Microsoft разрабатывает новое поколение приложений Talent Engagement

Всем известно, что причиной приобретения Microsoft LinkedIn является не только ее профессиональный сетевой бизнес. У Microsoft большие планы на Dynamics 365, и приобретение LinkedIn будет большим стимулом для их планов. В то время как участники LinkedIn будут продолжать развивать свои навыки, находить работу и преуспевать в этой работе, используя сеть LinkedIn, LinkedIn также поможет организациям нанимать лучших специалистов, продвигать свой бренд и продавать своим клиентам.

Предстоящая версия Microsoft Dynamics 365 будет иметь несколько новых Human Capital Management (HCM) функции. Пользовательский интерфейс был оптимизирован для объединения рабочих областей ESS и MSS. Сотрудники могут перейти в единую рабочую область с дополнительными параметрами, если вы являетесь менеджером в организации. Сотрудники и менеджеры смогут использовать мобильные приложения для

• Самообслуживание сотрудников — сотрудники смогут использовать это приложение для просмотра и обновления личной информации. Они могут использовать любое устройство для подтверждения изменений, внесения/запроса обновлений и просмотра своей информации.
• Самообслуживание менеджеров — менеджеры могут просматривать информацию о сотрудниках и подрядчиках в своей организации. Изменения запроса могут быть внесены и отправлены через рабочий процесс на утверждение.
• Каталог компании. Каталог компании обеспечивает легкий доступ к адресной книге вашей компании. Вы можете использовать каталог, чтобы легко находить адреса электронной почты и номера телефонов, а также инициировать общение с сотрудниками и подрядчиками в вашей организации.

Планы Microsoft по интеграции Dynamics 365 с LinkedIn были раскрыты в недавнем списке вакансий (от h/t до ZDNet),

«Dynamics 365 — это переосмысление бизнес-процессов (https://www.linkedin.com/pulse/reinventing-business-processes-satya-nadella). Мы поставляем специально созданные приложения SaaS для быстрого изменения и преобразования бизнес-приложений. Устав нашей команды заключается в создании следующего поколения приложений Talent Engagement, которые помогают предприятиям управлять своим самым важным активом — людьми. Мы создаем приложения для удовлетворения всего спектра потребностей от найма до выхода на пенсию. Мы ищем талантливых веб-разработчиков и разработчиков полного стека для реализации нашего видения. Наши приложения обеспечивают широкие возможности для узконаправленных сценариев в Интернете и на мобильных устройствах».

Согласно списку вакансий, Microsoft разрабатывает следующее поколение приложений Talent Engagement. Microsoft является близким партнером нескольких ведущих Поставщики HCM, включая SAP, я не думаю, что Microsoft сможет конкурировать с традиционными поставщиками HCM с помощью Dynamics 365 и LinkedIn. Будет интересно посмотреть, как Microsoft проявит себя в пространстве HCM, не разочаровав своих близких партнеров.

На самом деле SAP недавно объявила, что Microsoft принятия свое решение HCM SuccessFactors. Microsoft будет использовать SuccessFactors для предоставления HR-услуг и повышения вовлеченности сотрудников среди 114,000 XNUMX штатных сотрудников. Вместо использования пользовательских решений, основанных на собственных функциях Dynamics AX HCM, Microsoft решила использовать SuccessFactors.

На вопрос об их решении перейти на SAP SuccessFactors Виван Мирчандани, старший директор по бизнес-операциям Microsoft, ответил следующее:

«Несмотря на то, что Dynamics 365 предлагает надежное корпоративное предложение, ключевые модули в области внедрения, включая планирование преемственности и обучение, не являются частью нашего текущего предложения, учитывая бизнес-потребности и требования Microsoft, имеет смысл сотрудничать с компанией. который расширяет нашу облачную платформу и интегрируется с нашей экосистемой».

LinkedIn вместе со своей Lynda может помочь Microsoft добавить отсутствующий модуль обучения в Dynamics 365, а сеть вакансий LinkedIn может помочь им добавить модуль планирования преемственности. Как вы думаете?