CEO do Twitter demite altos executivos e congela contratações

O CEO do Twitter, Parag Agrawal, anunciou uma série de mudanças na empresa por meio de uma memorando aos funcionários. Isso inclui a decisão de demitir dois de seus principais executivos, implementar um congelamento de contratações e reduzir despesas. Essas grandes mudanças vieram antes do Elon Musk aquisição da empresa ainda este ano. 

Entre as mudanças na liderança do Twitter está a decisão de demitir o chefe da divisão de consumo, Kayvon Beykpur, e o chefe de receita, Bruce Falck. Jay Sullivan será o novo chefe da divisão de consumo. Ele também atuará como gerente interino de receita. Sullivan é um ex-diretor do Facebook que ingressou na empresa em novembro. 

Beykpour confirmou isso com seu anúncio no Twitter, dizendo que está deixando o Twitter depois de mais de 7 anos, afirmando que não foi sua decisão e não como ele imaginava deixar a empresa. Esta decisão veio apenas alguns meses depois de Agrawal reorganizard a equipe executiva, onde a saída das lideranças de design e engenharia deixou a posição de liderança em produtos de consumo para Beykpour. Foi em 2015 que Beykpour ingressou no Twitter após a aquisição da Periscope, empresa de transmissão ao vivo da qual foi cofundador. Em 2018, ele se tornou o chefe de produtos de consumo na empresa maior, supervisionando anos produtivos de lançamentos de recursos. 

Enquanto isso, a Falck também fez uma confirmação por meio de um tweet agora excluído. Ele agradeceu aos engenheiros com quem trabalhou, dizendo que “é o trabalho que importa”. Agrawal observou que, sob a liderança da Falck, a empresa reconstruiu seu servidor de anúncios e ancorou a evolução da base de seus negócios de anúncios para ser mais baseada em desempenho. Embora Sullivan deva atuar como GM interino de receita, a empresa está à procura de um novo chefe para substituir Falck.  

Agrawal também afirmou no memorando que “é fundamental ter os líderes certos no momento certo”. Neste momento, o Twitter admite que a empresa está em uma tonelada de mudanças historicamente, embora o Twitter muitas vezes esteja. Também revelou que a empresa não conseguiu atingir marcos intermediários que possibilitem confiança no objetivo de ter um grande público e crescimento de receita. Citou ainda desafios macroeconômicos, como o conflito na Ucrânia. Além disso, está no meio da aquisição de Musk, onde o momento de seu fechamento ainda é incerto. Como tal, a empresa precisa ser intencional com suas equipes, contratações e despesas.  

Além disso, a empresa planeja cortar despesas com custos não trabalhistas. Isso inclui a redução de gastos com empreiteiros e consultoria, viagens e eventos, marketing e outros custos operacionais.

A empresa também fará uma pausa nas contratações e preenchimentos, com exceção daqueles que são críticos para o negócio. O memorando, no entanto, indica que não há plano para demissões em toda a empresa. No entanto, pode-se esperar que haja mudanças na organização conforme necessário para aumentar a eficiência.