Alguns funcionários da Microsoft questionam a necessidade de mais diversidade na empresa

Está sendo relatado que há discussões em um fórum interno de mensagens online onde alguns funcionários da Microsoft estão expressando suas opiniões sobre os esforços da empresa para empregar mais mulheres e minorias. Os esforços da empresa para ser mais diversificada estão sendo chamados de “discriminatórios”, e os comentários nos tópicos, que já ultrapassam 800, concordam e discordam das opiniões das postagens. Os tópicos, que foram criados no aplicativo de mensagens corporativas da Microsoft, Yammer, foram encontrados no canal “CEO Connection”, que é um canal projetado para que o CEO Satya Nadella possa abordar esses problemas específicos em toda a empresa.

Parece que esse é o clima atual na Microsoft, pois há apenas algumas semanas foi relatado que havia uma cadeia de e-mail interna de 90 páginas que dava histórias e histórias de assédio sexual e discriminação. Mas o grande problema foi que, apesar das muitas reclamações que a empresa recebeu, o RH não fez nada para corrigi-las. No entanto, Nadella emitiu um memorando prometendo mudança apenas alguns dias atrás, então a empresa está tomando medidas na direção certa.

O problema da Microsoft é uma reminiscência de um problema semelhante pelo qual o Google passou há apenas 2 anos, quando um funcionário escreveu um memorando alegando que os homens são biologicamente mais predispostos a trabalhar na indústria de tecnologia do que as mulheres. O funcionário, um engenheiro chamado James Damore, foi posteriormente demitido por 'perpetuar estereótipos de gênero' e processou a empresa por demissão injusta.

Até agora, a Microsoft não emitiu uma declaração sobre o lançamento desses tópicos, mas sugeriu que aqueles que são contra a 'cultura inclusiva' da empresa terão suas 'recompensas, trajetória de carreira e possivelmente o emprego impactado'.

“No ano passado, aumentamos nosso compromisso com uma nova prioridade central de inclusão para todos os funcionários. Se você não está ajudando a criar uma cultura inclusiva, suas recompensas, sua trajetória de carreira e possivelmente até seu emprego serão impactados”, escreveu Nadella, “Juntos, acredito que esses novos passos nos levarão mais longe e mais rápido para criar uma cultura inclusiva que valoriza a diversidade e nos ajuda a exercitar uma mentalidade de crescimento para aprender uns com os outros.”

Mas parece que alguns dos problemas que os funcionários têm são com os incentivos financeiros oferecidos à administração para atingir 'objetivos de diversidade'.

“A Microsoft tem planos para acabar com a política atual que incentiva financeiramente práticas discriminatórias de contratação? Para ser claro, estou me referindo ao fato de que a liderança sênior recebe mais dinheiro se discriminar asiáticos e homens brancos”, dizia uma das postagens feitas por uma engenheira.

Outras postagens destacam o fato de que a falta de diversidade não é um problema tão grande quanto a empresa está fazendo parecer, e as mulheres não são “feitas para a corrida dos ratos corporativos”.

“Ainda não temos nenhuma evidência empírica de que a distribuição demográfica em tecnologia seja racional e logicamente prejudicial ao sucesso dos negócios neste setor… homens, e não é por causa de qualquer *ismo ou *fobia ou 'viés inconsciente' - é porque homens e mulheres pensam de maneira muito diferente uns dos outros, e os tipos específicos de processo de pensamento e resolução de problemas necessários para engenharia de todos os tipos (software ou caso contrário) são simplesmente menos prevalentes entre as mulheres. Isso é um fato comprovado.”

Fonte: quartzo