Microsoft assina o Compromisso de Igualdade Salarial, busca diminuir a diferença entre salários de gênero

O Equal Pay Pledge, uma iniciativa da Casa Branca com o objetivo de diminuir a diferença salarial entre gêneros, acaba de conquistar 39 novos signatários, incluindo a própria Microsoft de Redmond. O compromisso, que foi anunciado no início deste ano, busca que as empresas se comprometam a realizar análises anuais de salários, tanto por gênero e ocupação, quanto a rever as práticas de contratação e promoção. Tanto a Amazon quanto a Expedia estavam entre os signatários iniciais quando o programa foi anunciado pela primeira vez.

Embora as mulheres representem quase metade da força de trabalho atualmente, estudos nacionais mostram que homens brancos recebem salários desproporcionalmente mais altos, além de ocupar cargos mais altos na força de trabalho. Estudos mostram que “em 2014, a mulher típica que trabalhava em período integral o ano todo nos Estados Unidos ganhava apenas 79% do que o homem típico ganhava trabalhando em período integral o ano todo. A diferença salarial é ainda maior para mulheres afro-americanas e latinas, com mulheres afro-americanas ganhando 64 centavos e mulheres latinas ganhando 56 centavos para cada dólar ganho por um homem branco não-hispânico. A diferença salarial entre homens e mulheres continua a ser um problema muito real e persistente que continua a prejudicar as mulheres americanas e suas famílias”.

Outras grandes empresas que aderiram à promessa incluem PepsiCo, Spotify, L'Oréal USA e muito mais. Se você estiver interessado em aprender as especificidades da promessa, você pode ler mais SUA PARTICIPAÇÃO FAZ A DIFERENÇA.