O bônus de um terço da equipe de liderança da Microsoft agora dependerá do desempenho da segurança cibernética

O Conselho da Microsoft anunciou hoje mudanças na estrutura de remuneração dos principais executivos da Microsoft
executivos da Equipe de Liderança Sênior (SLT). A fim de melhorar a segurança geral dos produtos e serviços da Microsoft, a partir de 1º de julho, um terço do bônus de desempenho individual para cada bônus de membro do SLT dependerá exclusivamente da avaliação do Comitê de Remuneração sobre o desempenho individual do executivo em relação à segurança cibernética. As falhas de segurança em qualquer um dos produtos e serviços geridos por um membro SLT afetarão gravemente o seu bónus de desempenho. Com esta mudança, os líderes seniores são ainda mais responsáveis ​​pela segurança dos produtos e serviços.

O Comitê de Remuneração fará esta avaliação com base em métricas quantitativas e avaliações qualitativas relacionadas à implementação das recomendações do CSRB, objetivos relacionados à Iniciativa Futuro Seguro da Microsoft e outros trabalhos relacionados à segurança. A empresa também dependerá da contribuição de terceiros que fornecerão uma avaliação adicional e independente do progresso da empresa nestas áreas.

Para o atual ano fiscal, o Comitê de Remuneração considerará explicitamente o desempenho de segurança cibernética de cada membro do SLT como parte da avaliação anual do desempenho do membro.

A Microsoft também está planejando tornar a segurança uma parte obrigatória das revisões semestrais para todos os servidores da Microsoft.
funcionários. A partir de Julho, estas revisões incluirão uma nova “prioridade central” relacionada com a segurança cibernética, que obrigará os funcionários a discutir o trabalho que realizam em relação à segurança cibernética com o seu gestor. Semelhante ao SLT, os esforços de segurança serão considerados no bônus e remuneração anual de cada funcionário.