Microsoft renovará políticas antidiscriminação e assédio após contratar um escritório de advocacia para análise independente

A Microsoft contratou o escritório de advocacia ArentFox Schiff para avaliar suas práticas de denúncias de má conduta e discriminação no local de trabalho. E depois de uma série de investigações, a empresa agora planos implementar novas políticas de assédio com base nas recomendações do escritório, incluindo a divulgação de relações consensuais líder-funcionário. A gigante da tecnologia pretende executar as recomendações em 30 de junho de 2023. Antes disso, a empresa começará a publicar um relatório público anual de transparência em 1º de dezembro.

da empresa de serviços Relatório 50-page detalha suas conclusões sobre as práticas da Microsoft em relação a queixas de má conduta e discriminação no local de trabalho. Além de sugerir algumas recomendações que devem melhorar as políticas atuais da empresa e o processo de investigação, o relatório também aborda questões envolvendo os líderes da Microsoft. Além do alegado caso “consensual” com o ex-CEO Bill Gates, o relatório menciona o caso de dois outros executivos. Embora diretamente não nomeado, o problema diz respeito ao desenvolvedor líder do HoloLens, Alex Kipman, e ao Tech Exec Tom Keane, que se tornou o centro de Business Insider's “intocáveis” “meninos de ouro” relatam executivos. Os dois, porém, já renunciaram aos cargos antes de receberem as devidas providências. ArentFox Schiff diz que o caso “poderia ter sido resolvido antes do que foi”.

“Nossa análise dos registros relativos a dois dos executivos sugere que alguns funcionários tiveram uma percepção baseada em algum grau de evidência de que a empresa tolerou sua conduta inadequada”, diz o relatório. “Embora não possamos avaliar o quão difundidas podem ser essas percepções, e se elas persistirão após as renúncias desses executivos, achamos que seria prudente da Empresa considerar algumas ações que tentam minimizar essa percepção, como fazer fica claro nas políticas que as proscrições se aplicam a todos os níveis de funcionários, até e incluindo o SLT.”

Embora os casos dos três executivos sejam um dos maiores destaques do relatório, ArentFox Schiff também destacou o número total de reclamações de assédio e discriminação que a Microsoft recebeu de 2019 a 2021. Segundo o relatório, a empresa recebeu 453 casos de reclamações de discriminação de gênero. , que correspondeu a 62.83% dos 721 casos ocorridos no ambiente de trabalho. Além deles, a Microsoft também recebeu 210 reclamações de assédio sexual e 58 de assédio relacionado a gênero durante o referido período.

As mudanças que serão introduzidas nas políticas da empresa não irão apenas melhorar o ambiente de trabalho atual dentro da Microsoft. Também pode ser uma boa preparação para a empresa, pois espera obter as aprovações regulatórias necessárias para seus acordo de aquisição proposto com a Activision, que também tem enfrentado diferentes reclamações sobre assédio sexual, discriminação de gênero e agressão sexual. Recentemente, um fundo de pensão estatal sueco processou a Microsoft e a Activision, alegando que o acordo foi feito para proteger o CEO desta última, Bobby Kotick, das consequências do escândalo. De acordo com o processo, Kotick pressionou o acordo “negociado às pressas” e a Microsoft aproveitou a situação “fraca e ferida” da Activision, levando aos US $ 69 bilhões “preço baixo" acordo.