосрочной перспективе. Стремясь создать разнообразный поток талантов, возглавляемая Microsoft Программа технологического образования и грамотности в школах (TEALS) помогает старшим школам разработать комплексную программу информатики. За последние пять лет более 30% участники программы были девочки, и 3% идентифицируют себя как этническое меньшинство.

Предлагает своим сотрудникам надежные услуги по уходу за детьми. Уже более десяти лет Microsoft предоставляет по уходу за ребенком субсидии, скидки и резервные варианты для своих работников. Несмотря на то, что на территории нет присмотра за детьми, Microsoft субсидирование и дисконтные программы помочь родителям позволить себе рядом с сайтом детские центры. В 2019 году компания также расширил субсидируемый резервный уход за детьми от 100 до 150 часов в год, предоставляя работающим родителям страховку в случаях, когда их обычные условия ухода за детьми не выполняются.

Поддерживает молодых родителей щедрым пособие по уходу за ребенком. Все новые родители в Microsoft получают 12 недель полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Роженицы получают дополнительные восемь недель полностью оплачиваемого отпуска по инвалидности по беременности и родам, что в общей сложности составляет 20 недель, чтобы сблизиться со своими новорожденными. Признавая важность этих преимуществ для новых семей, в 2018 г. Microsoft объявило что он потребует от своих поставщиков также предлагать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. В соответствии с этой политикой поставщики должны предоставлять своим сотрудникам как минимум 12 недель отпуска по уходу за ребенком с оплатой до 1,000 долларов в неделю.

Окружающая среда

Корпорация Microsoft занимает 9-е место в общем зачете и 2-е место в своей отрасли.

Поддерживает 100% углеродную нейтральность в своих глобальных операциях с 2012 года, в основном благодаря программа углеродных сборов. Семь лет назад Microsoft ввела внутренний налог на метрическую тонну всех выбросов углекислого газа компании. В 2019 году они увеличили плату до 15 долларов за метрическую тонну и объявили о ряде других обязательств по повышению устойчивости. Некоторые из этих обязательств включают установление кампусы с нулевым выбросом углерода в районе Большого Сиэтла и выступает по национальной цене на углерод.

В 20 финансовом году вес упаковки новых устройств снижен на 2018%, что превышает цели компании на 2020 год. Компания использует оценка жизненного цикла и анализ потока создания ценности для повышения эффективности использования ресурсов продукта и упаковки и добились этого сокращения за счет упаковки правильного размера и новых легких материалов.

устанавливает его цели устойчивости в трех основных областях: углерод и энергия, вода и экосистемы и минимизация отходов. В дополнение к этим более традиционным путям, Microsoft также изучает подход к устойчивому развитию, ориентированный на технологии, инвестируя 50 миллионов долларов в свое развитие. AI для Земли инициатива. Инициатива дает гранты организациям, которые используют искусственный интеллект и другие инструменты облачных вычислений для мониторинга, моделирования и управления климатом, сельским хозяйством, биоразнообразием,

«Императив 21 века — заставить капитализм работать на большее количество людей», — отмечает Just Capital.

Полный рейтинг можно посмотреть здесь.

С помощью Wkyt