Google запускает Interview Warmup, чтобы помочь вам попрактиковаться в ответах на вопросы интервью.

Собеседование, вероятно, является одним из самых сложных моментов в поиске работы, которую вы действительно хотите. Если вы новичок в определенной области или решили попробовать другую профессию, осознание того, что вы столкнетесь с незнакомыми вопросами, может вас запутать. Однако даже самые простые вопросы, когда вы уже находитесь на настоящем собеседовании, могут заставить вас заикаться, если вы не готовы. Чтобы решить эту проблему, Google запустил новый Веб-сайт разогрева интервью, часть инициатив компании Grow with Google и Career Certificates. Он уже доступен в Google Chrome для Mac, Windows, Android и Safari на iOS.

Цель веб-сайта довольно проста. Вам будут предложены вопросы для интервью, ответьте на них и получите информацию. Таким образом, люди, заботящиеся об интервью, могут получить возможность узнать, как они отвечают на вопросы интервью, и посмотреть, есть ли какие-то области, которые они могут улучшить, прежде чем приступить к реальному сеансу интервью.

Пользователи будут вводить свои ответы на вопросы в устной форме. Он использует искусственный интеллект для расшифровки ваших ответов в режиме реального времени, хотя его возможности будут больше сосредоточены на контексте ваших ответов, а не на вашей подаче (например, звуке, интонации, паузах и т. д.). По словам компании, веб-сайт специально предназначен для карьерных сертификатов Google, но по-прежнему «доступен для всех и содержит общие вопросы, применимые ко многим областям».

Веб-сайт Interview Warmup указывает, что его вопросы могут быть применимы к широкому кругу профессий и областей, таких как анализ данных, электронная коммерция, ИТ-поддержка, управление проектами, UX-дизайн и вообще.

Вопросы, которые будут заданы, будут разделены на разные категории, такие как общие вопросы, ситуационные и технические вопросы. Они будут представлены вам один за другим. Вам нужно нажать кнопку «Ответ», чтобы предоставить свой ввод (который будет автоматически расшифрован для вас), а затем вы можете либо перейти к следующему, либо повторить его.

После этого вам будут показаны ответы. Google заявляет, что ни один из ответов не будет оцениваться, чтобы помочь вам «укрепить свою уверенность в зоне, свободной от суждений». Они придут с идеями, разделенными на три типа: наиболее часто используемые слова, термины, связанные с работой, и темы для обсуждения. Первый проверит, есть ли повторения в предложениях, которые вы предоставили, чтобы дать вам возможность найти другие альтернативные слова для использования. (Будут предложения!). Во втором, с другой стороны, будут выделены термины, связанные с работой, на которую вы претендуете, чтобы помочь вам быть более осведомленным, если вы используете достаточное количество слов, чтобы сделать ваши ответы более надежными. Talking Points гораздо сложнее, но информативнее. В категории представлены «предлагаемые темы для ответов на второстепенные вопросы» и есть еще пять подкатегорий: «Опыт», «Навыки», «Извлеченные уроки», «Цели» и «Интересы». Они должны помочь вам узнать, отметили ли вы галочки при ответе на конкретный вопрос.

Указанные фрагменты информации и идеи будут предоставлены после вопросов. «Попытайтесь осмыслить то, что вы сказали, с точки зрения интервьюера», — говорится в подсказке. «Определите, что вы хотели бы улучшить, а затем попрактикуйтесь снова».

Пользователи могут копировать расшифрованные ответы и даже сохранять ответы с помощью определенной кнопки в подсказке. Google, с другой стороны, подчеркнул, что не сохраняет аудио или какие-либо данные с веб-сайта в отношении конфиденциальности пользователя.

Interview Warmup — не единственный веб-сайт, созданный такой компанией, как Google, предназначенный для помощи людям в поиске работы. Microsoft также недавно возглавил 50 других компаний для создания Соединитель карьеры нейроразнообразия, сайт со списками вакансий от разных работодателей в США. Это место специально разработано для работодателей, которые ищут работников с нейроотличными условиями. Компании, входящие в группу, известны своими собственными программами найма нейроразнообразия и системами поддержки таких людей.