Leia a carta de oferta de Satya Nadella da Microsoft para se tornar CEO e receber um salário anual em dinheiro de US$ 1.2 milhão

A Microsoft anunciou ontem que seu Conselho de Administração nomeou Satya Nadella como seu novo CEO e membro do Conselho de Administração. Nadella ocupou anteriormente o cargo de vice-presidente executivo do grupo Cloud and Enterprise da Microsoft.

Bill Gates, fundador da Microsoft e membro do conselho de administração, disse o seguinte sobre Satya Nadella,

“Durante este período de transformação, não há pessoa melhor para liderar a Microsoft do que Satya Nadella”, “Satya é um líder comprovado com habilidades de engenharia, visão de negócios e capacidade de unir as pessoas. Sua visão de como a tecnologia será usada e experimentada em todo o mundo é exatamente o que a Microsoft precisa à medida que a empresa entra em seu próximo capítulo de inovação e crescimento de produtos expandidos.”

Satya receberá um salário anual de US$ 1.2 milhão e outros benefícios por seu novo cargo como CEO da Microsoft. Você pode ler a Carta de Oferta completa que a Microsoft ofereceu ao Sr. Nadella abaixo.

3 de fevereiro de 2014

Satya Nadella
Corporação Microsoft
Um caminho da Microsoft
Redmond, WA 98052

Prezado Satya:

Em nome do Conselho de Administração (Conselho), tenho o prazer de oferecer a você o cargo de CEO da Microsoft Corporation (CEO).

Cargo e Data Efetiva

Na qualidade de CEO, você se reportará diretamente (e apenas) ao Conselho e terá todas as autoridades, deveres e responsabilidades habituais que acompanham seu cargo. Na data efetiva, você também se tornará um membro do Conselho. A data efetiva para suas novas funções será 4 de fevereiro de 2014.

Salário

Na data efetiva, sua taxa salarial anual aumentará para $ 1,200,000, pagável semestralmente.

Compensação de Incentivo Contínuo

Você participará do Programa de Incentivo a Executivos (EIP) da Microsoft conforme ele estiver em vigor de tempos em tempos. Esperamos que você trabalhe com o Comitê de Remuneração do Conselho para avaliar e revisar, se apropriado, o EIP para garantir o alinhamento com as prioridades do negócio. Atualmente, existem dois componentes principais do EIP.

Prêmio EIP em dinheiro:

Para os anos fiscais de 2014 e 2015 da Microsoft, sua meta de premiação anual em dinheiro será de 300% do seu salário ganho como CEO durante o ano fiscal. Seu prêmio em dinheiro real pode ser de 0 a 300% da meta e será baseado no seu desempenho avaliado pelo Conselho.

Prêmio de Ações EIP:

Para o ano fiscal de 2015 da Microsoft, em uma base anual, seu prêmio de ações EIP será de US$ 13,200,000.

Compensação única

Para alinhar ainda mais seus interesses com o desempenho de longo prazo da Microsoft, você receberá Prêmios de Ações por Desempenho de Longo Prazo (LTPSAs) na data efetiva.

Um terço de seus LTPSAs será ganho com base no Retorno Total ao Acionista da Microsoft em relação ao S&P 500 (TSR Relativo) em cada um dos três períodos de desempenho sobrepostos de cinco anos (Períodos de Desempenho LTPSA) começando na data de concessão e no primeiro e segundo aniversários da mesma. O número de LTPSAs que serão adquiridos no final do Período de Desempenho de LTPSA aplicável será determinado de acordo com o cronograma a seguir.

(1) Se o TSR Relativo estiver entre os valores mostrados na tabela, o número de LTPSAs que serão adquiridos será determinado por interpolação linear.
(2) Requer o cumprimento da Meta Limite estabelecida no contrato de concessão da LTPSA.

Rescisão do contrato de trabalho

Você continuará participando do Plano de Benefícios de Indenização de Executivos Sênior da Microsoft (SESBP), conforme ele pode estar em vigor de tempos em tempos (exceto que, nos primeiros 24 meses de sua nova função, a aquisição de “prêmios de ações elegíveis” sob o SESBP que de outra forma seriam adquiridos nos 12 meses seguintes à Rescisão Coberta (conforme definido no SESBP) será determinado sem rateio). Além disso, se seu emprego for rescindido pela Microsoft sem justa causa (conforme definido no SESBP),

1. seus LTPSAs para os quais o Período de Desempenho LTPSA começou, mas não foi concluído, serão rateados e continuarão a ser adquiridos independentemente de qualquer condição de emprego ou desempenho (exceto a satisfação da Meta Limite estabelecida no contrato de concessão LTPSA), com base em TSR relativo aos 30 ^th nível de percentil para o Período de Desempenho e a proporção do número de meses completos e parciais desde o início do Período de Desempenho LTPSA até a data em que seu emprego termina e o número de meses completos no Período de Desempenho LTPSA, e
2. no caso de tal rescisão antes da concessão de seu prêmio de ações EIP 2015, você receberá pagamentos em dinheiro sob o SESBP com relação a esse prêmio de ações como se tivesse sido concedido na data desta oferta.

Além disso, embora os termos do SESBP indiquem que o SESBP pode ser alterado ou rescindido pelo Comitê de Remuneração da Microsoft de qualquer maneira, nenhuma alteração ou rescisão do SESBP deverá operar para reduzir os termos do SESBP (conforme modificado acima), como seria se aplicam a você a partir da data desta oferta. Em outras palavras, os termos do SESBP como eles se aplicariam a você podem ser alterados para aumentar os valores devidos a você, mas não podem ser alterados para reduzir ou eliminar os valores devidos a você sob o SESBP atualmente em vigor (e conforme modificado por esta oferta).

Além disso, e para evitar dúvidas, nada em (1) ou (2) acima deve operar para reduzir os valores de indenização devidos a você de acordo com a parte do SESBP que prevê a redução de “qualquer indenização ou benefícios semelhantes sob qualquer outro plano da Microsoft , programa ou política.”

Benefícios

Você continuará qualificado para participar dos amplos programas de benefícios para funcionários da Microsoft.

Reembolso de despesas

Nós o reembolsaremos pelas despesas razoáveis ​​incorridas na negociação dos termos de seu emprego de até US$ 50,000.

Política de Titularidade de Ações e Recuperação de Compensação Executiva

Perspectiva de longo prazo e responsabilidade são valores fundamentais da Microsoft. Como executivo sênior, você concorda que continuará sujeito aos Requisitos de Propriedade e Detenção de Ações da Microsoft e à Política de Recuperação de Compensação Executiva, pois eles podem mudar de tempos em tempos. Os links para essas políticas estão disponíveis em http://www.microsoft.com/investor/CorporateGovernance/ShareholderAccountability/default.aspx.

Cooperação

Você concorda (seja durante ou após seu emprego na Microsoft) em cooperar razoavelmente com a Microsoft em relação a qualquer litígio ou questão regulatória ou com qualquer autoridade governamental sobre qualquer assunto, em cada caso, referente à Microsoft e com relação ao qual você possa ter conhecimento, desde que, em conexão com tal cooperação, a Microsoft reembolsará suas despesas razoáveis ​​e você não será obrigado a agir contra seus próprios interesses legais.

Acordos padrão da Microsoft

Esta oferta está sujeita à sua aceitação assinada do Contrato de Arbitragem e do Contrato de Funcionário padrão da Microsoft. A Microsoft tratará todos os pagamentos a você sob esta oferta (exceto reembolsos de despesas que não estão sujeitos a tributação) como compensação por serviços e, consequentemente, poderá reter de qualquer pagamento quaisquer impostos que devam ser retidos de acordo com qualquer lei, regra ou regulamento . Quaisquer prêmios em ações concedidos sob esta oferta estarão sujeitos aos termos do Plano de Ações 2001 da Microsoft (ou qualquer sucessor) e à forma aplicável de contrato de concessão aprovado sob esse Plano.

Acordo Integral

Esta oferta, juntamente com o Contrato de Arbitragem, o Contrato de Funcionário da Microsoft Corporation e os documentos aplicáveis ​​do plano da Microsoft, constituem o contrato completo e exclusivo entre nós em relação a esta oferta e seu emprego e substituem quaisquer declarações ou promessas anteriores, escritas ou verbais. Esta oferta só pode ser alterada ou modificada em um acordo por escrito assinado por você e uma pessoa autorizada a agir em nome do Conselho.

O Conselho aguarda a sua aceitação.

Atenciosamente,
Lisa Brummel
Lisa Brummel, vice-presidente executiva de recursos humanos