Em carta aos funcionários, o CEO da Microsoft, Satya Nadella, promete US$ 1.5 milhão para organizações de justiça social, ação real

In uma carta aos funcionários, O CEO da Microsoft, Satya Nadella, expôs seus esforços para melhorar a diversidade e a inclusão na Microsoft, e também para apoiar movimentos sociais mais amplos para mudar não apenas a Microsoft, mas o mundo.

A ação surge na sequência do assassinato extrajudicial de George Floyd, mas Nadella observa que “não podemos acordar episodicamente quando ocorre uma nova tragédia. Um problema sistêmico requer uma resposta holística. "

Nadella expôs o compromisso da Microsoft da seguinte forma:

• Ter metas e programas para melhorar a representação em todas as funções e em todos os níveis
• Investir amplamente no pipeline de talentos, expandindo suas conexões com faculdades e universidades historicamente negras
• Criar um ambiente onde todas as vozes sejam ouvidas e valorizadas, fazendo da inclusão uma prioridade central.

A Microsoft também utiliza os seus recursos diretamente para abordar as desigualdades sistémicas na comunidade, como doar recursos para a sua Iniciativa de Reforma da Justiça Criminal ou dar prioridade a fornecedores diversos como parte do seu programa de Diversidade de Fornecedores, que existe há 15 anos.

Por último, a Microsoft está a aprofundar o seu envolvimento com seis organizações que promovem a justiça social e oferecem solidariedade à comunidade negra: Black Lives Matter Foundation, Equal Justice Initiative, Innocence Project, The Leadership Conference, Minnesota Freedom Fund e NAACP Legal Defense & Education Fund. , começando com uma doação da empresa de US$ 250,000 para cada uma dessas organizações, seguida por uma contrapartida da empresa nas contribuições de seus funcionários para organizações qualificadas.

Satya termina com um apelo à ação para que todos os funcionários façam a diferença que desejam ver no mundo.

Leia a carta completa de Nadella abaixo:

Ver a injustiça no mundo nos chama a agir, como indivíduos e como empresa. Às vezes esta ação é pessoal – o que faço para mudar? Às vezes é organizacional – que mudanças preciso fazer ao meu redor? E por vezes isso reflete-se no mundo – o que podemos fazer como empresa para acelerar a mudança que desejamos? Ao vermos o racismo, o preconceito e a violência quotidianos vividos pela comunidade negra e afro-americana, os trágicos e horríveis assassinatos de tantas pessoas, a violência nas cidades dos EUA, é hora de agirmos em todas as arenas. Como compartilhei em nossa Employee Town Hall na semana passada, cada um de nós – começando por mim e pelos líderes seniores da empresa – tem um papel a desempenhar. Não podemos acordar episodicamente quando ocorre uma nova tragédia. Um problema sistêmico requer uma resposta holística.

Estou com o coração partido pela profunda dor que nossas comunidades estão sentindo. Os resultados do racismo sistémico, que tiveram impacto nas oportunidades e exacerbaram as injustiças para as comunidades negras e afro-americanas, incitam-me a considerar o meu próprio papel como líder. Devo continuar minha jornada de compreensão e empatia e examinar as ações que realizo ou não realizo todos os dias. Ouvir e aprender com os meus colegas negros e afro-americanos está a ajudar-me a desenvolver uma melhor compreensão da sua experiência. E assumo a responsabilidade por meu próprio aprendizado contínuo sobre as realidades de privilégio, desigualdade e raça e modelando o comportamento que quero ver no mundo.

Como empresa, precisamos olhar para dentro, examinar a nossa organização e fazer melhor. Para termos permissão para pedir ao mundo que mude, devemos mudar primeiro. Temos que adotar a mesma velocidade e mentalidade que adotamos ao antecipar e construir mudanças tecnológicas futuras. Todos os dias, trabalhamos para preencher a lacuna entre a cultura que defendemos e a nossa experiência vivida diariamente, mas temos de fazer mais e mais rapidamente. Para sermos bem-sucedidos como empresa na capacitação de todas as pessoas no planeta, precisamos refletir o mundo que servimos. Este é o nosso compromisso; temos metas e programas para melhorar a representação em todas as funções e em todos os níveis. Estamos investindo amplamente no pipeline de talentos, à medida que expandimos nossas conexões com faculdades e universidades historicamente negras. Também temos que criar um ambiente onde todas as vozes sejam ouvidas e valorizadas, é por isso que a inclusão é uma questão prioridade principal para cada um de nós. Peço a cada um de nós que se comprometa novamente com nossa prioridade compartilhada de D&I, participe de nossos programas de aprendizagem de inclusão, use as ferramentas e recursos que compartilhamos para nos tornarmos um aliado eficaz para os outros. Temos as capacidades para tornar a Microsoft mais diversificada e inclusiva, mas temos de fazer o trabalho.

Também temos a responsabilidade de utilizar a nossa plataforma e os nossos recursos intencionalmente para abordar as desigualdades sistémicas nas nossas comunidades e na sociedade em geral. Este é o trabalho que precisamos fazer para ter um impacto duradouro. Por exemplo, estamos usando nossa tecnologia e nossa voz em prol de um sistema de justiça criminal mais equitativo com nossos Iniciativa de Reforma da Justiça Criminal. Criamos nosso programa de Diversidade de Fornecedores há 15 anos, para que nossas empresas fornecedoras refletissem melhor a diversidade de nossos clientes. Hoje, representa quase 10% dos gastos de nossos fornecedores. Esses gastos têm um efeito amplificador, fazendo crescer as economias locais nas comunidades onde essas empresas estão localizadas. Precisamos continuar desenvolvendo esse trabalho em todas as comunidades em que operamos.

Finalmente, devemos levar os valores da nossa empresa ao mundo de uma forma que reflita os nossos pontos fortes e experiência. Para este fim, aprofundaremos o nosso envolvimento com seis organizações que estão a promover a justiça social, a ajudar os organizadores comunitários a abordar a desigualdade racial e a oferecer solidariedade à comunidade negra: Fundação Black Lives Matter, Iniciativa Igualdade de Justiça, Projeto Inocência, A Conferência de Liderança, Minnesota Freedom Fund, and Fundo de Defesa Legal e Educação da NAACP. Isto começa com uma doação da empresa de US$ 250,000 para cada uma dessas organizações (US$ 1.5 milhão no total), seguida por uma contrapartida da empresa nas contribuições de nossos funcionários para organizações qualificadas. Juntos, por meio de suas doações e da contrapartida da empresa, doamos mais de US$ 15 milhões para organizações sem fins lucrativos de direitos civis, ação social e defesa de direitos desde 2015.

Tenho ouvido falar de muitos funcionários nos últimos dias, expressando apelos à ação, apelos à reflexão, apelos à mudança. Minha resposta a todos vocês é esta: Sim. Temos que agir. E as nossas ações devem refletir os valores da nossa empresa e ser diretamente informadas pelas necessidades da comunidade negra e afro-americana. Devemos continuar a nutrir a energia e a paixão que o grupo de recursos de funcionários Blacks at Microsoft alimentou em todos nós desde a sua fundação em 1989. Estamos numa jornada de transformação cultural e devemos acelerar o nosso ritmo de mudança. Cada um de nós, começando por mim, deve olhar onde estamos como indivíduos, confrontar a nossa mentalidade fixa[,] e agir. Nossa humanidade é o que nos clama para tornar o mundo um lugar melhor.

Todos nós temos um papel a desempenhar. Eu farei o trabalho. A empresa fará o trabalho. Estou pedindo a cada um de vocês que faça o trabalho. E juntos ajudaremos a fazer a diferença que queremos ver no mundo.

Satya

via Thurrott.com